나라는 재능에 의해 설립되고 정치는 재능에 의해 지배되며, 경력은 번영합니다. 중국 공산당의 제 18 차 국회의회 이후, Xi Jinping의 새로운 시대에 대한 중국 특성으로 사회주의에 대한 Xi Jinping 사고의지도하에 우리 카지노 Mining은 새로운 개발 단계를 기반으로 새로운 개발 개념을 구현했으며 새로운 개발 패턴의 건설을 가속화했으며 일류 인재 팀의 건설을 꾸준히 약속했습니다. 그것은 기회를 포착하고 언덕을 오르고 장애물을 건너면서 앞으로 나아 가기 위해 열심히 노력했습니다. 그 과정에서 개혁과 활성화를 촉진하고 활성화, 플랫폼을 구축하고 메커니즘을 구축했으며 재능을 교육하기위한 경쟁을 개최했으며 무겁고 훌륭한 대답을 전달했습니다.

지난 10 년 동안 우리 카지노 Mining은 개혁을 촉진하기위한 심각한 조치를 취했으며, 세 시스템의 개혁은 실제 결과를 달성했습니다

전통적인 국영 기업을 새로운 석탄 기업으로 전환하는 과정에서 우리 카지노 North Mining은 세 가지 시스템의 개혁에 초점을 맞추고 청사진과 혁신적인 혁신적인 혁신적인 도로를 통해 고품질 개발의 길에 착수했습니다.

2019 년 Shaliang Foal Mine의 "355"운영 및 관리 모델을 탐구함으로써 2020 년에 "One Enterprise, One Policy"의 "125"개혁 아이디어를 공식화 한 다음 2021 년에 "Three Systems Reform 스페셜 팀"에 대한 개혁 아이디어는 명확 해지고 있으며, 개혁의 영향이 더욱 커지고 있습니다.

11 관리 시스템, 52 개의 관리 조치 및 36 개의 평가 지표, 3 개의 특별 훈련으로 Spring Renfer of Infort의 산들 바람이 우리 카지노 채굴의 "분야"로 허용되었습니다. "10 개의 부서와 5 개 센터"의 평평한 조직 구조가 점점 더 완벽 해지고 있으며, 560 명 이상의 사람들의 캠페인 활동의 포괄적 인 개발이 있으며, 출구에 들어갈 수있는 고용 모델은 인재 팀을위한 라이브 원수의 원천을 불러 일으켰습니다.

지난 10 년 동안 우리 카지노 North Mining은 메커니즘을 구축하는 플랫폼을 구축했으며 재능 재배에 유익한 결과를 얻었습니다

10 국가 기술 전문가, 12 개의 석탄 산업 기술 마스터, 2 "Sanqin Craftsmen", 5 석탄 산업 기술 마스터 스튜디오 ... 우리 카지노 North Mining은 질문 은행, 출판 된 교과서, 구축 된 메커니즘을 구성하고 직원을 구축하고 개발하여 플랫폼을 구축하고 개발하여 플랫폼을 만들었습니다.

최고 엔지니어와 최고 기술자가 이끄는 기술 및 숙련 된 재능의 성장 채널은 점점 더 완벽 해지고 있습니다. 2016 년 부터이 회사는 주요 전문 및 주요 직무에서 주요 인재를 선정하여 어려움을 극복하고 기술 혁신 및 견습생과의 기술을 전달하는 데 중점을 두었습니다. 총 7 명의 최고 기술자와 3 명의 최고 엔지니어가 고용되었습니다. 최고 엔지니어로 임명 된 사람들은 고용 기간 동안 RMB 10,000의 월간 허용량을 즐길 수 있으며, 최고 기술자로 고용 된 사람들은 고용 기간 동안 RMB 7,000의 월별 수당을 즐길 수 있습니다.

금 및 은메달 지구 선장과 팀 리더가 대표하는 생산 관리 백본 재능의에 콜론이 성장하고 있습니다. 기술을 이해하고 관리에 능숙하고 싸울 수있는 뛰어난 생산 관리 인재 그룹을 만들기 위해 회사는 2021 년부터 모든 지구 선장 및 팀 리더를위한 회전 교육을 조직하고 금 및 은메달을 선택하고 모집하여 자격 상영, 중앙 교육, 성과 평가 및 현장 검토를 통해 지구 선장 및 팀 리더를 파견 할 것입니다. 총 24 개의 금 및 은메달 팀 리더가 고용되었습니다. 금 및 은메달 지구 팀 지도자로 고용 된 사람들은 한 달에 4,000-5,000 위안의 특별한 수당을 즐기고 금 및 은메달 팀 리더로 고용 된 사람들은 한 달에 2,000-3,000 위안의 특별한 수당을 즐깁니다.

백본 재능, 주요 직책 및 최전선 직원을 향해 기울어 진 차별 급여 분배 정책은 직원의 열정과 업무에 대한 이니셔티브를 자극하고 직원들이 기술과 포괄적 인 자질을 지속적으로 향상시킬 수있게합니다. 2019 년 에이 회사는 석탄 산업에서 최초의 전문 능력 평가 센터의 배치로 승인되었으며 총 17,678 명의 직원의 전문 능력 평가 (평가)를 조직하고 3,200 개 이상의 숙련 된 재능을 훈련 시켰습니다. 2016 년 Coal Supervision Bureau의 중급 전문가 타이틀 평가 기관이 수여되었으며 2019 년에는 엔지니어링 프로젝트에서 총 1,164 명의 주니어 및 중간 전문가 타이틀이 130 명의 선임 전문 타이틀을 권장했습니다. 직원 성장 및 개발을위한 이중 채널이 완전히 열렸습니다.

