China Coal Industry Association의 특별한 안전 및 효율성 광산, 제 12 차 국가 장비 관리 우수 단위 인 National Green Mine ... Hanjiawan Coal Company는 열심히 일하고 앞서 나오고 인상적인 결과를 얻었습니다. 비밀 뒤에, "천 마일 마일의 말"경주와 "골든 피닉스"의 그림이 날개를 펴고 천천히 솟아 오릅니다.

재능이 높아지고 그들의 기초는 영원합니다. 한 지아완 석탄 제왕 카지노는 제 18 차 중국 공산당 의회 이후, 기업을 인재 지향적 인 방식으로 강화하는 전략을 시행했으며, 인재 성장을위한 "생태계"를 신중하게 구성했으며, 활발하게 발표 된 인재 배당금은 제왕 카지노의 고품질 개발을 촉진하기위한 활력의 원천이되었습니다.

지난 10 년 동안, 재능 집계의 "강력한 자기장"효과가 강조되었습니다

2016 년 지정된 직원 계획의 구현에서, 2021 년에 3 개의 시스템 개혁 구현으로 "인원 감소 및 효율성 개선"을 홍보하여 ​​"10 개의 부서, 2 개 센터 및 10 개의 지구 팀의 새로운 평평한 조직 모델을 형성했습니다. 급격한 개혁을 통해 제왕 카지노의 직원은 상당히 최적화되어 고난을당하는 사람들이 "좋아하는"사람들, 열심히 일하는 사람들은 "혜택"이며 잠재력을 가진 사람들은 "포지션"입니다.

제왕 카지노는 "Spring Rain"을 뿌리고 인재 성장을위한 비옥 한 근거를 키우며 재능을 식별하고 사랑하며 사용하기에 좋은 환경을 조성합니다. "숙련 된 인재 팀의 건설 강화에 대한 구현 의견"과 "직업 기술 향상을위한 3 년간의 행동 계획"을 포함하여 10 가지가 넘는 품질 개선 시스템 및 조치가 개정되고 발행되었으며 총 53 명이 회전하고 교환되었습니다.

90 년대의 선장 인 Feng Xiaocheng은 제왕 카지노에 처음 합류했을 때 포괄적 인 채굴 및 설치의 최전선에서 열심히 일하면서 세 가지 시스템의 용기를 이용하여 중간 수준의 관리자의 입장을 취했습니다. 제왕 카지노의 인적 자원 부서 이사 인 리 쿤 (Li Kun)은“최근 몇 년 동안 그러한 것들에 대한 수많은 사례가있다”고 말했다.

"Hanjiawan에 와서, 나는 무언가를 할 것이라는 결의와 자신감을 가지고 있습니다. 나는 올해 9 월에 나 자신을 보여줄 수있는 기회를 주셔서 감사합니다."

지난 10 년 동안, 재능 훈련의 "저수지"가 터졌습니다

2018 년, Shaanxi North Mining Company의 4 번째 직원 기술 경쟁에서 2019 년에는 3 위를 차지했습니다. Coal Group, 주요 참여 전문 대회의 순위는 상위 3 위에 올랐으며 좋은 소식은 자주 퍼졌습니다.

불타는 성과는 직원들이 시간이 지남에 따라 축적되는 전문 기술의 훈련과 제왕 카지노의 인재 교육에 힘이 축적 된 것입니다. 기술 경쟁, 장인의 견습생 및 "3 개의 1 차 및 1 회 연습"과 같은 다단계 인재 성장 플랫폼을 광범위하게 구축함으로써 우리는 75,000 개 이상의 질문과 300 개 이상의 질문 유형을 보유한 시각적 All-Staff Examination Room을 구축했습니다.

2022 년에 "급여 관리 시스템"이 개정되었고 전문 직책, 기술 수준 및 기타 급여의 급여가 조정되었습니다. 새로 등록 된 안전 엔지니어 보조금은 한 달에 1,000 위안의 보조금이 수석 기술자에게 수준으로 올라갈 때마다 최대 3,000 위안의 일회성 보상을받을 수 있습니다.

좋은 인센티브 메커니즘 하에이 제왕 카지노의 간부와 직원들은 젊은이들에게 살았으며 총 13 명의 직원이 Shaanxi Coal Sichuang College를 성공적으로 졸업했으며 Shaanxi Coal Group과 2 명의 Shaanxi Coal Craftsmen의 3 명의 모델 직원으로 평가되었습니다. 2021 년에만이 제왕 카지노의 주니어 칼리지 또는 그 이상은 4%증가했으며 기술 수준을 가진 사람들의 수는 36%증가했습니다.

지난 10 년 동안, 재능은 "훈련장"에서 시연과 선두 지위를 설정했습니다

우리는 항상 '빈 컵'정신을 가지고 있어야하며, 2019 년에 내 야망을 보여주는 플랫폼을 제공해 주셔서 감사합니다. " 기술 격차에 직면 한 Huo Junpeng, 제작 지구 공학 관리 부서의 부국장이자 이사 인 Huo Junpeng은 기술 기둥의 첫 번째이자 어깨가 될 것으로 보였습니다.

"벤치 마크 학습, 연구 및 토론, 기술 혁신, 현장 검사 ..."2021 년에 Shaanxi North Mining Company의 "110 건축 방법"의 현장 홍보 회의를 성공적으로 주최했으며 Huo Junpeng의 자신감은 참가자들로부터 칭찬을 받았습니다. 같은 해, 그는 Shaanxi Mining Company의 "모델 작업자"라는 명예 타이틀을 수상했습니다.

이 제왕 카지노는 플랫폼을 설정하고, 길을 포장하며, 간부와 직원을위한 사다리를 배달하기위한 "훈련장"을 적극적으로 구축합니다. 우리는 전형적인 벤치 마크 전형적인 인물을 적극적으로 선택했으며 "메이커 멘토"를 고용했으며 Li Huigang 및 Gao Junwei와 같은 제조업체 엘리트는 차례로 등장했습니다.

"일을 원하는 사람들에게 기회를주고, 플랫폼을 할 수있는 사람들, 그리고 일을 할 수있는 사람들에게, 지위를 할 수있는 사람들에게"-높은 수준의 재능을 가진 고지를 구축함으로써 Hanjiawan Coal Company는 "모든 사람이 재능을 발휘할 수 있고 모든 사람이 뛰어날 수있다"는 약속을 충족시킵니다. (Li Jintao)