기업 이데올로기 및 정치 활동의 통합 및 새로운 정상에 따른 중심 작업에 대한 간단한 토론

기업 개혁이 심화되면서 새로운 정상은 기업 이데올로기 및 정치 사업에 대한 요구 사항이 높으며, 직면 한 대상은 더 다양합니다. 이를 위해서는 기업이 기업 직원의 이데올로기 상태를 깊이 분석하고, 다양한 형태를 채택하고, 합의를 구축하며, 엔터프라이즈 중앙 작업을 촉진하는 기업 이데올로기 및 정치 작업을 통합해야합니다. 그러므로 새로운 상황에서 기업은 새로운 정상을 이해하고 적응시킬뿐만 아니라 새로운 정상을 이끌고 과학적으로 분석하고 새로운 정상에 따라 우리 카지노 이데올로기 및 정치 사업을 판단하기 위해 큰 노력을 기울여야합니다.

1. 새로운 정상에 따라 기업에서 이데올로기 및 정치 사업의 중요성

사회 경제가 새로운 정상에 들어감에 따라, 기업 직원의 아이디어와 개념은 점점 다양하고 다양하고 다양 해지고 있으며, 가치 방향과 행동 방법도 과거와 다릅니다. 그러므로 우리 카지노 이데올로기 적, 정치적 사업은이 단계에서 새로운 상황 변화에 지속적으로 적응하고, 이데올로기 및 정치 사업의 효과에 대한 완전한 놀이를 제공하고, 기업 직원의 이데올로기 적 및 응집력을 통합 한 다음, 우리 카지노 경제 및 문화적 발전을 촉진하기 위해 우리 카지노 강력한 생산성과 결합해야한다.

(i) 기업 이데올로기 및 정치 활동에서 새로운 사고가 확립되어야합니다

새로운 정상 하에서 우리 카지노 이데올로기 및 정치 사업에서 좋은 일을하기 위해, 우리는 새로운 정상과 호환되는 우리 카지노 이데올로기 및 정치 사업에 대한 새로운 사고를 확립해야하며, 이데올로기 및 정치 작업 시스템을 개선하며, 다기능 및 통합 패턴을 설립하는 파티와 정부 지도자가 공동으로 책임을지고있다. 당 및 정부 간부들이 완전히 고용하고 관리합니다. 업무 아이디어, 업무 내용 및 업무 방법을 혁신함으로써, 우리는 우리 카지노 이데올로기 적, 정치 사업의 내생 적 유동력을 자극하고 시대와 보조를 맞추기 위해 이념적, 정치적 작업을 촉진 할 것입니다.

(ii) 기업 이데올로기 및 정치 사업은 새로운 채널을 열어야합니다

새로운 단계 목표 및 과제와 함께 실제 조건에 따라 새로운 상황을 연구하고, 새로운 법을 마스터하고, 새로운 방법을 탐구하며, 이데올로기 적 및 정치 작업의 내용과 형태를 끊임없이 혁신하며, 교육 내용을 심화하며, 과학적, 지식 및 이데올로기 및 정치적 업무에 대한 과학적, 지식 및 정보를 달성하기 위해 노력해야합니다. 직원의 일반적인 요구를주의 깊게 듣고, 직원의 이데올로기 적 변화의 변화에 ​​따라 적시에 작업 우선 순위를 조정하고, 엔터프라이즈 개발의 펄스에 보조를 맞추고, 경력 개발 및 중앙 작업의 전반적인 상황에 중점을 둡니다.

(iii) 기업 이데올로기 및 정치 활동을위한 새로운 메커니즘이 확립되어야합니다

우리 카지노 이데올로기 및 정치적 사업에서 각 활동은 운송 업체 및 도구입니다. 활동이 수행 된 후에, 고품질 이데올로기 적, 정치적 업적을 추출하고 장기 메커니즘을 형성하는 것은 종종 불가능합니다. 우리 카지노 이데올로기 및 정치 작업은 체계적인 작업이며, 새로운 메커니즘의 확립은 과학적이고 체계적이며 표준화되어야합니다. 새로운 메커니즘의 구성 측면에서, 모든 수준의 우리 카지노 당 조직은 야심 찬 사람들이되어야하며, 장기 야망을 확립하고, 다양한 당사자 활동을 적극적으로 수행하며, 장기 메커니즘을 개선해야합니다.

