인재 팀의 건설을 더욱 심화시키고 기업의 고품질 개발에 대한 인재 보장을 제공하기 위해 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점의 직책에 대한 두 번째 연례 공개 온 카지노은 본격적으로 진행되어 공정하고 정당하고 온 카지노력 있고 선택적인 분위기를 조성했습니다.

재능에게 "리드"를 할 수있는 기회를주기 위해 반지를 설정하십시오. 이 공개 대회의 직무 요구 사항에는 Zhiwei Center의 이사 및 부국장을 포함한 9 개의 관리 직책이 포함됩니다. 온 카지노 리더십 그룹의 검토 후 총 13 명의 지원자가 직무 온 카지노 조건을 충족했습니다. 이 지점은 등록, 자격 검토, 온 카지노 연설, 현장 방어 등과 같은 모든 측면을 직무 요구에 따라 질문 설정에 중점을두고, 기본 능력, 직업 일치, 포괄적 인 비즈니스 처리 기능에 중점을두고 온 카지노 업체의 모든 측면을 강하게 시행합니다. 결국, 참가자의 스피치 점수는 80% 이상의 현장 점수 20%를 기반으로 포괄적 인 점수가 형성되었습니다.

"우리는 '경마장'을 구축함으로써 모든 직원의 혁신과 성장을위한 공간을 만들고 모든 사람이 최대한의 잠재력을 실현하도록 자극해야합니다." 지점의 공개 온 카지노 리더십 사무소의 직원에 따르면, 입장을 취하는 목적은 간부 관리의 "세 가지 메커니즘"을 적극적으로 구현하고, 전문 인재 팀의 부족의 눈에 띄는 문제를 해결하고, 중간 수준의 관리 간부의 선택 방법을 대담하게 탐색하고, 재능을 보여주기위한 무대를 구축하고, 대부분의 일을 최적화하고 직원들을 강제로 개선하고 직원들을 강제하고 직원들을 강요하고 직원들을 강제로 세우고, 간부 및 직원들을 강제로 개선합니다. (저자 : Qiao Jiao 편집자 : Wang Yu)