기술 경쟁, 숙련 된 장인들은 고유 한 기술을 보여주고 일류 인재 교육을 계속 노력하고 있습니다

—— 카지노 커뮤니티 Coal Group은 고 숙련 인재 팀의 건설을 홍보합니다

8 월의 날씨가 늘어나고 날씨보다 더 뜨거운 것은 기술과 교환 경험에서 경쟁 할 수있는 연례 기술 경쟁 행사입니다. 8 월 7 일부터 카지노 커뮤니티 주에서 열린 최초의 "Sanqin Craftsman Cup"직원 직업 기술 경쟁, 포괄적 인 광업 및 유지 보수 전기 기술자 및 가스 검사관 결승, 5 번째 카지노 커뮤니티 국영 기업 직원 기술 경쟁, 세 번째 "Shaanjiao Cup"직업 기술 경쟁 및 카지노 커뮤니티 Projective Concection 등은 다음과 같습니다. 카지노 커뮤니티 Coal Group의 약 500 명의 참가자들은 다양한 대회에서 땀을 흘리며 열심히 일하며 카지노 커뮤니티 Coal Skilled Relatents와 Craftsman 스타일의 뛰어난 결과를 보여줍니다.

최근 몇 년 동안 카지노 커뮤니티 Coal Group은 "고급 선도적 인재 + 노동자 품질의 포괄적 인 개선"의 경로를 준수하고, 인재 작업 메커니즘을 혁신했으며, "선택, 양육, 사용 및"재능을 선택하고, 유지 "하는 전체 과정을 파악했습니다. 특히 새로운 시대의 산업 노동자 건설을위한 개혁 계획과 함께 숙련 된 재능 훈련 측면에서, 우리는 메인 라인으로서 산업 노동자들의 건설을위한 개혁 계획을 통해, 우리는 지식 기반, 기술 기반, 혁신적이며, 목표로서 카지노 커뮤니티 석탄 및 고품질 개발의 변화와 업그레이드에 적응하는 고품질의 숙련 된 인재 팀을 구축하고, 스키어 훈련, 혁신, 개발, 개발자, 그리고 개발자, 개발, 개발, 개발 및 개발 시스템을 확립하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 그룹의 정책과 고용주의 강력한 홍보, 학습 기술, 기술 비교 및 ​​품질 향상에 따라 카지노 커뮤니티 Coal과 대다수의 직원의 의식적인 선택이되고 있습니다. 그룹의 숙련 된 재능의 수가 크게 향상되었으며 숙련 된 인재 팀의 전반적인 품질과 구조도 조용히 변화하고 있습니다.

인재 성장 플랫폼 구축 경쟁

올해 5 월, 카지노 커뮤니티 주 인적 자원 및 사회 보장국, 지방 노동 조합 연맹, 지방 과학 기술부 및 기타 부서는 공동으로 2022 카지노 커뮤니티 Provicational Departs Plan에 대한 주목을 받고 카지노 커뮤니티 Coal Tecireds, 카지노 커뮤니티의 103 개의 지방 기술 경쟁에 대한 계획을 공동으로 발행했습니다. 11 가지 유형의 일자리가 포함 된 1 개의 지방 1 등석 경쟁과 4 개의 2 등석 경쟁을 주최합니다. 동시에, 모든 수준의 카지노 커뮤니티 Coal Group의 기업은 산업 개발 및 주 주요 산업 체인의 방향을 밀접하게 따르고 주요 엔지니어링 프로젝트의 건설 작업에 중점을두고 "주요 전장이있는 곳마다 기술 경쟁을 따르고"다양한 형태의 기술 경쟁 활동을 수행하도록 직원을 구성합니다. Binchang Mining Company, Huangling Mining Company, 카지노 커뮤니티 Chemical Company, 카지노 커뮤니티 Steel Group 및 기타 부대에 속한 부대는 연례 경쟁 전통을 계속하고 기술 경쟁 및 기술 경쟁을 계속하고 경쟁의 절정을 지속적으로 시작했습니다. 계층 경쟁, 월간 대회, 모든 사람이 참여하며 포괄적 인 적용 범위는 2022 년 카지노 커뮤니티 Coal Group Employee Skills Competition의 가장 큰 하이라이트입니다.

