온라인 카지노
문화 및 스포츠 활동
현재 위치는 다음과 같습니다.홈페이지 문화 및 스포츠 활동
Hanjiawan Coal Company : 주제별 상황 및 카지노 사이트 추천 교육 추가 "새로운 자극"
게시 : 2022-07-12 & NBSP & NBSP 저자 : AI FENG & NBSP & NBSP보기 : 13749 공유 :

" '7 개 공동 및 7 가지 작품'주제 상황 및 카지노 사이트 추천 교육 활동의 시작은 따라 잡고 헌신하는 일의 업무 책임과 헌신과 헌신의 업무 책임을 더욱 향상시키는 것입니다 ..."Hanjiawan Coal Company의 당 및 정부는 말했다.

"7 개의 비교와 7 개의 창조물"테마 상황 및 카지노 사이트 추천 교육 활동이 시작된 이래로 회사는 모든 단계와 모든 링크에 중점을 두어 카지노 사이트 추천 구현에 실질적인 노력을 기울이고 학습 및 교육 분야에서 어려운 조치를 취하며 학습과 기업가 정신을 수행하는 데있어 실질적인 결과를 얻는 데 중점을 두었고, 학습과 교육 결과를 효과적으로 변화 시켰습니다.

1.JPG

신중한 배포, 카지노 사이트 추천 구현에는 "높이"가 있습니다

집을 짓고 싶다면 먼저 뿌리를 취급해야합니다. Shaanxi North Mining Company가 주제별 상황 및 카지노 사이트 추천 교육 활동을 수행 한 후, 회사는 적시에 "7 개의 비교 및 ​​7 개의 창조물"테마 상황 및 카지노 사이트 추천 교육 활동을 수행하는 데 대한 통지를 제시하고, 관련 카지노 사이트 추천을위한 조치 및 배치를 수행하여 주제 상황 및 카지노 사이트 추천 교육 활동의 견고한 기초를 마련했습니다.

"회사의 당위원회는 주제별 상황 및 카지노 사이트 추천 교육을위한 활동 리더십 그룹 및 감독 그룹을 설립했으며, 모든 카지노 사이트 추천이 구현되도록 각 지점의 활동 진행 상황을 감독하고 검사하기 위해 정기적 인 방문 및 조사, 정보 검토, 개방 및 비밀 검사 등을 수행했습니다." 회사 당위원회 장관 인 Wang Xiaobing이 소개했습니다.

학습 측면에서, 회사는 당원, 간부 및 직원을위한 학습 계획을 수립하고 주제별 상황 및 카지노 사이트 추천 교육에 대한 모든 적용 범위를 홍보하고 월별 평가를 수행했습니다. 파티위원회 센트럴 그룹의 연구를 통해 "3 회의 회의 및 1 개의 클래스", 테마 파티 일 등을 통해 학습이 사려 깊고 학습이 밝아지고 학습을 얻을 수 있도록 특별 학습이 여러 수준에서 수행됩니다.

리더십 팀원 및 섹션 수준 관리 간부로 구성된 주제별 상황과 과제의 선전 팀이 확립되었으며, 신뢰 강화, 안전 제공 및 고무적인 동기 부여와 같은 다양한 주제별 상황에 대한 30 개 이상의 강의가 풀뿌리 지구 팀, 팀 및 위치에서 수행되었습니다. 그는 간부와 직원들과 직접 대면하는 상황에 대해 이야기하고 모든 사람으로부터 만장일치의 칭찬을받은 과제를 설명했습니다.

새로운 상황, 새로운 목표, 새로운 목표, 새로운 측정 및 고품질 개발에 직면 한 새로운 요구 사항에 초점을 맞추면서 회사는 "신중하게 연구하고, 심층적 인 토론, 신중한 조사 및 견고한 조사 및 모든 수준과 관련 정책을 촉진하고, 지구 팀에 대한 모든 수준과 유형의 회의 및 관련 정책을 촉진합니다. 비즈니스 시작.

또한, 회사는 WeChat Public Accounts 및 Douyin과 같은 새로운 미디어 행렬을 사용하여 주제 상황 및 카지노 사이트 추천 교육에 대한 일련의 보고서를 게시했습니다. 라디오 방송국에서 "장면 및 카지노 사이트 추천 교육 대화"열을 열었습니다. 마이닝 지역의 눈에 띄는 위치에 다양한 홍보 보드와 슬로건을 설치하여 주제별 상황과 카지노 사이트 추천 교육을위한 강력한 분위기를 조성합니다.

2.JPG

혁신, 학습 및 교육에 중점을 둡니다.

주제별 상황과 과제의 교육을 촉진하는 방법과 실용적? "표준 행동"을 바탕으로 회사는 지속적으로 혁신적인 방법을 가지고 있으며 주제별 상황과 과제 교육을 진정으로 고무시키고 인기 있고 뜨겁게됩니다.

"현재의 주제 적 상황과 카지노 사이트 추천 교육 활동을 고려할 때 실제 카지노 사이트 추천에 따라 업무에서 더 나은 방법에 대해 이야기 할 것입니까?" 6 월 25 일, 회사의 테마 토론 활동이 "새로운 상황을 인식하고 새로운 행동을 보여주기 전에"시작되기 전에 파티위원회의 부회장이자 노동 조합 회장 인 Yang Hanwei는 토론 연설의 분위기를 조성했습니다.

