14 강의 및 교환은 6 일 만에 열렸으며, 지니 카지노 건축 연락처 10 명 모두가 참여하여 217 명의 지니 카지노원, 간부 및 직원을 포함했습니다. 7 월 19 일부터 24 일까지 한 지아완 석탄 회사는 14 번째 지방 당의 의회의 정신에 관한 연설과 "7 개의 비교와 7 개의 창조물"의 날을 대상으로, 대다수의 지니 카지노 멤버, 간부 및 직원들을 교육하고 안내하기 위해 그들의 마음을 더욱 해방하고 이니셔티브를 취하기 위해 브릭과 타일을 추가하기 위해 "새로운 Shaanxi-North Mining 산업을 재구성하기 위해".

"Down-to-earth"선전 격려

"우리는 '삶의 첫 번째와 안전 우선'개념을 확고하게 확립하고, 안전 품질을 지속적으로 개선하며, '세 가지 위반에 대한 의식적으로 저항하고, 우리 자신의 안전, 근로자의 안전 및 기업의 안전을 보호해야합니다." 14 차 지방 당 회의의 보고서는 우리가 주요 안전 사고와 심각한 안전 사고의 발생을 단호하게 억제해야한다고 지적했다. Hanjiawan Coal Company의 전무 이사 겸 관리자 인 Feng Zewei는 포괄적 인 광업 팀의 연구실에서 회의의 정신을 전달하고 모든 사람의 안전 조언을 보냈습니다.

강의에서, 각 당사자 건축 연락처의 지도자들은 14 번째 지방 당 회의의 정신을 근거로 삼아야하며, 14 번째 지방 당 회의를 소집하는 데있어서의 심층적 인 설명과 해석은 다음 5 년 동안 주요 과제를 소집 할 수 있으므로 당원과 직원은 심층적 인 영감을 얻을 것입니다.

"연설은 MU USU 사막 통제의 결과를 통합해야한다고 언급했다. 일반 직원으로서 환경 보호 작업의 요구 사항을 의식적으로 준수하고 다양한 녹색 행동에 적극적으로 참여하며 하늘을 더 푸르고 지상을 더 깔끔하게 만들려고 노력할 것이다." 전자 기계 유지 팀의 수수선 팀장 인 양

환기 및 유지 보수 팀의 지니 카지노 지점 장관 인 Wang Xiaoping은 선전에서 언급 된 사람들의 생계를위한 실용적인 것들에 깊은 영향을 미쳤다. "우리는 직원의 관점에서 문제에 대해 더 많이 생각하고, 직원과 더 많은 친구를 사귀고, 실용적인 일을하고, 문제를 해결하고, 직원을 위해 좋은 일을하고, 직원의 걱정을 덜어주고 모든 사람이 안전한 생산에 전념 할 수 있도록 최선을 다해야합니다."

특별 강의를 수행함으로써, 대다수의 당원, 간부 및 직원의 정치적 인식과 전반적인 상황 인식이 효과적으로 향상되었습니다. 모든 사람들은 실질적인 행동의 구현을 반영하고, 책임 내에서 실용적이고 세심하고 강하게 일하며, 기업의 발전을 촉진하기 위해 지혜와 힘을 제공 할 것이라고 표명했습니다.

아이디어를 명확히하기 위해 "진실에 대한 진실"에 대한 토론

"우선, 우리는 '7 대 7에서 7 시까 지'가 무엇인지 이해해야합니다. 왜 우리는 '7 대 7에서 일곱 번의 창작'테마 상황과 작업 교육 활동을 수행해야하며 '7-20-10- 창작'을 기반으로하는 방법?" 기관의 제 3 지부 사이의 테마 지니 카지노 날 교환의 "7 대 일곱 창조"교환 세션 동안 양한 위 (Yang Hanwei), 당위원회 부 차관이자한지 웨인 석탄 회사의 노동 조합 회장은 새로운 상황을 설명하고 새로운 과제를 명확하게하고 새로운 요구 사항을 발전시키는 데 주도권을 잡았다.

"귀하의 입장과 직무 수행에 따라 상황이 어떻게 변하든지에 관계없이 기본적입니다. 하반기에 성장을 안정화시키는 목표를 달성하는 것이 최우선 과제입니다. 우리는 재무 데이터를 구현하는 것보다 더 잘 구현하고 회사의 의사 결정 및 배포에 대한 데이터 지원을 제공해야합니다." 금융 자산 부서장 인 Jia Pan은 말했다.

