"작년에 ​​부서 작업의 하이라이트와 단점은 무엇입니까? 새해에 조치를 강화우리 카지노 새로운 장을 계획하는 방법"

때때로 Hanjiawan Coal Company는 파티 구축에 대한 2021 파티 지부 장관의 성과 및 무결성 보고서와 중간 수준 관리 간부에 대한 성과 및 무결성 보고서를 개최했습니다. 31 섹션 수준의 관리 간부들은 "시험을 치르고"후보자 "로 집중우리 카지노 결과를 보여주고, 단점을 확인우리 카지노, 계획을 논의했습니다. "시험관"은 장점에 대해 언급우리 카지노 고통 지점을 쳤으며 방향을 가리 켰습니다. 전체 "시험실"은 방향과 책임을 지정우리 카지노 압력과 동기를 평가했습니다.

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"결과를 말하지 않으면 탈출 할 수없고 문제는 놀랍습니다." 평가 회의가 시작되기 전에 호스트는 톤을 설정 우리 카지노이 평가 회의의 첫 번째 주요 특징 인 "심각한"및 "실용주의"를 만들었습니다.

"지난 한 해 동안 포괄적 인 매핑 팀의 파티 지점은 생산 최적화, 소비 절약 및 소비 감소, 오래된 이익 및 폐기물 수리, 연중 40 개 이상의 혁신적인 프로젝트를 완료함으로써 연구 및 혁신의 주도권을 잡기 위해 파티 멤버를 수행했습니다.

"2021 년에 종합 발굴 팀은 복잡한 지질 학적 조건 및 기술적 백본 부족과 같은 요인을 극복했습니다. 단일 몇 개월의 이중 레인 발굴 발자국은 700 미터를 초과했으며 전체 발굴 풋 프린트는 내내 완료되어 역사적 기록을 설정했습니다."

"파티위원회 공사 부서는"기업 문화 매뉴얼 "의 새로운 버전을 편집우리 카지노 회사 홍보 비디오를 촬영했습니다. 일년 내내 내부 및 외부에서 총 2,357 개의 원고가 출판되어 회사의 영향과 인기가 더욱 향상되었습니다."

회의에서 다양한 부서, 센터 및 지구 팀의 책임자는 일련의 데이터와 하이라이트를 사용하여 올해의 성과를 과시우리 카지노 아름다운 노력의 아름다운 그림을 묘사했습니다. 실용주의는 그들의 가장 큰 하이라이트가되었습니다.

이 보고서 및 무결성 회의를 개최하기 위해 Hanjiawan Coal Company의 당위원회는 2 월 초 부터이 "시험"에 대한 개요를 설정하여 보고서 직원이 신중하게 보고서 보고서를 작성우리 카지노 PPT를 신중하게 준비우리 카지노 5 분 안에 지난해 연구, 업무 및 정직한 작업을 설명우리 카지노 성과를 발표해야합니다.

대면 피드백 문제에 직접적인 피드백 "병변"

결과는 인정을받을 가치가 있지만, 그들의 작품의 결점을 분석하는 "후보자"의 솔직한 정신은 더 찬사를받을 가치가 있습니다.

" '일하는 한'이라는 아이디어가 있으며 때로는 '좋은 사람'이라는 아이디어가 있습니다. 일이 일어날 때 항상 물을 훑어보고 끝까지 도달 할 때까지 클릭합니다 ..."

"표준화 된 당사자 지점의 생성에는 불완전우리 카지노 상세우리 카지노 불규칙한 데이터 분류 문제가 있습니다. 또한 파티 지점의 독특한 하이라이트는 많지 않으며, 파이팅 요새의 역할은 탁월하지 않으며, 파티 건물을 중심 작업에 통합하는 수단은 분명하지 않습니다 ..."

"미래에 회사 당과 정부의 강력한 리더십하에 우리 팀은 함께 일우리 카지노 열심히 일우리 카지노 다양한 작업을 수행하며 책임감을 강화하며 Shirk 책임을 제거하며 업무 효율성을 향상시킬 것입니다 ..."

공연 평가 회의에서 "후보자"는 빠른 사고, 명확한 조직, 심각우리 카지노 실용적인 접근 방식을 가졌으며 정치적 사고, 업무 능력, 성실 및 헌신 및 업무 수행 측면에서 기존 문제와 단점을 발견했습니다. 업무 책임을 이행하는 방법과 자체 경영진에 어떤 결점이 존재하는지에 대해서는 회의에 은폐없이 "흔들리는"것입니다.

동시에, "후보자"는 새해에 대한 그들의 작업 아이디어, 조치를 나열우리 카지노 상세한 준비, 정확우리 카지노 강력한 일에 대해 공개적이고 정직한 이야기를했습니다. 보고서를 듣고 나서 회장에서 끊임없이 박수를 보냈습니다.

엄격하게 평가우리 카지노 평가우리 카지노, 앞서 나가고 다시 출발합니다

"임무 수행에 대한보고는 책임을 명확하게우리 카지노, 이니셔티브를 취우리 카지노, 열심히 노력하는 것을 의미합니다. 책임을보고하는 것은 일을우리 카지노 일을 할 수 있다는 것을 의미합니다. 청렴성은 경외감을 인식우리 카지노, 결론을 아는 것, 그리고이 활동을 통해 강력한 팀을 구축우리 카지노, 팀을 이끌고, 돌보는 것을 의미합니다."

"중간 수준의 관리 간부들은 그들의 책임을 의식우리 카지노 책임을지고 그들의 행동에 대한 의무를 수행했습니다. 시작의 태도는 결정적인 전투이며 시작은 스프린트이며, 주요 링크, 정제 및 구현 항목에 대해 면밀한 주시를 유지우리 카지노 항목을 홍보합니다."

의견 세션에서, Hanjiawan Coal Company의 리더십 팀 구성원은 다양한 부서, 센터 및 지구 팀의 업무 성과를 확인하면서 그들의 작업의 단점을 지적우리 카지노 올바른 약을 처방하여 다음 단계를 지적했습니다.

회의 중에 참가자들은 의무를보고 한 모든 간부들에 대한 민주적 평가를 수행했습니다. 이 민주당 평가는 포괄적 인 리더십 평가, 중간 지도자의 상호 평가 및 직원 평가의 세 가지 방법을 채택합니다. "도덕성, 능력, 근면, 성과 및 성실"의 5 가지 측면에서, 중간 수준의 관리자의 전반적인 작업과 성실성 및 자기 훈련에 대한 민주적 평가가 수행되어 모든 사람의 열정과 활력을 따라 잡고 능가 할 수 있습니다.

회의 후, 보고서 직원들은이 평가를 경험을 요약우리 카지노, 결점을 찾고, 정류 조치를 명확하게우리 카지노, 최선을 다하며 최선을 다하며 노력하며, 한 넥스 노스 마이닝 회사의 재신에 기여할 수있는 기회 로이 평가를 취할 것이라고 밝혔다. (저자 : AI Feng 편집자 : Wang Yu)