최근 몇 년 동안 Sunjiacha Longhua Mining Company는 공유 및 조화의 과학 개발 개념을 기반으로 한 사람들 자신의 개발 개념을 기반으로 한 "다중"문화를 배양하고, 사람들의 지향적, 조화로운 개발 전략, 그리고 녹색 공유 기업 개발 전략을 구축했으며, 탁월한 일기적 인 발전을 달성했습니다.
"Crowd"문화를 기반으로 인재 인큐베이션 기반 구축
용의 스타일을 공유하고 직원의 매력을 보여주고 진취적인 사람들을 기반으로 한 "커뮤니티"문화 개념을 준수하십시오. 이 카지노는 항상 직원의 행복감, 소속 및 보안을 시작점으로 향상시켜 직원의 성장 및 개발을위한 플랫폼을 구축하며 시스템과 플랫폼의 개혁에서 젊은 인재가 빠르게 성장하도록 돕습니다.
카지노는 경영학 교육을 소개하고 광업 분야에서 교육 지점을 설정하여 기업에서의 새로운 심층 교육 모델과 직원의 장기 개발 및 스스로 개선을 실현하는 데 주도권을 잡았습니다. 일을하고 싶어하고 일을 할 수있는 많은 젊은 인재들이 카지노의 고품질 개발을 홍보하고 황금빛 빔을 구축하는 백본으로 빠르게 자랐습니다.
9 층 플랫폼은 토양을 쌓는 것에서 시작됩니다. "대량"문화를 기반으로 한 개발 기반에 따라 카지노는 직원을 의존하고 직원을 키우고 직원을 통합하여 진취적인 사람들에게 일류 플랫폼을 제공하여 고품질 개발에 사용될 수 있으며 선택 및 임명 할 수 있습니다.
"사람들의 생계"를 원인으로 취함으로써 행복한 직원 생활을 만듭니다
따뜻하고 사랑스러운 직장 분위기를 조성하려면 직원들이 모든 측면에서 카지노의 보살핌을 느끼게합니다. 이 카지노는 2014 년 이래로 8 년 연속 노동 조합을 통해 직원의 부모에게 "Filial 신심 자금"을 배포했습니다. 2021 년 현재 총 4 백만 건 이상의 위안이 배포되었습니다. 의식 감각으로 가득 찬 빨간 봉투는 직원들이 새해의 인사를 부모에게 보내는 독특한 방법이되었습니다.
3 가지 선물과 하나의 원조, 원조, 필리 경건한 돈 및 생일 소원의 정상화에 기초하여, 카지노는 다양한 문화 및 스포츠 협회의 역할을 완전히 수행하며, 적시에 다양한 문화 및 스포츠 활동을 조직 및 수행하여 Longhua 특성으로 문화적 활동을 형성합니다. 4 월 21 일, 카지노의 봄 스포츠 회의가 시작되었습니다. 모든 직원의 경기장과 체육관에서 직원의 사진은 퇴근 후 처음으로 땀을 흘리고 노력하는 사진이 훌륭하게 제시되었습니다.
또한, "제로 이익"생명 슈퍼마켓은 공장에 정착하여 직원들에게 쇼핑 환경에 좋은 품질과 저렴한 가격을 제공합니다. 슈퍼마켓의 평균 상품 가격은 시장 가격보다 낮아서 직원들에게 "편안한 일과 따뜻한 삶"의 분위기를 조성하며, 이는 또한 카지노의 진취적인 철학에 대한 카지노의 준수를 반영한 것입니다.
"녹색"이라는 목표로 전체 사람들을위한 생태 공유 달성
카지노는 생태 및 환경 보호에 우선 순위를 부여하고 깨끗하고 탄소 및 지속 가능한 녹색 개발 경로를 적극적으로 탐색하고 검은 석탄의 녹색 개발과 고 탄소 산업의 저탄소 운영으로의 변화를 실현합니다. "심기 + 번식 + 야채 온실"모델을 통해 생태 농업을 개발하기 위해 생태 농업 기술 카지노가 설립되었습니다. 지역 경제 발전을 주도하는 동안, 그것은 "두 마운틴 이론"이라는 개념을 더 잘 실천했습니다.
홍수 재난을 예방하고 통제하기 위해이 지역의 강 통로 청소 및 홍수 통제 제방. "이제 마을 거리 양쪽의 철도 다리 바닥에있는 쓰레기가 청소되었습니다. 땅이 청소되고 녹색 벨트가 심어졌으며 하늘에는 더 이상 먼지가 없습니다. 우리의 건강과 안전은 보장됩니다." Yanjiata Village의 마을 파티 장관은 마을의 "녹색 도로"를 가리키고 칭찬했습니다.
"녹색 광산 건설에서 우리는 광산을 녹색으로 녹화 할뿐만 아니라 지역 생태계의 건설에 기여해야하며, 기업의 녹색과 지속 가능한 개발을 깨닫고 사회적 사명을 어깨를 휘두르며 사람들의 마음에 생태 거버넌스 작업을 수행해야합니다." Qiao Qingliang, Sunjiacha Longhua Mining Company의 부국장이 소개되었습니다. (저자 : Gao Zixuan 편집자 : Wang Yu)