(iv) 기업 이데올로기 및 정치 사업은 새로운 항공사를 잘 활용해야합니다

새로운 상황에서 기업 문화는 반드시 우리 카지노 개혁과 발전의 심화에 새로운 기여를하고 독특한 기업 문화를 구축하는 것이 특히 중요합니다. 이를 위해서는 직원을 본체로 삼고 이데올로기 및 정치 작업을 기업 문화 구성에 통합하며 새로운 유형의 직원 팀을 형성하는 원칙을 준수해야합니다. 기업 정신을 육성하고 확립하고 직원의 소유권과 사명을 배양함으로써 회사의 생존 기둥을 지원하고 회사의 생존과 발전을 위해 노력할 수 있습니다.

2. 새로운 정상 우리 카지노 이데올로기 및 정치 작업을 중앙 작업에 통합

기업 이데올로기 및 정치 사업을 중심 사업에 통합하는 것은 큰 의미가 있습니다. 우선, 우리는 이데올로기 적 이해를 통합하고 이데올로기 교육에 열심히 노력해야합니다. 우리는 풍부한 당사자 활동을 수행함으로써 직원의 이데올로기 적 트렌드를 이해하고 직원을 위해 실용적인 일을하며, 직원들의 중앙 작업을 홍보하여 ​​직원의 생각을 통합 할 수 있습니다. 둘째, 우리는 평가 메커니즘에 통합하고, 새로운 메커니즘을 혁신하고, 이데올로기 및 정치 활동의 성취를 통합하고, 장기 메커니즘을 형성하며, 통합의 효율성을 향상시켜야합니다. 셋째, 우리는 팀 훈련을 통합하고 특히 정규 정치 노동자의 훈련을 늘리고 정치 노동자 팀의 전반적인 질과 능력을 향상시켜야합니다. 마지막으로 방법과 방법을 통합하고 통합 방법을 혁신해야합니다.

(i) 사람 중심을 준수

이데올로기 및 정치적 사업은 사람들이 수행합니다. 우리는 직원들의 열정을 완전히 동원하고, 사람들 중심의 개념을 구현하고, 이데올로기 및 정치 작업의 초점으로 직원들의 공통 문제를 겪고, 이데올로기 및 정치 사업의 효과를 심화 시키며, 직원들이 우리 카지노 중심 작업과 유기적으로 결합하고, 일을하기 위해 자신을 헌신하고, 엔터프라이즈의 핵심 경쟁력을 향상 시키도록 안내해야합니다.

(ii) 혁신적인 평가 시스템

이데올로기 및 정치 작업을 Enterprise Central 작업과 효과적으로 연결할 수 없다는 것은 주로 깊고 상세하며 불분명 한 지표의 부족에 주로 반영됩니다. 특정 구현 프로세스 중에 평가 표준이 제대로 분해되지 않습니다. 중앙 사업과 통합하는 과정에서, 그들은 종종 혜택에 초점을 맞추고 이데올로기 적, 정치 사업을 무시하는데, 이는 이데올로기 적, 정치 사업을 수행하기가 어려워서 이데올로기 적, 정치 사업에 대한 부적절한 평가를 초래하고 실제 사업을 안내하기위한 고품질 이데올로기 및 정치적 사업 결과를 형성하지 못한다.

(iii) 재능 훈련 증가

인재 재배는 우리 카지노 전략적 프로젝트로 간주되어야합니다. 많은 기업들은 종종 재능 재배를 무시하고 전반적인 상황에 대한 인식이 부족합니다. 특히 이데올로기 및 정치 작업 팀에 대한 계획된 훈련이 부족하여 전체 간부 품질이 좋지 않으며 인재 준비가 불충분합니다.

(iv) 기업 정신 구축

기업 정신은 우리 카지노 영혼입니다. 좋은 기업 이미지를 형성하는 가장 근본적인 것은 기업 정신을 키우는 것입니다. 기업 정신은 기업 문화의 핵심입니다. 좋은 기업 이미지를 형성하기 위해서는 기업 문화의 건설 및 보급을 통해 기업 정신을 재배하고 재구성하고 우리 카지노 응집력을 불러 일으켜 기업이 점점 더 치열한 시장 경쟁에서 자리를 잡을 수 있도록 기업 정신을 재배하고 재구성해야합니다.

기업 개혁이 심해에 들어 오면서 우리 카지노 중심 작업에서 이데올로기 적, 정치 사업의 중요한 역할은 분명하다. 이데올로기 적, 정치적 사업은 모든 작업에서 먼저 투입되어야하며, 이데올로기 및 정치 사업은 기업 당사자 조직의 규칙적이고 기본적인 작업으로 취해야합니다. 우리는 이데올로기 문제 해결과 실질적인 문제 해결과 합리적이며 실용적인 일을하며, 사람들의 마음을 따뜻하게하고 사람들의 마음을 안정시키는 더 많은 일을해야합니다. (Jiaheng Construction Company : Zhou Yanjun)