최근에, 최근 "Sanqin Craftsman Cup"과 Shaanxi Coal Group의 "Shennan Industrial Cup"직원 기술 경쟁, Hanjiawan Coal Company의 Chen Minzhong은 가스 검사관의 첫 번째 상을 수상했으며 "Shaanxi Province Expertion"응용 프로그램 자격을 얻었습니다. Wang Pengfei는 포괄적 인 광업 및 유지 보수 전기 기사의 두 번째 상을 수상했습니다. Mao Dongdong과 Hao Yancheng은 포괄적 인 광업 및 유지 보수 전기 기사의 세 번째 상을 수상했습니다.

탁월한 결과의 성취는 결코 우연이 아니지만, Hanjiawan Coal Company의 고품질 숙련 된 인재 팀을 구축하겠다는 약속을 반영합니다. Chen Minzhong 및 Wang Pengfei와 같은 숙련 된 재능은 제왕 카지노 모든 곳에 있습니다.

"오랫동안 우리는 정확한 직원 기술 개선 프로젝트를 구현함으로써 숙련 된 인재 성장 플랫폼을 지속적으로 확대하여 많은 수의 유능하고 야심 찬 직원이 눈에 띄게 될 수 있습니다." 제왕 카지노 전무 이사 겸 관리자 인 Feng Zewei는 말했다.

기술 개선은 새로운 "희망"

기기 검사, 가스 측정, 샘플링, 읽기, 기록, 서명, 카드 보드 작성 ... 이것은 가스를 테스트 할 때한지 웨인 석탄 제왕 카지노 통 과이 팀의 타일 검사관의 운영 시나리오입니다.

Chen Minzhong은 Shaanxi Province에서 첫 번째 "Sanqin Craftsman Cup"의 첫 번째 상을 수상한 Shaanxi Coal Group의 "Shennan Industrial Cup"직원 기술 경쟁에서 지속적인 교육 및 교육 후 제왕 카지노 타일링 검사 전문가의 리더로 성장했습니다.

"그것은 나를 훈련시키고 성공한 회사가 제작 한 멀티 채널 기술 인재 교육 플랫폼입니다." Chen Minzhong은 경쟁에서 승리 한 경험에 대해 이야기 할 때 "제왕 카지노 기술 재능 훈련 프로젝트의 활발한 구현하에 모든 사람들이 기술 개선에 대한 새로운 희망을 가지고 있습니다."

Chen Minzhong이 언급 한 새로운 "희망"은 제왕 카지노 혁신적인 숙련 된 인재 교육 모델의 생생한 관행입니다. 최근 몇 년간이 회사는 플랫폼을 구축하고 플랫폼을 구축하고 서비스를 혁신하며 교육 콘텐츠를 풍요롭게하여 숙련 된 재능을위한 "스타의 산책"을 포장하여 직원을위한 무대를 제공하기 위해 가능한 모든 것을 해왔습니다.

"우리는 '337'인재 교육 모델을 설립했으며 회사, 지구 팀 및 팀을위한 3 단계 기술 교육을 구현했으며, 조직화 된 기술 전문가, 장비 제조업체 및 선임 기술자를 정기적으로 이론 및 실제 운영 교육을 수행했습니다." 제왕 카지노 부국장 인 Qiao Chongrang은 말했다.

이를 바탕으로 회사는 기술 경쟁, 직업 교육, "3 개의 1 차 및 1 개의 교육", 배송 교육 및 기타 모델을 직원의 기술과 품질을 향상시키는 모든 단계에 통합합니다. 뿐만 아니라 회사는 멘토와 견습생의 장점을 사용하여 "일대일"기술 교육을 구현하여 직원이 성장하고 개발할 수있는 더 많은 지름길을 열었습니다.

인센티브 메커니즘은 "단맛"을 맛 보았습니다

제왕 카지노 기계 및 전기 유지 보수 팀인 Wang Pengfei는 Chen Minzhong과 마찬가지로 정확한 교육 및 전문 교육을 거쳤으며 "풀뿌리"작업자에서 "큰 마스터"로 전환했습니다. 올해 그는 회사에 의해 "장인"으로 고용되었습니다. 그는 "제목"을 가졌을뿐만 아니라 한 달에 1,000 위안의 보조금을받을 수있어 Wang Pengfei가 일을 더 동기를 부여 할 수 있습니다.

