3 월 9 일, 카지노 커뮤니티 Coal Group은 카지노 커뮤니티 채굴 및 대규모 석탄 광산의 관리 시스템을 조정하기로 한 결정을 발표 한 후,“새로운 카지노 커뮤니티 Mining을 재현하는 모든 카지노 커뮤니티 Mining People의 관리 시스템을 조정하기로 한 모든 카지노 커뮤니티 Mining 사람들은 상류층의 링크와 함께 실습을 위해 진보의 커튼을 개설하고,

" '7 개의 비교와 7 개의 창조물'주제 상황과 작업 교육 활동의 시작은 우수성을 따라 잡고 능가하는 진실한 결정, 헌신과 헌신의 업무 책임, 일류 업무 수행에 대한 실질적인 결정을 더욱 향상시키는 것입니다." 카지노 커뮤니티 North Mining Company의 당과 정부는 말했다.

신중한 배치, 조직 리더십에는 "파티"가 있습니다.

"주제별 상황과 과제 교육은 주요 작업 일입니다. 우리는 책임을 더욱 강화하고, 작업을 명확하게하고, 완전히 시작하며, 회사 전체에서 상황과 작업 교육의 물결을 신속하게 설정해야합니다." 카지노 커뮤니티 North Mining Company의 당위원회 차관 인 Lin Baozhong은 말했다.

9 9 가지 특수 활동 및 일반 정책 및 활동의 로드맵, 프로모션 일정 및 책임 부서를 포함한 5 개의 작업 보장 메커니즘. 이것은 상황과 작업 교육 활동을 수행하려는 회사 계획의 핵심 내용입니다.

결과를 보장하기 위해 카지노 커뮤니티 North Mining Company의 당위원회는 주제별 상황 및 작업 교육을위한 활동 선도 그룹 및 감독 그룹을 설립했으며, 자료를 조사하고, 검토, 공개 및 비밀 검사를 방문하여 활동의 진행 상황에 대한 정기적 인 검사를 수행했습니다.

카지노 커뮤니티 North Mining Company는 "7 ~ 7 개의 창조물"7 ~ 7 개의 창조물을 목표로 7 번의 새로운 개선 사항을 채택하여 모든 작업이 구현되도록 파티 구축 업무 평가, 리더십 팀 성과 평가 및 당 조직 장관의 성과 평가 범위에 주제별 상황 및 작업 교육 활동을 포함 시켰습니다.

"주제별 상황과 작업 교육 활동을 수행하는 이유는 무엇입니까?" "주제별 상황과 작업 교육 활동을 수행하는 방법?" 카지노 커뮤니티-North Mining Company의 테마 상황 및 작업 교육이 시작될 때 대부분의 파티 멤버, 간부 및 직원은 마음에 안개가있었습니다.

이를 위해 회사는 내부 미디어, 홍보 열 및 기타 운송 업체 및 기타 항공사 및 위치를 최대한 활용하여 "7 가지 비교 및 ​​7 개의 창조물"테마 상황 및 작업 교육 활동의 홍보를 여러 수준과 각도에서 홍보하고 다양한 미디어 운송 업체를 최대한 활용하여 상황 및 작업 교육의 실시간 역학을 공개하고보고합니다. 한동안 회사에서 단계적 붐이 시작되었습니다.

주제별 상황 및 과제 교육 활동이 완전히 시작된 이래 회사의 모든 수준의 파티 조직과 방대한 수의 파티원, 간부 및 직원이 의식적으로 연구, 생각 및 실천 및 이데올로기 적 합의를 구축했습니다. 지식 비전, 혁신 인식, 구현 및 엄격한 자체 분야의 비교 ... 학습과 따라 잡기위한 일련의 조치는 모든 직원이 일을하고 사업을 시작하도록 영감을주었습니다.

혁신적인 조치, 특별 활동은 "음성"

"오늘이 강의를 듣고 매우 의미가 있다고 느꼈습니다. 우리는 상황과 작업 교육을 일상 업무와 밀접하게 결합하고, 파티 정신을 지속적으로 향상시키고, 능력을 향상시키고, 업무 스타일을 개선하며, 업무에서 새로운 결과를 홍보해야합니다."

6 월 17 일, 회사는 상황 및 작업 교육에 대한 특별 강의를 열었습니다. 강의에 참여한 간부와 직원은 상황 및 작업 교육 활동을 수행 할 기회를 가져야하며 회사의 연례 작업의 전반적인 배치에 중점을두고 새로운 상황을 적극적으로 파악하고 새로운 사명을 명확하게하며 새로운 행동을 보여 주며 회사의 안정적인 개발에 적절한 기여를해야한다고 말했습니다.

상황 및 과제 교육에 대한 특별 강의를 개최하는 것은 카지노 커뮤니티 North Mining Company가 파티 멤버와 간부의 "재충전"및 "오는"연구, 사고 및 실천을 강화하는 데 중요한 척도이며, "7-2 일"테마 상황 및 작업 교육 활동을 수행하는 소우주이기도합니다.