2020 년 카지노 커뮤니티 Coal Group은 "카지노 커뮤니티 Coal Cup"국가 석탄 산업 직업 기술 경쟁을 주최 한 것으로 이해됩니다. 그룹은 여러 번 승리했습니다. 전국 2 등석 경쟁을 처음 개최하고 첫 번째로 우승 한 참가자들은 "국가 기술 전문가"등이라는 제목을 직접 수여 받았습니다 .... 경쟁의 성공적인 개최는 그룹 내 기업과 직원들 사이에 강력한 대응을 일으켰습니다. 카지노 커뮤니티 Coal Group은 지난 2 년 동안 숙련 된 인재 팀의 건설을 강화하고 숙련 된 인재 훈련 속도를 가속화하기 위해 중앙 및 지방 인민 정부의 전략적 배치를 구현하기 위해 고밀도, 광범위한 범위 및 강도를 가진 일련의 주 1 등급 및 2 등급 전문 기술 경쟁을 개최했습니다. 동시에이 그룹의 다양한 부서는 매년 거의 200 개의 다양한 직원 기술 경쟁을 개최하며 30 개 이상의 일자리와 20,000 명 이상의 참여 직원이 있습니다. 현재 거의 천 명의 직원이 다양한 경쟁을 통해 기술 수준으로 승진했으며 9 명은 "국가 기술 전문가"라는 제목을 얻었으며 78 명은 "카지노 커뮤니티 Profice Technical Expert"라는 제목을 얻었습니다. 모든 수준에서 경쟁에 참여함으로써 대다수의 직원은 최고의 기술과 기술 전문가가 될뿐만 아니라 숙련 된 재능 그룹을 이끌어 냈습니다. 기술 경쟁은 카지노 커뮤니티 석탄 노동자의 기술 기술 향상을위한 새로운 단계가되었습니다.

기술 평가가 재능 개발 채널을 열어

중국 공산당의 중앙위원회의 중앙위원회의 중앙위원회와 국영위원회의 중앙위원회와 기타 문서의 포괄적 인 구현에 대한 통지 "및 기타 문서에 대한 최초의 조종사 기업이되기 위해"직업 기술 수준 인증의 포괄적 인 구현에 대한 통지 ""재능 평가 메커니즘의 개혁을 촉진하는 것에 대한 의견을 안내하기위한 정신을 이행하기 위해 ". 동시에, 그것은 "기술 재능 평가 시스템 향상"의 주요 내용을 갖춘 산업 노동자 팀 빌딩의 개혁을위한 파일럿 단위로 확인되었습니다. 개혁 과정에서 카지노 커뮤니티 Coal Group은 정책 기회를 압수하고, 기업의 주요 책임을 적극적으로 수행하고, 신중하게 계획하고 미리 배치했으며, 개혁 승인이 "수용 가능하고 꾸준히 받아 들여지고, 잘 사용되며, 잘 받아 들여졌으며"여러 가지 조치를 취하고 전문 기술 수준의 식별을 촉진하기 위해 여러 가지 조치를 취하기 위해 끊임없이 숙련 된 능력을 발휘하고 고조적 인기를 얻었습니다.

현재 카지노 커뮤니티 Coal Group은 115 개의 직업, 244 개의 직업 및 1,162 개의 직업 수준을 가진 직업 일자리 카탈로그를 설립했습니다. 각 부대의 신중한 조직 하에서이 그룹은 2020-2021 년에 56 개의 기술 수준 인증을 수행했으며, 21,330 명, 16,239 명이 인증 평가를 통과했으며, 3,804 명의 새로운 고위 노동자와 숙련 된 인사보다 우수한 인재의 수는 평균 3%의 증가와 구현 된 수준을 구현했습니다. 적극적인 탐사를 통해 기술 경쟁 홍보와 이론적이고 실용적인 평가, 종이 방어 및 일상 업무 성과 평가를 결합한 인재 평가 모델이 달성됩니다. 이를 바탕으로, 기술 및 숙련 된 재능을위한 "이중 스루"개발 채널이 설립되어 전문 타이틀 및 기술 수준 평가의 경계를 열었습니다. 137 고 숙련 된 인재는 전문 타이틀 평가를 통해 전문적이고 기술 자격을 얻었습니다. 최고 기술자와 최고 기술자를 포함한 8 개의 직책은 기술 운영 위치 시퀀스에 설립되었으며, 그 중 최고 기술자는 그룹의 중간 수준 관리 레벨 4 (즉, 단원 팀의 부국장)의 처리에 해당합니다. 이 시점에서 카지노 커뮤니티 Coal Group의 숙련 된 재능을위한 "새로운 8 단계 노동자"경력 성장 경로가 완전히 확립되었으며 숙련 된 재능의 개인적인 개발이 새로운 채널을 열었습니다.

