China Coal Industry Association의 특별한 안전 및 효율성 광산, 제 12 차 국가 장비 관리 우수 단위 인 National Green Mine ... Hanjiawan Coal Company는 열심히 일하고 앞서 나오고 인상적인 결과를 얻었습니다. 비밀 뒤에, "천 마일 마일의 말"경주와 "골든 피닉스"의 그림이 날개를 펴고 천천히 솟아 오릅니다.

재능이 높아지고 그들의 기초는 영원합니다. 한 지아완 석탄 제왕 카지노는 제 18 차 중국 공산당 의회 이후, 기업을 인재 지향적 인 방식으로 강화하는 전략을 시행했으며, 인재 성장을위한 "생태계"를 신중하게 구성했으며, 활발하게 발표 된 인재 배당금은 제왕 카지노의 고품질 개발을 촉진하기위한 활력의 원천이되었습니다.

지난 10 년 동안, 재능 집계의 "강한 자기장"효과가 강조되었습니다

2016 년 지정된 직원 계획의 구현에서, "인원 감소 및 효율성 개선"을 홍보하여 ​​2021 년에 3 개의 시스템 개혁 구현으로, "10 개의 부서, 2 개의 센터 및 10 개의 지구 팀의 새로운 평평한 조직 모델을 형성했습니다. 이 제왕 카지노는 과감한 개혁을 통해 인력 할당을 크게 최적화했으며, 이는 어려움을 겪는 사람들을 "유리한"것으로 만들었고, 열심히 일하는 사람들은 "유익한"사람이며, 유망한 사람들은 "위치"입니다.

제왕 카지노는 "Spring Rain"을 뿌리고 인재 성장을위한 비옥 한 근거를 키우며 재능을 식별하고 사랑하며 사용하기에 좋은 환경을 조성합니다. "숙련 된 인재 팀의 건설 강화에 대한 구현 의견"과 "직업 기술 향상을위한 3 년간의 행동 계획"을 포함하여 10 가지가 넘는 품질 개선 시스템 및 조치가 개정되고 발행되었으며 총 53 명이 회전하고 교환되었습니다. 그것은 인재 팀 빌딩의 내인성 구동력을 자극했습니다.

90 년대의 선장 인 Feng Xiaocheng은 전형적인 대표자입니다. 그가 제왕 카지노에 처음 합류했을 때, 그는 포괄적 인 광업 철수 및 설치의 최전선에서 열심히 일했습니다. 그는 자신의 작업을 혁신하고 열심히 일할 용기 때문에 세 시스템의 개혁을 이용하여 중간 수준의 관리자의 위치를 ​​차지했습니다. 제왕 카지노의 인적 자원 부서 이사 인 리 쿤 (Li Kun)은“최근 몇 년 동안 그러한 것들에 대한 수많은 사례가있다”고 말했다.

"Hanjiawan에 와서 무언가를 할 결정과 자신감이 있습니다. 나는 나 자신을 훈련시키고 나 자신을 보여줄 수있는 기회를 주신 부대에 감사합니다." 올해 9 월 Shaanxi North Mining Company Safety Knowledge Competition에서 Zheng Kai는 2022 년에 잘 공연하여 그의 그룹에서 1 위를 차지했습니다.

지난 10 년 동안, 재능 훈련의 "저수지"가 터졌습니다

2018 년 Shaanxi North Mining Company의 네 번째 직원 기술 경쟁 에서이 제왕 카지노의 참가자는 3 위를 차지했습니다. 2019 년 "Henan Energy Cup"National Coal Industry 직업 기술 경쟁 에서이 제왕 카지노는 가스 검사 전공에서 3 위를 차지했습니다. 2022 년 Shaanxi Province의 첫 "Sanqin Craftsman Cup"과 Shaanxi Coal Group의 "Shennan Industrial Cup"직원 기술 경쟁에서 주요 참여 전문 경쟁의 순위는 상위 3 위이며 좋은 소식은 빈번합니다.