새로운 상황, 새로운 목표, 새로운 목표, 새로운 측정 및 고품질 개발에 직면 한 새로운 요구 사항에 초점을 맞추면서 회사의 모든 수준의 당사자위원회는“신중하게 연구하고, 심층적 인 토론, 신중한 조사 및 견고한 조사 및 견고한 연구 및 관련 정책을 촉진하기 위해 신중하게 연구하고, 심각한 심층적 인 토론, 신중한 조사를하는 것”과 같은 방법을 채택했습니다. 팀, 그리고 일을하고 사업을 시작하는 것에 대한 모든 회원의 열정을 자극합니다.

Hanjiawan Coal Company는 "Seven Compering and Seven Creation"이라는 주제에 관한 "새로운 상황을 인식하고 새로운 행동을 보여주는"주요 토론 활동을 수행했습니다. 교환과 토론 중에 참가자들은 변호 적으로 변화를 보았고, 그들의 작업에서 변화, 혜택과 단점을 바꾸고, 심층적으로 교환하고, 제안하고, 서로 영감을주고, 교육을 받았다.

Sunjiacha Longhua Mining Company는 리더십 팀의 구성원을 조직하여 상황과 작업 홍보 활동을 수행하기 위해 다양한 파티 구축 연락처에 도착했습니다. 영감을주는 강의와 질문에 대한 답변 및 답변 질문으로 간부와 직원은 사고와 행동 측면에서 미래의 업무 목표와 실질적인 길을 더 명확하게 설명 할 수있었습니다.

또한 회사는 "두 가지 우수성과 첫 번째 첫 번째"칭찬 회의를 개최했습니다. "20 번째 국가 의회를 환영하고, 항상 파티를 따르고, 새로운 여정을 따르고, 새로운 여행을 앞서 나가십시오"기조 연설 경쟁, 석탄 광산 사고 사건 검토 경쟁 및 기타 활동, "파티를 따르고, 새로운 여행을 위해 노력하고, 새로운 개발을 촉진하고"강력한 힘을 더 모았습니다.

연습하고 열심히 일하며 "결과"로 결과를 달성하십시오.

"회사의 규모가 바뀌었고 업무 사업이 바뀌었지만 고품질 개발을 추구하고 일류 인물이되는 목표는 여전히 변경되지 않았습니다 ..."라고 카지노 커뮤니티 North Mining Company의 회장 및 총괄 책임자 인 Guo Zuining은 말했습니다.

올해 이후로, 회사는 "1116"작업 아이디어에서 벗어나 재고를 개선하고 점진적인 양을 늘리며 변수를 강화하며 "전진"문화와 "네 가지"4 명의 정신 "을 헌신, 헌신, 열심히 일하고 역할 모델을 격렬하게 홍보하지 않기로 결정했습니다. 주제별 상황과 과제 교육의 격려와 격려와 함께 올해 상반기에 아름다운 답변이 전달되었습니다.

생산 안전 측면 에서이 회사는 생산 안전을위한 3 년의 특별 정류 조치를 적극적으로 구현하고, 근본 원인과 태클 "및"15 개의 어려운 조치 "작업 요구 사항을 적극적으로 구현하고 생산 안전의"제로 "목표를 달성합니다. 생산 조직을 강화하고, 업무 작업을 분해하고, 상반기에 생산 및 판매 균형을 달성하며, 매출과 이익이 계획된 지표를 초과합니다.

과학 및 기술 혁신 측면 에서이 회사는 27 개의 특허 출원을 완료하고 3 개의 유틸리티 모델 특허 승인을 얻었습니다. 각 광산에서 지능형 환기 시스템의 건설이 완료되었으며 15 세트의 가스 검사 로봇이 홍보 및 사용되었습니다. Hanjiawan Coal Company에서 최초의 낮은 빠른 드로잉 완전한 장비 세트가 성공적으로 운영되었습니다 ...

프로젝트 건설 측면 에서이 회사는 자원 개발을 촉진하기 위해 전적으로 노력하고 있습니다. 지금까지 Xiaohaotu No. 3 광산 및 석탄 준비 공장의 타당성 조사 보고서는 전문가 검토를 성공적으로 통과했습니다. 동시에, 우리는 정부 부서와 적극적으로 의사 소통하고 심층적 인 도킹을 수행하며, 카지노 커뮤니티 Coal Yulin 사무소 및 생활 기지 건설 프로젝트의 모든 문제가 질서 정연하게 수행되고 있습니다.

보트는 산 한가운데에있을 때 더 시급하며, 도로가 반쯤 가파르면 가파른다. 일년 내내 작업 목표와 책임은 어깨에 있습니다. 주제별 상황과 과제 교육의 이데올로기 적 동원하에 카지노 커뮤니티 North Mining Company는 열심히 노력하고 열심히 일할 것이며, 고품질 개발의 새로운 장을 작성하기 위해 노력하는 길에서 점점 더 나아갈 것입니다. (저자 : AI Feng 편집자 : Wang Yu)