10 년 동안 우리 카지노 Mining은 우수한 구조와 효율적인 인재 팀을 가지고 있습니다

인적 자원 관리 작업은 항상 회사의 고품질 개발 전략, 회사의 스마트 광산 및 새로운 시대의 직원 개발 요구에 대한 혁신적인 혁신에 중점을 두었습니다. 전문 기술 개선을위한 "3 년 행동 계획"을 통해 노동, 일자리 및 급여 시스템의 계약, 이중 혁신 및 지능형 교육, 지능형 교육의 모든 적용 범위, 직원의 능력 및 품질 수준이 포괄적으로 향상되었습니다. 지난 10 년 동안 숙련 된 재능의 비율은 1% 미만에서 20%로 증가했습니다. 대학 학위 이상의 비율은 20% 미만에서 75%로 증가했습니다.

우리 카지노 북부의 10 년간의 신속한 발전과 광업의 성장에서 노동력은 절정에 2,500 개 이상에서 15,000 명 이상으로 성장했습니다. 빠르게 성장하는 인력은 기업의 급속한 개발 중에 안전한 생산을 보장 할뿐만 아니라 고용 위험과 높은 관리 비용을 성숙한 운영 기간에 제공합니다. 이 회사는 2019 년부터 2021 년까지 기본 작업 재단, 과학적으로 공식화 된 직원을 통합하여 "총 부피 제어, 구조 개선 및 품질 향상"이라는 전반적인 아이디어에 따라 배치로 홍보했습니다. 32 건의 외국위원회 발굴 팀을 정리하고 3,179 명의 지하 노동 노동 노동자를 제거하고 총 3,000 명 이상의 고용을 줄였으며 매년 모든 직원의 노동 효율성이 10% 이상 증가했습니다. 노동 고용 관리는 더욱 표준화되었으며 직원 팀은보다 효율적이고 효율적이되었습니다.

10 년 동안 우리 카지노 North Mining은 재능을 교육하기위한 경쟁을 조직했으며 숙련 된 팀은 훌륭한 결과를 얻었습니다.

산은 많고 산은 높고 사람들은 봉우리입니다. 우리 카지노 Bei Mining은 수년간 지식 기반 및 지능적인 산업 근로자를 구축하여 "1+5"직업 기술 개선 프로젝트를 구현하고 수평 및 수직 확장에서 숙련 된 재능을위한 전문 채널을 개설하기 위해 노력해 왔습니다. 전문 능력 평가, 숙련 된 재능 혁신 훈련, 기술 경쟁, "마스터-견습"및 기술 마스터 스튜디오와 같은 5 가지 개선 프로젝트를 통해 시스템, 자금, 감독 및 관리를 보장하기 위해 모든 노력을 기울일 것입니다. 2019 년 에이 회사는 National Coal Industry Pocational Skills Competition에서 National Pocational Skills Competition "Zero"메달에서 처음으로 획기적으로 달성했습니다.

2020 년, 우리 카지노 North Mining Company는 전염병의 영향을 극복하기 위해 함께 일했으며 고품질의 높은 표준 및 고급 수준으로 "우리 카지노 Coal Cup"의 2020 년 석탄 산업 직업 기술 경쟁 준비를 주최했습니다. 전국 15 개 주, 도시 및 자치 지역의 62 개 석탄 기업의 총 362 명의 참가자가 경쟁에 참여했으며,이 행사가 개최 된 이후 가장 큰 경쟁이 이루어졌습니다. 회사의 8 명의 선수는 대회에서 4 개의 금메달, 3 개의 은메달 및 1 개의 동메달을 획득했으며 회사는 팀에서 1 위를 차지했습니다. 이 회사는 2021 우리 카지노 Province "우리 카지노 North Mining Cup"석탄 산업 직업 기술 경쟁을 주최했습니다. 총 10 개의 팀과 100 명 이상의 사람들이 기술 경쟁에 참여했습니다. 이 회사의 참여 팀은 "안전 기기 모니터링", "포괄적 인 광업 및 유지 보수 전기 기사"및 "피트"의 세 가지 범주에서 1 위를 차지했습니다.

재능을 교육하기 위해 경쟁을 조직함으로써 회사의 숙련 된 인재 팀은 포괄적으로 개선되었으며 "학습을 촉진하기 위해 경쟁을 사용하고"학습을 피할 수있는 학습 비교 "라는 강력한 학습 분위기가 개선되었습니다.

지난 10 년 동안 우리 카지노 North Mining은 10 년 연속 우리 카지노 Coal Group의 Advanced (우수한) 인적 자원 관리 부서의 명예 타이틀을 획득했으며, 연금 관리를 위해 Coal Insurancess의 Advanced Unit의 명예 타이틀을 수상했으며, "Coal Insurances의 Coal Insporations의 명예 타이틀"및 기타 Coal Insporations의 명예 타이틀을 수상했습니다. 3 번.

결과는 유익하고 인상적이며 시간 목격자는 특별합니다. 지난 10 년 동안 우리 카지노 Mining의 간부와 직원은 혁신으로 이끌었고 Talent Team의 품질이 새로운 차원에 도달했습니다. 일련의 숫자와 업적은 우리 카지노-North Mining의 상향 궤적을 간략하게 설명하고 주요 개발 강령을 식별합니다. (Wang Erxia)