정밀 재배는 인재 품질의 개선을 가속화합니다

카지노 커뮤니티 Coal Group은 중국과 지방의 직업 기술 개선을위한 행동 계획에 의해 안내되며, 이론과 실습을 결합한 기술 재능 훈련 경로, 사전 조브 훈련, 실무 훈련, 기술 경쟁 및 기타 활동을위한 특수 교육 및 기타 활동을위한 특수 훈련 및 실무 교육을 준수하는 기술 훈련 및 기타 교육 및 기타 교육 및 기타 교육 및 및 및 및 및 및 및 및 및 및 및 및 및 및 및 및 및 및 및 및 및 및 및 및 및 기타 및 기타 활동. "이중 교사"학교 기업 협력 교육 모델은 엔지니어링 문제를 근본적으로 해결하며 숙련 된 인재 팀의 지식 수준과 포괄적 인 품질이 끊임없이 향상되고 있습니다.

"전송, 도움 및 리드"멘토-견습 인재 교육 모델은 전체 그룹에 걸쳐 구현됩니다. 새로 모집 된 모든 대학생들은 마스터 견습 계약과 "대학 졸업생 - 우수한 숙련 된 재능 - 팀 리더 - 예비 경영 인재"의 성장 메커니즘에 서명 할 것입니다. 하나의 National Skill Master Studio, 10 개의 지방 스킬 마스터 스튜디오, 10 개의 석탄 산업 기술 마스터 스튜디오, 3 개의 주정부 고 기술적 인 재능 훈련 기지 및 2 개의 석탄 산업 기술 재능 훈련 기지. 교육 기지 및 기술 마스터 스튜디오에 의존하는 각 부대는 "학교 및 기업 소개, 공학 및 학습을 결합한"학교 및 학습 ","주문 기반 "교육, 직업 대학과의 공동 교육 및"이중 개선 "기술 교육 수업을 결합하고, 엔티티 공동 학교 플랫폼의 건설에 공동으로 투자하고, 직업 기술 교육 및 품질 향상 활동을 수행하고, 매년 200,000 명 이상의 훈련을 수행합니다. 2021 년 이래로 우수한 품질, 합리적인 구조 및 뛰어난 기술을 가진 팀 리더 팀을 배양하기 위해이 그룹은 팀 리더를위한 "수백만 명의"품질 개선 프로젝트를 완전히 구현했으며, 다양한 산업 부문에서 최전선 팀 리더 로테이션 교육을 실시했으며 1,000 명의 팀 리더를 훈련시키고 100 개의 금메달 팀 리더를 선정 할 계획이었습니다. 카지노 커뮤니티 석탄 기술 훈련 및 품질 개선의 적용 범위는 해마다 확대되었으며 인재 교육의 효과가 점점 더 두드러지고 있습니다.

현재 다양한 기술 경쟁, 직원 품질 개선 프로젝트 및 기술 수준 인증이 카지노 커뮤니티 Coal의 숙련 된 재능의 빛나는 브랜드가되었습니다. 기업의 전략적 개발 요구 사항에 따르면 카지노 커뮤니티 Coal은 혁신과 변화를 적극적으로 탐구하고 찾고 있습니다. 숙련 된 재능 훈련의 척도 효과, 응집 효과 및 데모 효과는 지속적으로 확장되었습니다. 지금까지 중국 기술 상 16 명과 국가 기술 전문가, 석탄 산업의 52 명의 기술 마스터, 7 "Sanqin Craftsmen", 카지노 커뮤니티 Province의 11 명의 최고 기술자 및 카지노 커뮤니티 지방의 78 명의 기술 전문가. 이 그룹은 인적 자원 사회 보장부 (Ministry of Human Resources and Social Security)에서 "기술 재배를위한 국가 뛰어난 기여국"이라는 제목을 수상했습니다. 수많은 숙련 된 재능의 부름과 리더십에 따라 카지노 커뮤니티 Coal의 수많은 직원들이 노동의 정신, 모델 노동자 및 장인 정신을 실천하고, 게시물을 기반으로 "고유 한 기술"을 연습하고 "고유 한 기술"에 기여했습니다. 그들은 전문가와 숙련 된 장인이되기로 결심하고 세계적 수준의 기업이되기 위해 노력하는 새로운 여정에서 성과를 거두기로 결심했습니다. (양 보)