포괄적 인 언론 팀의 지니 카지노 지부 장관 인 Gao Junwei는 다음과 같이 말했습니다 : "공부하지 않으면 중요한 것들을 알지 못하고 일을 수행 할 때 올바른 방향에서 벗어날 것입니다. 열심히 공부하고 배우고 학습하고, 생각하고 연습하고, 진보적 인 아이디어를 배우고, 진보적 인 아이디어를 만들어 내야합니다."

인공 호흡 및 유지 보수 팀의 기술자 인 Jia Jian은 "7 대에서 일곱 번의 창조물"에 언급 된 혁신에 대한 인식에 깊이 감동을 받았습니다. "우리는 두뇌를 사용하고, 공부하는 사업, 혁신에 대한 인식을 향상시키고, 혁신적인 아이디어, 방법 및 기술을 사용하여 우리의 작업에서 발생하는 문제를 해결하고, 병목 현상을 끊임없이 깨고 '천장'을 뚫어야합니다."

교환 및 연설 세션에서 지니 카지노 멤버, 간부 및 직원은 자신의 입장을 바탕으로 새로운 상황에 대한 이해와 "비교하는 방법, 비교 방법 및 결과 비교 방법"에 대한 새로운 상황에 대한 이해에 대해 이야기했습니다. 생각과 생각 사이의 진정한 감정의 교환은 이해를 통합하고, 시너지를 모으고, 모멘텀을 추가합니다. 이 기간 동안, 우리는 회사가 마련한 "7 대 7 시출"테마 상황 및 작업 교육 활동의 비디오를 보았고, 지니 카지노 멤버들은 지니 카지노에 가입하는 맹세를 검토했습니다.

"실제"행동이 새로운 상황을 열어

14 차 지방당 의회의 정신과 "7- 지니 카지노와 7 세 창조"지니 카지노 날의 주제는 지니 카지노 멤버, 간부 및 직원의 열정, 이니셔티브 및 창의성을 안전한 생산에 헌신하도록 자극했습니다. 현재 사무실 건물, 기계 수리 워크샵 및 지하 현장에서 처음으로 경쟁하는 생생한 장면이 있습니다.

포괄적 인 발굴 팀에서 제조업체는 자신의 위치에서 혁신적이며 원래의 먼지 수집가를 혁신적으로 변화시킵니다. 흡입 공기 전달 박스를 만들어 통과하여 대중 교통 상자와 개폐식 공기 실린더 사이에 부드러운 연결을 형성하여 커넥터를 상자에 연결하여 더러운 바람의 고효율과 별도의 추출을 달성하여 먼지와 석탄 먼지 확산의 영향을 줄였습니다.

포괄적 인 광업 팀의 캐주얼 직원은 "최전선에 있지 않은 것이 위험"이라는 이니셔티브를 확고히 확립하고 실제로이를 구현하기 위해 열심히 노력합니다. 그들은 생산을 안정화하고 공급을 보장하고, 다양한 직책의 업무 책임 시스템을 강화하고, 기계 및 전기 장비에 대한 특별 검사를 수행하며, 소스에서 석탄 품질 개선을 구현하여 생산 작업 지표가 제 시간에 정시, 품질 및 수량을 완료 할 수 있도록하는 작업에 적극적으로 참여합니다.

전자 ​​기계 유지 팀은 프리 시즌 회의 시간을 사용하여 다양한 팀을 조직하여 "주변의 뛰어난 동료들과 비교"활동을 수행했습니다. 우리는 광범위한 의사 소통과 상호 작용을 통해 우리 주변의 뛰어난 동료들을 찾고, 감동적인 행동을 탐구하고, 훌륭한 자질을 배웠으며, 자체 검사를 위해 간부와 직원들을 동원하고, 화해하고, 함께 등반하고, 빠르게 경쟁 할 의향이 있습니다.

"주제별 상황 및 과제 교육은 의미, 강력한 실용성 및 광범위한 범위가 풍부하며 새로운 상황을 올바르게 파악하는 황금 열쇠입니다. 우리는 모든 수준에서 창의적 활동을 수행하고, 창의적 활동을 수행하고, Brave의 목표를 향해 선진하여 지니 카지노 멤버, 간부 및 직원의 실질적인 결정을 향상시킬 것입니다. Shaanxi-North Mining '. " Hanjiawan Coal Company의 정당 장관 Wang Xiaobing은 말했다. (저자 : Guo Hongxin 편집자 : Wang Yu)