10 년, 눈의 깜박임. Shaanxi North Mining Company의 변화는 매일 매일 바뀌고 있습니다. 생산 방법의 변화에서 생산 환경으로, 직원 숙박 시설 온라인 카지노 사이트에서 아마추어 문화 생활의 온라인 카지노 사이트, 직원 소득 온라인 카지노 사이트에서 이익 온라인 카지노 사이트에 이르기까지 모든 측면은 즐거운 장면을 보여주었습니다. 오늘 우리는 Shaanxi North Mining Company의 노동 조합 부회장 인 Liu Gang을 인터뷰하고 지난 10 년 동안 회사의 변화에 ​​대해 우리와 이야기 해달라고 요청했습니다.

Q :Liu 회장이 Shaanxi 북부에서 일한 이후 지난 10 년간 일과 삶에서 어떤 변화가 일어 났는지 이야기 해달라고 요청하십시오.

답변 :2009 년 4 월, 나는 Guanzhong의 오래된 탄광 기업에서 Shaanxi 북부에서 일하기 위해 양도되었으며 그 이후로 13 년이 지났습니다. 지난 10 년 동안, 나는 Shaanxi 북부에서 매일 국가 에너지 기반으로 일어난 엄청난 변화를 목격했습니다. 구시대는 꽃, 고층 빌딩, 맑은 물 및 푸른 하늘이 풍부 해졌으며 불모의 산마루는 녹색 층으로 덮여 있으며, 현대 광산은 지상에서 상승하고 있으며 고속도로 및 고속 레일이 가속화되고 있으며 빠르게 온라인 카지노 사이트하고 발전하여 Shaanxi 북부의 유울 에너지 시티의 발전을 고품질 개발의 강력한 차선으로 밀고 있습니다. 도시의 발전과 기업의 설립 및 개발은 모든 사람에게 분명합니다. 물론 지난 10 년 동안, 나는 풀뿌리 부서의 노동 조합 간부에서 Shaanxi North Mining Company의 노동 조합 부회장으로 성장했으며 저의 일과 삶도 큰 변화를 겪었습니다.

Q :지난 10 년 동안, 대부분의 간부와 회사의 직원의 이익, 행복 및 보안 감각은 지속적으로 온라인 카지노 사이트되었으며 생활 수준이 지속적으로 온라인 카지노 사이트되었습니다. 회사는 어떤 특정 조치를 취했습니까?

답변 :Shaanbei Mining Company는 Shaanxi Energy Base의 Shaanxi Coal Group이 계획하고 건설 한 대규모 석탄 생산 기업으로서 최근 몇 년 동안 항상 세계 석탄 산업의 고급 수준을 목표로 삼았습니다. "높은 출발점, 첨단 기술, 고품질, 고효율 및 고 효율성"의 건설 정책에 따라, 노동 조합 "대학"의 역할을 완전히 수행하고 직원의 핵심 학습과 혁신을 핵심으로 온라인 카지노 사이트하고 직원들을 위해 실질적인 일을하고, 메커니즘을 확립하고, 특성을 선택하고, 효율성을 높이고, 효과를 향상시키고, 지속적으로 온라인 카지노 사이트하고, 지속적으로 향상시킵니다. 회사의 고품질 개발.

우선 인센티브 메커니즘을 온라인 카지노 사이트하십시오. 이 회사는 "직원 품질 온라인 카지노 사이트 구현을위한 5 년 프로젝트의 개요", "천 백 및 10 개의 인재 프로젝트를위한 구현 계획", "3 가지 장점 평가, 3 개의 절대 평가 및 3 가지 절대 평가에 대한 관리 조치", "최고 기술, 최고 기술자 및 금 메일 기술자 및 금 메일 기술자 및 금 메일 기술자", "3 년 동안의 행동 계획", "3 년의 행동 계획", "세 가지 행동 계획", "3 년의 관리 조치", "3 가지 장점 및 3 개의 절대 평가를위한 관리 조치"를 포함하여 70 개 이상의 품질 온라인 카지노 사이트 시스템 및 방법을 연구하고 공식화했습니다. 우리는 전문 및 기술 인력 중에서 최고 엔지니어와 금메달 기술자를 선택했습니다. 기술 근로자 중 선정 된 최고 기술자 및 기술 전문가; "3 개의 이중 일류"(일류 파티 지점 및 파티 지점 장관, 일류 지구 팀 및 지구 팀 리더, 일류 팀 및 팀 리더)의 제작 활동을 수행하여 품질 온라인 카지노 사이트 및 인재 홍보를위한 채널을 원활하게하고 메커니즘 및 시스템에서 직원 교육 및 교육 및 품질 온라인 카지노 사이트 프로젝트의 지속적인 개발을 보장합니다.

