"지난해 부서 우리 카지노의 하이라이트와 단점은 무엇입니까? 새해에 조치를 강화하고 새로운 장을 계획하는 방법"

Hanjiawan Coal Company는 파티 구축에 대한 2021 파티 지점 장관의 성과 및 무결성 보고서를 개최했습니다. "시험관"은 장점에 대해 언급하고 통증 지점을 쳤으며 방향을 지적하고 방향과 책임을지고 압력과 동기를 평가했습니다.

실제 결과로 결과를 인증하고 완전히 건조시킵니다

"결과를 말하지 않으면 탈출 할 수 없으며, 평가 회의가 시작되기 전에,이 평가 회의의 첫 번째 주요 특징 인"진지한 "및"실용주의 "를 만들었습니다.

"작년에 ​​포괄적 인 매핑 팀의 파티 지점은 생산 최적화, 소비 절약 및 소비 감소, 오래된 이익 및 폐기물 수리, 연중 40 개 이상의 혁신적인 프로젝트를 완료하면서 연구 및 혁신 분야의 주도권을 잡기 위해 파티 멤버를 수행했습니다.

"2021 년, 종합 발굴 팀은 복잡한 지질 학적 조건 및 기술적 백본 부족과 같은 요인을 극복했습니다. 단일 몇 개월의 이중 레인 발굴 발자국은 700 미터 마크를 초과했으며 전체 발굴 발자국은 내내 완성되어 역사적 기록을 설정했습니다.".

"파티위원회 공사 부서는"기업 문화 매뉴얼 "의 새로운 버전을 편집하고 기업 프로모션 비디오를 촬영했습니다. 총 2,357 개의 원고가 일년 내내 내부 및 외부에서 출판되어 회사의 영향과 인기가 더욱 향상되었습니다.".

회의에서, 다양한 부서, 센터 및 지구 팀의 책임자는 일련의 데이터와 하이라이트를 사용하여 올해의 성과를 보여주고 실용주의의 아름다운 하이라이트를 묘사했습니다.

이 보고서를 보유하고 무결성에 대한보고를하기 위해 Hanjiawan Coal Company의 당위원회는 2 월 초 부터이 "시험"에 대한 개요를 설정하여 보고서 직원이 신중하게 보고서를 작성하고 PPT를 신중하게 준비하고, 지난해 연구, 5 분 안에 우리 카지노 및 정직한 우리 카지노을 설명하고, 성과를 보여 주어야합니다.

직접 대면 피드백 문제에 직접적인 피드백 "병변"

결과는 인정을받을 가치가 있지만, "후보자"의 솔직한 사고는 그들의 우리 카지노의 결점을 분석하고 핵심 요점을 덮지 않고 핵심 요점을 강타하는 것이 훨씬 더 가치가 있습니다.

" '일하는 한'라는 한, '좋은 사람'이라는 아이디어가 있습니다.

"표준화 된 당사자 지점의 생성에는 불완전하고 상세하고 불규칙한 데이터 분류 문제가 있습니다. 또한 파티 지점의 독특한 하이라이트는 많지 않으며, 파이팅 요새의 역할은 탁월하지 않으며, 파티 건물을 중심 우리 카지노에 통합하는 수단은 분명하지 않습니다 ..."

"미래에 회사 당과 정부의 강력한 리더십하에 우리 팀은 함께 일하고 열심히 일하고 모든 우리 카지노을 적극적으로 수행하며 책임감을 강화하며 회피의 책임을 제거하며 업무 효율성을 향상시킬 것입니다 ...".

공연 평가 회의에서 "후보자"는 빠른 사고, 명확한 조직, 진지하고 실용적인 접근 방식을 가졌으며 정치적 사고, 업무 능력, 무결성 및 헌신 및 업무 수행 측면에서 기존 문제와 단점을 은폐하고 신중하게 검색하지 못했습니다. 업무 책임을 이행하는 방법과 자체 경영진에 어떤 결점이 존재하는지에 대해서는 회의에 은폐없이 "흔들리는"것입니다.

동시에, "후보자"는 새해에 대한 그들의 우리 카지노 아이디어에 대해 개방적이고 정직한 이야기를하고, 조치를 나열하고, 자세한 조치를 취하고, 정확하고 강력한 일을했습니다. 그들의 공연을 듣고 나서 회장에서 끊임없는 박수가있었습니다.

엄격하게 평가하고 평가하고, 앞서 나가고 다시 시작하십시오

"임무 수행에 대한보고는 책임을 명확하게하고, 이니셔티브를 취하고, 열심히 노력하는 것을 의미합니다. 책임보고는 일을하고 일을 할 수 있다는 것을 의미합니다. 청렴성을보고하는 것은 경외감을 인식하고, 결론을 알고, 규칙에 의한 것을 의미합니다.

"중간 수준의 관리 간부들은 그들의 책임을 의식하고 책임을지고 그들의 행동에 대한 의무를 수행했습니다. 시작의 태도는 결정적인 전투이며 시작은 스프린트이며, 주요 링크, 정제 및 구현 항목을 면밀히 주시하고 항목을 홍보합니다."

의견 세션에서, Hanjiawan Coal Company의 리더십 팀 구성원은 다양한 부서, 센터 및 지구 팀의 업무 성과를 확인하면서 그들의 우리 카지노의 단점을 지적하고 올바른 약을 처방하여 다음 우리 카지노의 방향을 지적했습니다.

회의 중에 참가자들은 자신의 의무를보고 한 모든 간부들에 대한 민주적 평가를 수행했습니다. 이 민주당 평가는 포괄적 인 리더십 평가, 중간 지도자의 상호 평가 및 직원 평가, "도덕성, 능력, 근면, 성과 및 청렴성"의 세 가지 방법을 채택합니다.

회의 후, 보고서 직원들은이 평가를 경험을 요약하고, 결점을 찾고, 정류 조치를 명확하게하고, 최선을 다하며 최선을 다하며 노력하며, 한 넥스 노스 마이닝 회사의 재신에 기여할 수있는 기회 로이 평가를 취할 것이라고 밝혔다. (저자 : AI Feng 편집자 : Wang Yu)