최근에, 여가 시간에는 Sunjiacha의 Longhua 지니 카지노 Company의 회의실에서 항상 끝없는 토론이 있습니다.

"각 부서 회원이 자신의 전문 능력과 전문 지식을 완전히 플레이 할 수있게하면서 다른 동료들이 함께 배우고 성장하고 진전을 이루고,이 시스템의 원래의 의도라고 말했다."

Longhua 지니 카지노 Company의 계획 및 개발 부서에는 현재 전국적으로 인증 된 2 개의 일류 건설 엔지니어, 4 명의 인증 엔지니어 및 1 명의 다른 조사, 통계 및 법률 관련 전문가가있는 것으로 이해됩니다. 직원 및 업무 콘텐츠의 실제 상황에 따라, 부서는 다양한 전문가를위한 회전 교육 시스템을 공식화하고 대규모 회의 태블릿 및 다양한 전문 서적을 구매했으며 회원들이 자료 보상과 같은 다양한 방법을 통해 전문 분야에 대한 관련 지식을 가르치도록 권장했습니다.

"이 2 시간 강의는 나 자신을 훈련시킬뿐만 아니라 내 이론적 지식을 더 견고하게 만들었습니다. 동시에 동료들은 관련 전문 지식을 배울 수있었습니다. "부서의 중요한 기능으로서, 부서의 모든 구성원은 기본 지식을 배우고 이해해야합니다.

이 학습 시스템을 통해 부서 구성원은 부서별 책임을 수행하고 개인 능력을 발휘하는 데 더 능숙합니다.

"통계 보고서를 완료 한 후, 나는 선임 엔지니어가 기본 안전 관리를 수행하기 위해 여러 번 프로젝트 사이트를 따라 갔다.

Longhua 지니 카지노 Company Planning and Development Department는이 학습 시스템을 구현하여 모든 직원의 참여 ​​및 공동 학습을 진정으로 달성하여 강력한 학습 분위기를 조성하고 부서 구성원의 포괄적 인 능력을 향상 시켰습니다. (저자 : Fang Xun 편집자 : Wang Yu)