"생활 조건은 부드럽고 자신감있는 마음으로 점점 좋아지고 있으며 일 효율성이 높아집니다. 모든 사람들은 진정으로 '행복한 일과 행복한 삶'의 진정한 의미를 경험했습니다." 생산과 생명의 변화에 ​​대해 한 지아완 석탄 회사의 구조대원 인 마오 밍 (Mao Ming)은 이것을 요약했다.

Hanjiawan Coal Company의 고품질 개발에 대한 절묘한 그림을 표시하면 직원 행복 지수를 개선하는 것은 의심 할 여지없이 가장 따뜻한 배경색입니다. 이 회사는 항상 플러스 카지노의 요구와 대중들이 실용적이고 좋은 일을하기 위해 집중했으며, 노동자와 대중의 복지를 개선하기 위해 모든 노력을 기울였으며 사람들의 생계에 따뜻하고 두껍고 질감이있는 대답을 전달했습니다.

직원 혜택을위한 "우산"지원

회사는 "팀 리더 관리 조치"및 "이중 일류"팀 평가 조치를 공식화하고 발행했으며, 각 팀에 모든 플러스 카지노 듀얼 혁신 목표와 작업을 발행했으며, 매월 39 개 팀과 팀 리더가 팀과 팀 리더에 대한 보상을 보냈습니다. 상반기에 308 명에 도달했으며, 그 중 27 개 전국 특허가 적용되었고 혁신 결과가 크게 증가했습니다.

동시에 회사는 매 분기마다 "팀 리더 활동의 날 +"활동을 보유하고 있으며, 엔터프라이즈 개발, 팀 안전 관리, 팀 구성 등을 논의하고, 일선 팀 리더의 목소리를 듣고, 풀뿌리 팀이 문제를 해결하고 혼란을 제거하고, 팀 관리 수준을 지속적으로 개선하도록 도와줍니다.

"팀 평가가 시작된 이후 모든 사람들이 팀 빌딩 활동에 적극적으로 참여하여 팀의 응집력과 중심력을 효과적으로 개선했습니다." 회사의 포괄적 인 광업 팀의 전자 기계 유지 보수 팀의 분대장 인 장 퀸은 말했다.

직원 권리의 "우산"지원

회사는 서비스 작업을 최우선 과제로 삼고 플러스 카지노 중요한 이익을 먼저 보호하고 직원 대표를위한 "2 개의 홀과 1 개의 집"검사 시스템을 준수하며 직원 대표자가 삼을주는 가격 청문회에 참석하도록 초대하고 플러스 카지노 소유권과 행복을 강화하도록 초대합니다.

또한 각 팀에서 그룹 감독자 팀이 구성되며 실무 교육이 구성됩니다. "노동 조합 간부 풀 루트 투어"및 "5 개의 공개, 벽에 5 개의 침대"와 같은 특별 검사 활동을 수행하고, 모든 풀뿌리 노동 조합은 팀 공개 시스템을 지속적으로 개선하고, 플러스 카지노 관심에 대한 초점, 어려움 및 뜨거운 문제를 듣고, 소속과 행복에 대한 직원들의 감각을 끊임없이 향상 시키며, "시어-며"의 역할을 효과적으로 연주 할 것을 촉구합니다. 통계에 따르면 올해 초부터 직원들에게는 40 개가 넘는 실용적인 사항이 처리되었으며 팀 공개 율은 100%에 도달했습니다.

"지구 팀의 공정성, 정의 및 개방의 원칙을 구현하기 위해, 우리는 플러스 카지노 권리와 이익을 보호하기 위해 매달 가장 관련이있는 직원과 팀 업무를 정기적으로 공개 할 것입니다." Liancai 팀의 주장 인 Chang Liangliang은 말했다.

플러스 카지노 행복의 "우산"지원

회사는 플러스 카지노 문화 생활을 계속 풍요롭게하고 농구, 배드민턴, 서예, 회화 및 기타 협회의 역할을 완전히 제공하며, 공 게임, 서예 및 그림 및 사진 경쟁과 같은 직원들이하는 대량 문화 및 스포츠 활동을 적극적으로 조직합니다.

미술 팀을 조직하여 지구 팀과 팀에 합류하여 직원들의 취미를 탐색하고 직원들이 열심히 일하면서 조직의 따뜻함과 삶의 행복을 느끼고 대다수의 간부와 플러스 카지노 자부심과 소속감을 고무시킵니다.

"Zhichuang Trade Union"플랫폼을 최대한 활용하고, 노동 조합 지식 경쟁 및 기타 활동을 조직하여 플러스 카지노 포괄적 인 품질을 지속적으로 향상시킵니다. "Zhichuang Trade Union"플랫폼의 직원 참여율은 95%이상에 도달했습니다. 직업 산업의 문화 생활을 풍요롭게하는 동안 직원들에게 서비스를 제공하는 노동 조합의 효율성을 지속적으로 개선했습니다.

또한 회사는 직원과 그 가족을 중요한 위치에 돌보는 것을 배치합니다. 이 여름 방학 동안 직원 가족을위한 자원 봉사 관리 학습 수업을 계속 개설하고 있습니다. 1 학년 이상의 30 명 이상의 학생들이 휴가 숙제를 제공하고, 관심있는 훈련을 수행하며, 플러스 카지노이 휴가 기간 동안 무인 아이들의 문제를 해결하도록 도와줍니다.

"우리는 실용적인 일을하고 플러스 카지노에게 혜택을 얻고 싶습니다. 다음 단계는 자세한 작업을 자세히 수행하고, 경영진에 열심히 노력하고, 마음과 감정을 열심히 노력하며, 직원을위한 더 나은 삶과 회사의 개발에 대한 공명을 달성하기 위해 노력하는 것입니다." 이 회사의 노동 조합 회장 인 양한 (Yang Hanwei)은 말했다. (저자 : Li Heng 편집자 : Wang Yu)