"경력을 홍보하고, 경력을 홍보하지 말고 경력을 홍보하지 마십시오. 이것은 정보 운영 및 유지 보수 산업에서 내가지지하는 작업 원칙이기도하며, 에볼루션 카지노 North Mining Information Information 기술 운영 및 유지 보수 지점의 중간 수준 관리 간부 경쟁에서 참가자들의 훌륭한 연설은 청중의 박수를받습니다.

Talent는 기업의 핵심 경쟁력입니다. 5 월 14 일, 간부들의 "아이언 쌀 보울"을 깨뜨리기 위해 중앙 및 지방과 샤 앤스 (에볼루션 카지노)의 세 가지 대표 방식에 대한 세 가지 시스템의 세 가지 시스템에 대한 관련 문서의 정신에 따르면, 간부들의 "위쪽"을 차단하고 "유능한 사람은 촉진되고 평범한 사람이 추진되고있다"고 밝혔다 , 지점은 "조직 내 중간 수준의 관리자들의 공개 경쟁을위한 구현 조치", 등록, 자격 검토, 경쟁 연설, 현장 방어 등과 같은 모든 측면에서 "장애물을 통과하는 것", 눈에 띄는 관리자가 일을하기를 원하는 태도를 보장하고, 실제로 일을하는 능력 및 직원들을 향상시키는 능력을 보장하고, 마약 및 직원들을 계속하고, 마약을 계속하고, 마약을 계속하고, 그리고 직원들을 향한 일을 보장하고, "장애물을 통과한다".

이 공개 경쟁 에서이 지점은 9 명의 중간 수준의 관리자와 부국장을 설립하여 잠재적이고 유능한 직원을위한 "무대"를 적극적으로 구축했습니다. 박람회, 정당하고 공개 된 경쟁 과정을 보장하기 위해이 지점은 에볼루션 카지노 North Mining Company의 당위원회 작업 부서, Sheng Junfeng, Li Weimin, Li Beimin, 징계 검사 사무소 책임자, 지점의 리더 인 Sheng Junfeng의 파티위원회 작업 부서 인 장 안 제후를 특별히 초대했습니다.

또한, 모든 직원들 사이에서“아이디어 변화, 업무 스타일, 서비스 강화 및 개발 추구”의 심층적 인 홍보 및 교육 활동은 모든 직원들에게 일자리를 사랑하고 헌신적 인 일을하고 사업을 시작하고 사업을 시작하고, 고품질의 개발을 이끌었고, 에볼루션 카지노-North의 공급자에게 기여했습니다 . (Qiao Jiao)