나라는 재능에 의해 설립되고 정치는 재능에 의해 지배되며, 경력은 번영합니다. 중국 공산당의 18 차 국회는 Xi Jinping이 새로운 시대에 대한 중국 특성으로 사회주의에 대한 생각에 대한 새로운 개발 단계를 기반으로 새로운 개발 패턴을 건설했으며, 일급의 재능을 강화하고 앞으로 나아가는 길을 열어 주었다 개혁과 활성화 된 활성화, 플랫폼과 메커니즘을 구축했으며 재능을 교육하기위한 경쟁을 개최했으며 무겁고 훌륭한 대답을 전달했습니다.

지난 10 년 동안 Shaanxi Mining은 개혁을 촉진하기위한 심각한 조치를 취했으며, 세 시스템의 개혁은 실제 결과를 달성했습니다

Shaanxi North Mining은 전통적인 국영 기업을 새로운 석탄 기업으로 전환하는 과정에서 세 가지 시스템의 개혁에 초점을 맞추고 청사진과 혁신적인 혁신적인 획기적인 도로를 통해 고품질 개발 도로에 착수했습니다.

2019 년 Shaliang Foal Mine의 "355"운영 및 관리 모델을 탐구함으로써 2020 년에 "One Enterprise, One Policy"의 "125"개혁 아이디어를 공식화 한 다음 2021 년에 "Three Systems Reform 스페셜 팀"에 이르기까지 개혁 아이디어는 명확 해지고 있으며, 개혁의 영향은 더욱 커지고 있으며, 개혁의 강력한 강력한 영향을 미치고 있습니다.

11 관리 시스템, 52 개의 관리 조치 및 36 개의 평가 지표, 3 개의 특별 교육은 Shaanxi 광업의 "분야"에 대한 봄의 개혁을 허용했습니다.

10 년 동안 Shaanxi North Mining은 메커니즘을 구축하기위한 플랫폼을 구축했으며 재능 재배에 유익한 결과를 얻었습니다

10 국가 기술 전문가, 12 개의 석탄 산업 기술 마스터, 2 "Sanqin Craftsmen", 5 석탄 산업 기술 마스터 스튜디오 ... Shaanxi North Mining은 질문 은행, 출판 된 교과서, 구축 된 메커니즘을 구성하고 직원을 세우려면 모든 노력을 기울였으며, 플랫폼을 구축하고, 플랫폼을 만들었고, 플랫폼을 만들었습니다.

최고 엔지니어와 최고 기술자가 이끄는 기술적이고 숙련 된 재능의 성장 채널은 점점 더 완벽 해지고 있습니다. 2016 년 부터이 회사는 주요 전문 및 주요 직무에서 주요 인재를 선정하여 어려움을 극복하고 기술 혁신 및 견습생과의 기술을 전달하는 데 중점을 두었습니다.

골드 및 은메달 지구 선장과 팀 리더가 대표하는 백본 재능 생산 관리 팀이 성장하고 있습니다. 기술을 이해하고 관리에 능숙하고 싸울 수있는 뛰어난 생산 관리 인재 그룹을 만들기 위해 회사는 2021 년부터 모든 지구 선장 및 팀 리더를위한 회전 교육을 조직하고 금 및 은메달을 선택하고 모집하여 자격 상영, 중앙 교육, 성과 평가 및 현장 검토를 통해 지구 선장 및 팀 리더를 파견 할 것입니다.

백본 재능, 주요 직책 및 최전선 직원을 향해 기울어 진 차별 급여 배포 정책은 직원의 열정과 업무에 대한 이니셔티브를 자극하고 직원들이 지속적으로 기술과 포괄적 인 자질을 향상시킵니다. 2019 년 에이 회사는 석탄 산업에서 최초의 전문 능력 평가 센터의 배치로 승인되었으며 총 17,678 명의 직원의 전문 능력 평가 (평가)를 조직하고 2016 년에 3,200 명 이상의 고 숙련 된 인재를 훈련 시켰으며, Coal Supervision Bureau의 중급 전문가 평가 당국 및 2019 년 중개자 인물 회의는 Profperive Armentiations Apperment of the Profperive Appertion과 함께했습니다. 엔지니어링 프로젝트 및 130 명의 선임 전문 타이틀이 권장되었습니다.

10 년 동안 Shaanxi Mining은 우수한 구조와 효율적인 인재 팀을 가지고 있습니다

인적 자원 관리 작업은 항상 회사의 고품질 개발 전략, 회사의 스마트 광산 및 새로운 시대의 직원 개발 요구에 대한 혁신적인 혁신에 중점을 두었습니다. 전문 기술 개선을위한 "3 년 행동 계획"을 통해 노동, 일자리 및 급여 시스템의 계약, 이중 혁신 및 지능형 교육, 직원의 능력과 품질 수준은 지난 10 년 동안 1%에서 20% 미만에서 증가했습니다.

Shaanxi 북부의 10 년간의 신속한 발전과 광업의 성장에서 노동력은 절정에 2,500 개 이상에서 15,000 명 이상으로 성장했습니다. 빠르게 성장하는 인력은 기업의 급속한 개발 중에 안전한 생산을 보장 할뿐만 아니라 고용 위험과 높은 관리 비용을 성숙한 운영 기간에 제공합니다.

10 년 동안 Shaanxi North Mining은 재능을 교육하기위한 경쟁을 개최했으며 숙련 된 팀은 훌륭한 결과를 얻었습니다.

산은 많고 산은 높고 사람들은 봉우리입니다. Shaanxi Bei Mining은 수년간 지식 기반 및 지능형 산업 근로자 팀을 구축하고 "1+5"직업 기술 개선 프로젝트를 구현하고 수평 및 수직 확장, 전문적인 능력, 마스터 혁명, 스키 스터드, Skill Spured ", Skill 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 want 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 우리 카지노 그리고 관리.

2020 년 Shaanxi North Mining Company는 전염병의 영향을 극복하기 위해 함께 일했으며 2020 년의 국가 석탄 산업 경쟁 기술 경쟁을 개최했습니다. 이벤트가 시작된 이래 가장 큰 경쟁입니다. 회사의 8 명의 선수는 대회에서 4 개의 금메달, 3 개의 은메달 및 1 개의 동메달을 획득했으며 회사는 팀에서 1 위를 차지했습니다.

재능을 교육하기 위해 경쟁을 조직함으로써 회사의 숙련 된 인재 팀의 능력 수준이 포괄적으로 향상되었으며 "학습을 촉진하기 위해 경쟁을 사용하고"학습을 따라 잡기 위해 학습 비교 "의 강력한 학습 분위기.

지난 10 년 동안 Shaanxi North Mining은 10 년 연속 Shaanxi Coal Group의 Advanced (우수한) 인적 자원 관리 부서의 명예 타이틀을 획득했으며, Shaanxi 지방 사회 보안 국을위한 Coal Securitial Insurance of Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced of Advanced Advanced of Advanced Advanced of Advanced Advanced of Advanced Advanced of Advanced Advanced of Advanced Advanced of Advanced a Advanced Title of "Advanced Advanced Advanced worth of the China of Advanced a Advanced Title"

결과는 유익하고 인상적이며 시간을 증인들은 특별합니다. 지난 10 년 동안 Shaanxi Mining의 간부와 직원은 혁신으로 이끌었고 Talent Team의 품질이 새로운 차원에 도달했습니다.