올해 4 월 Wang Pengfei와 25 명의 다른 직원이 회사가 "공예품"으로 고용되었습니다. "장인의 선발 및 채용에 관한 규정"의 조항에 따르면, 장인으로 고용되는 장인으로 고용 된 것은 관대 한 재정적 보수뿐만 아니라 전문 및 기술 타이틀을 신청하고 승진을 즐기기 위해 우선 순위를 부여 할 수 있습니다. 이를 통해 숙련 된 재능은 "입찰"을 볼뿐만 아니라 "희망"도 볼 수 있습니다.

"그것은 훌륭한 팡파르로 숙련 된 재능의 복지와 이점을 향상 시켜서 모든 사람들이 기술과 기술을 마스터함으로써 가져 오는 '단맛'을 맛볼 수 있도록하는 것을 의미합니다." 회사 인사 부서의 리 쿤 (Li Kun)은 "우리는 학습 기술과 기술에 대한 직원들의 열정을 더욱 동원하기 위해 장기적인 인센티브 메커니즘을 확립했습니다."

올해 5 월, 회사는 "급여 관리 시스템"을 개정하고 전문 타이틀, 기술 수준 등의 급여를 조정했습니다. 그 중 가장 큰 차이점은 새로 등록 된 안전 엔지니어 보조금이 한 달에 1,000 명이라는 것입니다. 선임 기술자의 주니어 노동자가 상위 레벨에있을 때마다 최대 3,000 명의 위안의 일회성 보상을받을 수 있습니다.

동시에, 회사는 "숙련 된 인재 팀의 건설 강화에 대한 구현 의견"과 "직업 기술 향상을위한 3 년 행동 계획"을 포함하여 10 개 이상의 품질 개선 시스템 및 조치를 개정하고 발행했습니다. 선진을 장려하고 후진을 장려하고 노동과 재능을 존중하는 좋은 상황을 달성하기 위해 좋은 상황이 형성되었습니다.

좋은 인센티브 메커니즘 하에서, 회사에서 우수한 숙련 된 재능 그룹이 등장했습니다. 지금까지 561 명이 기술 수준, Shaanxi Coal Group의 3 명의 노동자, Shaanxi Coal Craftsmen의 2 명을 얻었습니다 ...

당신의 경력을 "미래에서"더 많이 만듭니다

"2007 년에 회사에 왔습니다. 당시 나는 아무것도 몰랐던 대학생이었습니다. 저는 마스터와 거의 배우지 않고 회사와 함께 회사와 함께 자랐습니다. 제왕 카지노 생산 지구 공학 관리 부서장 인 Huo Junpeng은 감사하며 말했다.

기술에 종사한다면 재능이없고 공중의 성입니다. 숙련 된 재능을 키우고 경력을 더 "번영하는"방법은 모든 사람에게 관심의 주제가되었습니다. Huo Junpeng이라는 이름은 제왕 카지노 간부와 직원에게 친숙합니다. 직장에서 그는 관리 간부 일뿐 만 아니라 기술 전문가이기도합니다.

최근 몇 년 동안 제왕 카지노 과학 및 기술 혁신에 의해, 고수재 부두 칼럼, 앵커 케이블 보호 조치 및 자체 유발하는 갱단 체포 장치와 같은 40 개가 넘는 프로젝트가 있었으며, 제왕 카지노 경제적 이점에 10,000 개 이상의 위안을 창출했습니다.

뛰어난 업무 성과와 우수한 업무 성과를 통해 Huo Junpeng은 일반적인 기술 직원에서 뛰어난 관리 간부 및 Shaanxi Coal Craftsman으로 성장할 수있었습니다. 그의 견해로는 열심히 일하고 열심히 일하는 일을 많이 할 수 있으며 필요한 기술을 습득하면 경력에 광택을 더할 수 있습니다.

깨끗하고 깔끔한 광업 지역, 완전한 지원 시설 및 과학적 인재 교육 메커니즘은 제왕 카지노 시선을 사로 잡는 "레이블"이되었습니다. 실제로 Huo Junpeng과 마찬가지로 지식을 배우고 기술에 참여함으로써 관리 직책에 들어간 많은 사람들이 있습니다.

"우리는 숙련 된 재능에 대한 관대 한 대우와 보수를 제공해야 할뿐만 아니라 예비 간부 인재 풀에 포함시키고 기술 직책을 통해 재능을 키우고 재능이되며 제왕 카지노 중요한 관리 직책을 진정으로 홍보하고 임명해야합니다." 회사 당위원회 장관 인 왕 샤오 빙 (Wang Xiaobing)은 말했다. (저자 : AI Feng 편집자 : Wang Yu)