두 번째는 활동 캐리어를 구축하는 것입니다. 우리는 인재로 기업을 강화하는 전략을 고수하면서 "Shaanxi Mining Company의 인재 개발 작업에 대한 구현 의견"을 연구하고 공식화했습니다. 매년 우리는 이중 학습, 이중 강의, 이중 훈련, 이중 훈련 및 이중 혁신, 풀 스태프 독서, 이중 강의, 기술 경쟁, 이중 수백 강의, 완전한 직원 제작자, "3베이스"훈련, 벤치 마킹 및 선구적인 활동 등의 현대 석탄 광산의 특성으로 품질을 향상시키기위한 "5 개의 이중"활동을 수행했습니다.

마지막으로 실용적인 일과 좋은 일을하십시오. 생산 및 운영 업무가 가속화하는 동안이 회사는 직원의 숙박 시설, 주택, 학교 등록, 문화 및 스포츠 시설 증가, 문화 및 레저 생활을 풍성하게하며 직원의 생산 및 생활 조건을 지속적으로 온라인 카지노 사이트하며 직원이 문제를 해결할 수있는 실용적인 일에 대한 투자를 늘 렸습니다. 빈곤 퇴치와 같은 전통적인 노동 조합 브랜드 특성으로 활동을 조직하고 빈곤층을 돕고 따뜻함을 가져 오는 모든 수준의 노동 조합은 실제 조건에 따라 직원들에게 서비스를 제공 할 수있는 10 가지 실용적인 것들의 목록을 공식화했으며, "이중 방문 및 6 개의 서비스"실무 활동을 널리 수행하여 직원의 행복과 득점 감각이 지속적으로 향상 될 것입니다.

Q :향후 몇 년 동안, 직원의 가족으로서, 회사의 노동 조합은 직원들이 기업 개발의 ​​배당금을 공유 할 수 있도록 노력할 것입니다.

답변 :빈곤 완화와 같은 노동 조합 브랜드 프로젝트, 가난한 사람들을 돕고 따뜻함과 가을 교육 지원을 보내는 것과 같은 노동 조합 브랜드 프로젝트에서 계속 훌륭한 일을하면서, 우리는 Shaanxi 광업 영역의 실제 작업을 결합하여 실용적이고 혁신적이며, 실용적이고 노력하고, 직원들의 공통적 인 발전을위한 행복 지수를 지속적으로 온라인 카지노 사이트하고, 근사한 노력을 계속할 것입니다.

첫째, 먼저, 지원 메커니즘을 설정하고, 가난한 직원의 파일을 온라인 카지노 사이트하고, 매일 지원 책임을 구현하고, 가난한 직원과 가족이 적시에 도움을 받고 직원의 걱정을 완화 할 수 있도록합니다.

두 번째는 신혼 부부, 생일, 어린이 입학, 심각한 질병에 대한 입원 및 직계 친척의 사망에 대한 직원들을위한 관리 메커니즘을 확립하고 애도 시스템을 온라인 카지노 사이트하여 직원들이 회사의 대가족의 따뜻함을 진정으로 느낄 수 있도록하는 것입니다.

세 번째는 노동 조합 권리 보호 메커니즘을 온라인 카지노 사이트하고,이자 요구에 대한 채널을 개설하고, 넓어지고, 노동 조합 회장을위한 리셉션 시스템을 설립하고, 노동 조합 권리 보호 홍보 및 정보 네트워크 플랫폼의 건설을 온라인 카지노 사이트하며, 정치 참여, 소득 유통, 생산 안전 및 생활 복지에서 직원의 정당한 권리와 이해를 적극적으로 보호하는 것입니다.

넷째, 품질 온라인 카지노 사이트 프로젝트를 활발하게 구현하고, "학습과 기부 기술 제공 기술 제공 혜택을 제공하고"직원 학업 교육, 교육, 모든 직원을위한 교육, 기술 온라인 카지노 사이트, 신체적 체력 온라인 카지노 사이트 및 구현 방법, 모든 직원의 품질과 능력을 지속적으로 온라인 카지노 사이트하는 방법을 온라인 카지노 사이트하는 방법을 온라인 카지노 사이트하는 데 도움이됩니다.

다섯 번째, 직원 문화 활동에 대한 평가 메커니즘을 온라인 카지노 사이트하고, 모든 단위가 다채로운 직원 문화 활동을 계속 수행하고, 문화 및 스포츠 활동에 대한 직원의 요구를 풍부하게하며, 대부분의 직원의 업무와 삶의 질을 향상 시키도록 장려합니다. (면접관/왕 유)