Breaking Achievements는 직원들이 시간이 지남에 따라 축적되는 전문 기술의 훈련과 제왕 카지노의 인재 교육에 힘이 축적 된 것입니다. 기술 경쟁, 장인의 견습생 및 "3 개의 1 차 및 1 회 연습"과 같은 다단계 인재 성장 플랫폼을 광범위하게 구축함으로써 우리는 75,000 개 이상의 질문과 300 개 이상의 질문 유형을 보유한 시각적 All-Staff Examination Room을 구축했습니다. 2021 년에만 14,000 개의 계층적이고 분류 된 훈련이 수행되었습니다.

2022 년에 "급여 관리 시스템"이 개정되었고 전문 직책, 기술 수준 및 기타 급여의 급여가 조정되었습니다. 새로 등록 된 안전 엔지니어 보조금은 한 달에 1,000 위안; 선임 기술자의 주니어 노동자들이 수준으로 올라갈 때마다 최대 3,000 명의 위안의 일회성 보상을받을 수 있습니다 ...

좋은 인센티브 메커니즘하에 제왕 카지노의 간부와 직원은 젊음에 이르기까지 살았으며 열심히 일했습니다. 총 13 명의 직원이 Shaanxi Coal Sichuang College를 성공적으로 졸업했으며 Shaanxi Coal Group의 3 명의 모델 근로자와 2 명의 Shaanxi Coal Craftsmen으로 평가되었습니다. 2021 년에만이 제왕 카지노의 주니어 칼리지 또는 그 이상은 4%증가했으며 기술 수준을 가진 사람들의 수는 36%증가했습니다.

지난 10 년 동안, 재능은 "훈련장"에서 데모와 선두 지위를 설정했습니다

"우리는 항상 '빈 컵'정신을 가지고 있어야하며, 내 야망을 보여줄 플랫폼을 제공해 주신 부대에게 감사합니다." 2019 년 에이 제왕 카지노는 중간 및 두꺼운 석탄 이음새의 "지능형 + 110 엔지니어링 방법"의 기술 응용 프로그램 테스트를 수행했으며 국가 석탄 산업에서 처음으로 탐색했습니다. 기술 격차에 직면 한 Huo Junpeng, 제작 지구 공학 관리 부서의 부국장이자 이사 인 Huo Junpeng은 기술 기둥의 첫 번째이자 어깨가 될 것으로 보였습니다.

"벤치 마크 학습, 연구 및 토론, 기술 혁신, 현장 검사 ..."2021 년에 제왕 카지노는 Shaanxi North Mining Company의 "110 Construction Methob"의 현장 프로모션 회의를 성공적으로 주최했으며 Huo Junpeng의 자신감있는 소개는 참가자들로부터 만난 칭찬을 받았습니다. 제왕 카지노의 "지능형 110 건축 방법"광업 기술은 데모 벤치 마크가되었습니다. 같은 해, 그는 Shaanxi Mining Company의 "모델 작업자"라는 명예 타이틀을 수상했습니다.

제왕 카지노는 플랫폼을 설정하고, 길을 포장하며, 간부와 직원을위한 사다리를 배달하기위한 "훈련장"을 적극적으로 구축합니다. 우리는 전형적인 벤치 마크 전형적인 인물을 적극적으로 선택했으며 "메이커 멘토"를 고용했으며 Li Huigang 및 Gao Junwei와 같은 제조업체 엘리트는 차례로 등장했습니다. "전송 및 도움말"의 역할을 수행함으로써 제왕 카지노의 혁신 참여율은 해마다 증가했으며 혁신 분위기는 점점 강해지고 있습니다. Model Worker Innovation Studio는 Yulin Trade Unions Federation of Trade Unions에 의해 지명되었으며 총 89 개의 국가 유틸리티 모델 특허와 350 개가 넘는 중요한 혁신적인 성과를 달성했습니다.

"일을 원하는 사람들에게 기회를주고, 플랫폼을 할 수있는 사람들, 그리고 일을 할 수있는 사람들, 지위를 할 수있는 사람들에게"-높은 수준의 재능을 가진 고지를 구축함으로써 Hanjiawan Coal Company는 "모든 사람이 재능이 될 수 있고 모든 사람이 뛰어날 수있다"는 약속을 충족시킵니다. (Li Jintao)