최근에 Hanjiawan Coal Company의 당위원회는 2021 년 조직 생활 회의를 개최하기 위해 풀뿌리 파티 지점을 조직했습니다. "두 가지와 4 개는"작업 모델을 통해 더킹 카지노의 생명 시스템과 정당 구성원의 민주적 평가를 엄격하게 구현하면서 더킹 카지노 및 간부에 대한 정치적 인식, 이데올로기 적 인식 및 행동 인식을 지속적으로 향상시킬 것입니다.

실용적이고 실용적인 정신으로 깊이 연구

"우리의 파티 지점은 주제별 파티 시대, 집중된 연구, 그리고 '세 개의 회의와 1 학급'을 공부하고, 원래의 작품을 읽고, 원래 텍스트를 배우고, 원칙을 이해하고, 대다수의 파티 멤버들이 반복적 인 시절을 통해 Xi Jinping의 심각한 연설을 통해 그들의 이상과 믿음을 끊임없이 강화할 수 있도록합니다." 팀은 말했다.

2021 연례 조직 생활 회의를 준비하는 동안 회사의 14 개 파티 지점은 7 월 1 일에 Xi Jinping 총무관의 중요한 연설과 그의 중요한 연설에 대한 그의 중요한 연설과 지시를 집중된 연구, 교환, 온라인 학습, 무작위 연설을 통해 무작위로 대답하고 대답하고 대답했습니다. 당은 "4 개의 의식"을 강화하고 "4 개의 자기 정의"를 확고히하고 "두 개의 보호 수단"을 달성합니다. 모든 학습 컨텐츠가 완전히 구현되도록하기 위해 회사의 더킹 카지노위원회는 또한 각 더킹 카지노 지점의 학습 상황에 대한 특별 감독을 수행 하여이 조직 생활 회의를 잘 개최하기위한 견고한 이론적 토대를 마련했습니다.

결정적인 용기와의 자기 검사 및 자기 교정

우리는 더킹 카지노와 대중의 의견과 제안을 겸손하게 들어야합니다.이 질병의 원인을 식별함으로써 우리는 올바른 약을 처방하고 마침내 질병을 치료하고 문제를 정의하는 효과를 달성 할 수 있습니다. "

각 정당 지점의 지점위원회 및 더킹 카지노 및 간부들은 신중한 비교 및 ​​검사를 수행하고, 이익의 재고를 취하고, 문제를 검토하며, 포괄적이고 심층적 인 자체 분석을 수행 할 것을 주장하고, 책임을지고, 일하고, 신중한 비교 및 ​​검사를 수행 할 것을 주장합니다.

동시에, 파티 지점은 또한 "토크 초대", "다운 토크"및 "대면 대화"의 조합을 사용하여 서로를 상기시키고, 여러 관점에서 전달되며, 정치, 사고, 연구, 능력, 훈련, 스타일 등의 자신의 문제와 결점을 효과적으로 식별했습니다.

비판과 자기 비판 과정에서 모든 더킹 카지노 지점과 일반 더킹 카지노는 정체성을 내려 놓고 당원의 표준에 따라 자신의 결점을 분석 할 수 있습니다. 동료들을 돌보는 관점에서 볼 때, 동료들은 동지들에 의해 제시된 의견과 제안을 겸손하게 받아 들일 수 있으며, "얼굴을 붉히고, 땀을 흘리고, 거울을 찾고, 옷을 입고, 목욕을하고, 질병을 치료하는 것"의 요구 사항과 목적을 실현할 수 있습니다.

다소 대면 평가로 즉시 수정

"새로운 시대의 자격을 갖춘 더킹 카지노들과 비교할 때, 나는 매일 독립적 인 학습을 주장하지만, 내가 배운 지식을 적시에 내 작업을 개선 할 수있는 능력으로 변환 할 수는 없지만 통합과 구현에서 이해를 더욱 향상시켜야합니다.".

"파티에 가입하려는 맹세의 관점에서, 일에 대한 열정과 동기 부여가 줄어들었고, 비상 사태에 대한 응답 조치가 부족합니다."

새로운 시대에 자격을 갖춘 당원이되는 방법에 대해 모든 더킹 카지노는 새로운 시대의 자격을 갖춘 더킹 카지노의 표준을 비교하고, 더킹 카지노 맹세를 비교하고, 혁명적 인 전임자와 고급 모델을 비교하고 현실과 관련하여 당사 정신 분석을 수행합니다. 각 더킹 카지노 지점은 더킹 카지노의 일일 성과를 종합적으로 분석하고, 민주주의 평가 결과를 결합하며, 각 더킹 카지노 구성원에 대한 평가 의견을 현실적인 방식으로 전달하고 그에게 피드백을 제공합니다.

회의 후, 각 더킹 카지노 지점은 객관적이고 실제 문제 목록, 공식화 된 정류 조치 및 정류 약정을 설정했습니다. "현재 개혁"과 "장기 설립"의 조합을 준수하고, 질문이 질문을받지 않고 질문에 대답하지 않는 것을 효과적으로 방지하기 위해 취소와 정류를 하나씩 수행합니다.

회사의 더킹 카지노위원회는이 조직 생활 회의를 적시에 정류 계획을 세분화하고, 정류 조치를 더 세분화하고, 구현에 열심히 노력하고, 대다수의 간부와 직원의 감독을 수용하고, 맞춤화 작업이 좋은 결과를 얻도록 촉구 할 수있는 기회 로이 조직 생활 회의를 취했습니다. (저자 : Liu Pengfei 편집자 : Wang Yu)