"우리는 사고와 지위를 적극적으로 조정하고, 업무 열정, 이니셔티브 및 창의성을 지속적으로 개선하고, 모든 카지노 사이트 추천 카지노 사이트 추천을 할인없이 구현해야합니다."

"주식 개선의 목표에 중점을두고, 우리는 다양한 메이저의 표준화 및 정제 된 관리에 탄탄한 카지노 사이트 추천을 수행하고 표준화 된 하이라이트 프로젝트를 만들어야합니다 ..."

교환 및 토론에서 참가자들은 변호적으로 변화를 보았고, 변하지 않고, 혜택과 단점을 조사하고, 심층적으로 교환하고, 제안하고, 서로 영감을주고, 교육을 받았다. 모든 사람들은 우리가 끊임없이 새로운 포지셔닝을 찾고 새로운 행동을 보여 주며 주제별 상황과 카지노 사이트 추천 교육 활동에서 새로운 혁신을 달성해야한다고 표현했습니다.

주제별 토론에서 지혜와 힘을 끄는 동안 회사는 Yan'an 및 Zhaojin과 같은 빨간 교육 기지를 방문하기 위해 파티 멤버, 간부 및 고급 노동자를 조직하고 붉은 유전자를 물려 받고 혁명적 조상의 붉은 발자국을 추구하는 원래의 사명을 이해하고 "새로운 여행을 앞서 나가는 파티를 따르고 있으며, 항상 새로운 여행을 앞서고 있습니다."

동시에이 회사는 파티 창립 101 주년을 축하하기위한 "두 가지 우수성과 첫 번째"칭찬 회의를 개최했으며 Huo Junpeng, Li Huigang 및 Gao Junwei와 같은 고급 모델 대표 그룹을 선정하고 추천했습니다. 그들은 역할 모델의 카리스마를 사용하여 영혼과 에너지를 모으고 모든 사람들이 일을하고 결과를 혁신하고 결과를 창출하며 일을하고 기여를하기 위해 헌신하도록 노력하도록 영감을주었습니다.

3.jpg

지식과 행동을 이해하고, 일을하고 사업을 시작하는 데 "깊은"것을 가지고

일을함으로써 배우고 배우는 것을 적용하십시오. 이 회사는 주제별 상황과 카지노 사이트 추천 교육 활동을 "나는 노동자와 대중을 위해 실용적인 일을한다"와 연간 주요 카지노 사이트 추천을 완료하여 모든 카지노 사이트 추천의 ​​포괄적 인 개선을 촉진하고 일류가되기 위해 노력합니다.

직원들이 "긴급, 어렵고 걱정하고 희망"과 같이 직원들이 가장 염려하는 두드러진 문제에 중점을 둡니다. 우리는 직원 대표 문의 회의, 팀 리더 활동의 날 +, 노동 조합 간부 풀 루트 투어 및 기타 활동을 수행 할 것을 주장합니다. 상반기에, 우리는 대중들 사이에서 30 개가 넘는 뜨거운 문제와 어려운 문제를 해결했으며 직원을 중심으로 생생한 실습에서 학습 및 교육 결과를 진정으로 반영합니다.

11 가지 측면에서 "6 개의 특수 팀 + N"및 78 개의 주요 카지노 사이트 추천의 핵심 사업에 중점을 둔이 회사는 사고 사례 검토 경쟁, 홍수 사고 훈련 및 기타 활동을 수행하여 광산 안전 생산 라인을 더욱 강화했습니다. 카지노 사이트 추천 표면 발굴 카지노 사이트 추천은 2 개월 전에 완료되어 회사의 지속적인 생산 균형을 보장합니다.

전국 1 단계 생산 안전 표준화 된 광산을 만들고 "4 개의 데모"프로젝트를 진입 점으로 취할 수있는 기회를 얻었고, 하위 석탄 보조 교통의 경사 터널은 최적화되었으며, 214203 및 213110 고품질 기계 헤드 챔버의 3-1 석탄 시스템 터널의 특별한 정류가 건설되어 고품질 시연 영역이 더욱 확대되었습니다.

올해 상반기에 회사는 기회를 포착하고 기회를 포착했으며 열심히 일했습니다. 안전 보장의 전제로 석탄 생산 및 판매, 파기 및 돌진과 같은 주요 경제 지표는 시간과 카지노 사이트 추천의 "이중 절반"을 성공적으로 달성했으며 훌륭한 "보고서 카드"를 전달했습니다.

"다음 단계에서는 더 높은 표준 및 사양을 가진 핵심 사항과 핵심 사항에 중점을 둘 것이며, 주제별 상황과 카지노 사이트 추천의 결과를 광산의 고품질 개발을 촉진하기위한 강력한 원동력으로 효과적으로 변화시키고, 기업의 품질 개선 및 업그레이드를 달성하여 일류 품질을 창출하기 위해 노력할 것입니다." 회사의 전무 이사 겸 관리자 인 Feng Zewei는 말했다. (저자 : AI Feng 편집자 : Wang Yu)