"온 카지노들은 사전 조브 훈련 및 연구에 진지하게 참여해야하며, 개념과 행동에서 역할 변환을 기업에 더 잘 통합하고 광산에 기여해야합니다 ..."

최근에 Hanjiawan Coal Company는 새로 훈련을받은 32 명의 온 카지노들에게 애도를 표했습니다. 새로 고용 된 온 카지노과 대화하면서 회사 당위원회의 부회장이자 노동 조합 회장 인 양한 위이 (Yang Hanwei)는 모든 사람에 대한 성실한 기대를 표명했다.

새로 고용 된 온 카지노들의 교육에 대해 알게 된 후, 회사의 실제 상황을 바탕으로 Yang Hanwei는 32 명의 새로 고용 된 온 카지노들에게 생생하고 흥미 진진한 조브 전 교육 수업을 가르치기 위해 회사의 실제 상황을 기반으로합니다. 모든 사람들은 높은 표준적이고 엄격한 요구 사항으로 학습을 계속 강화하고 자신의 능력을 향상 시키며 가능한 한 빨리 강한 능력과 우수한 비즈니스를 가진 백본으로 성장할 것이라고 말했습니다.

"나는 '대가족'한 지아완 석탄 회사에 합류하게되어 매우 기쁩니다. 새로 온 사람들로서 가능한 한 빨리 내 역할을 바꾸고, 새로운 환경에 적응하고, 새로운 단계에 대한 자신의 이점을 전적으로 연주하고, 마스터의 좋은 경험과 실천으로부터 겸손하게 배우고, 비즈니스 품질을 향상시킬 것입니다." 새로운 온 카지노 인 Ma Wentao는 감정적으로 말했다.

"흙, 피로 또는 어려움을 두려워하지 않고 공부하는 것이 지속되는 한, 학습 중에하는 동안 그렇게하고하는 동안 그렇게하는 동안 모든 사람들은 밝은 미래를 가질 것입니다." 과거에 뛰어난 온 카지노의 대표 인 Guo Siyu는 모든 사람들에게 그들의 교류를 응원했습니다.

후속 심포지엄에서 새로운 온 카지노들은 그들의 훈련 통찰력과 업무 이상에 대해 이야기하고 Hanjiawan Coal Company 인사 자원 부서에게 회사에 합류 한 후 일부 삶과 업무 문제에 대해 물었습니다. 지난 몇 년 동안 뛰어난 온 카지노의 대표자들은 자신의 성장 경험을 바탕으로 새로 고용 된 모든 온 카지노과 성장과 발전의 비밀을 공유했습니다. 조화롭고 쾌적한 분위기에서 새로 고용 된 온 카지노들은 열심히 공부하고 진보를 위해 노력하고 회사에 기여하며 스스로를 성취하기로 결심했습니다.

Shaanxi North Mining Company의 새로운 직원 유도 훈련 계획에 따르면 올해 새로 모집 된 온 카지노들은 14 일 집중 교육을받을 것으로보고되었습니다. 훈련 후, 관련 작업 절차는 온 카지노들이 새로운 방식으로 각각의 직업을 입력하도록 안내하는 데 사용됩니다. (저자 : Jiang Yan 편집자 : Wang Yu)