지난 10 년 동안 Hanjiawan Coal Company는 새로운 시대에 당사자 건축에 대한 일반적인 요구 사항을 완전히 구현했으며, 안전한 생산 및 운영의 주요 라인을 밀접하게 따라 갔으며, 고품질의 일류 온라인 카지노 건물로 기업의 고품질 개발을 이끌고 홍보하는 데 중점을 두었습니다. 그것은 "특별한 안전 및 효율적인 광산", "국가 일류 안전 표준화 광산", "Shaanxi 지방 문명화 유닛"및 기타 명예 타이틀의 명예 타이틀을 연속적으로 우승하여 온라인 카지노 구축 작업 및 생산 및 운영의 이중 프로모션, 이중 개선 및 이중 초월을 달성했습니다.
당의 리더십을 준수하고 꾸준하고 장기적인 일을 수행
산은 웅장하고 주요 봉우리가 있어야합니다. 지난 10 년 동안 Hanjiawan Coal Company는 항상 당의 정치적 건설을 최우선으로 만들었으며 당사자 건설에 대한 전반적인 요구 사항을 "협회의 기사"에 작성하여 경영진의 정당위원회의 법적 지위를 명확히했습니다.
같은 규모의 석탄에서 고급 및 일류 지능형 광산의 새로운 샘플을 만들기위한 목표 요구 사항에 직면하여,이 회사는 우수한 학문적 스타일을 활기차게 홍보하고, "Fixceation + Self-and Offline"및 "Spounding Sperence and Sperence의 Spounding Sperence and Sperence의"Spection + Offline "을 잘 사용하여"온라인 카지노위원회의 첫 번째 주제 "를 강화합니다 지시 및 지침, 간부 및 직원은 이론적 예비를 지속적으로 향상시키고 이데올로기 영역을 개선하고 학습 결과를 아이디어와 방법으로 변환하여 문제를 해결하고 자질과 능력으로 전환하여 위험과 도전을 처리하고 고품질 개발을 장려합니다.
또한, 당사자 건물 작업 및 생산 및 운영을 깊이 통합하는 데모 벤치 마크 당사자 지점을 만들기 위해 벤치 마크 학습, 상호 검사 및 상담, 표준과의 준수를 구현하여 표준화 된 당사자 건설의 품질 및 효율성 개선을 촉진 할 것입니다. "1+3+x"온라인 카지노 빌딩 모델을 적극적으로 홍보하고 "4 개의 통합"작업 메커니즘을 구현함으로써, 우리는 핵심적이고 어려운 작업이 질서있게 홍보되고 자원 공유 및 보완적인 이점이 달성되도록합니다.
팀 구축에 중점을두고 재능의 활력이 빛납니다
경력의 성공 또는 실패의 열쇠는 온라인 카지노에 있습니다. 최근 몇 년 동안이 회사는 "재능을 가진 기업 강화"전략에 전념했으며, 견고하고 상세한 "선택, 육성 및 사용"작업을 수행함으로써 지속적으로 고품질의 복합 재능을 보유했습니다.
후보자를 추천하고, 검사를 조직하는 등 온라인 카지노 조직의 리더십과 게이트 키퍼 역할에 전적으로 플레이함으로써, 우리는 개발 계획, 개발 촉진 및 개발의 효과적인 구현에 대한 실질적인 조치를 취하는 재능을 진정으로 발견하고 임명 할 것입니다. 관리 위치를위한 공개 경쟁 메커니즘을 구현함으로써, 일을하고 싶어하는 젊은이들을 위해 플랫폼이 구축되어 일을하고 일을 끝낼 수 있습니다.
학업 교육, 비즈니스 교육 및 전문 타이틀 평가와 같은 다단계 인재 성장 플랫폼을 적극적으로 구축하고 모든 수준에서 관리자의 이론적 지식 응용 능력을 지속적으로 개선하기 위해 편리한 조건을 적극적으로 만듭니다. "학습을 촉진하기 위해 경쟁 사용"이라는 재능 교육 모델과 "1+N"오래된 것과 신규, 그리고 마스터-견습, 기술 경쟁 및 기술 경쟁과 같은 정기적 인 실제 활동이 수행되어 기술 및 숙련 된 재능이 경험을 배우고, 세계를보고, 폭풍을 경험하고, 재능을 얻을 수 있습니다.
이론과 실천의 조합을 촉진하는 것은 당의 훌륭한 전통입니다. 이 회사는 회전 교환 및 훈련 활동을 혁신적으로 구현하고 정기적으로 교육 및 훈련을 위해 상대방 사무실 및 풀뿌리 단위에 뛰어난 인원을 선택하고 당사 업무 위치와 생산 기술 위치 간의 회전 교환에주의를 기울여 복잡한 문제를 해결하고 어려움을 극복 할 수있는 능력을 향상시킵니다.
작업 스타일 구성을 심화시키고 실용적인 작업의 기초를보다 뚜렷하게 만드십시오
Work Style Construction은 힘든 전투와 장기 전투입니다. 지난 10 년 동안 작업 스타일 건설에 대한 320 개 이상의 특별 검사가 수행되었으며 57 명이 상기시켜 주었고 26 명이 조언하고 경고를 받았습니다.
"정당 스타일 및 청정 정부에 대한 책임에 대한 구현 규칙 (시험) 및"감독 및 훈련 및 훈련 집행의 "4 가지 형태"에 대한 "구현 조치"가 개정되었으며, 이는 업무 스타일 구성의 제도화, 표준화 및 정규화를 효과적으로 홍보했습니다.
우리는 심층적 인 "미세한 힘 부패"거버넌스 및 서비스 지향 기관을 수행했으며, 근로자와 대중이 강력하게 반영된 작업 스타일 문제에 대한보고, 노출 및 책임을 강화하고, 측정 값을 공식화하고, 시간 제한을 명확화하고, 추적 및 폐쇄를 강화했습니다. 우리는 정기적 인 만족도 평가를 수행하고 직원 만족도를 문제 해결을위한 중요한 척도로 사용하므로 직원들은 실제로 작업 스타일과 분야의 결과와 변화를 느낄 수 있습니다.
또한, 우리는 그룹의 결정 및 배포와 같은 주요 영역, Shaanxi Mining Company 및 회사, 문학적 스타일 및 회의 스타일과 같은 주요 영역에서 "4 개의 바람"문제의 새로운 트렌드와 새로운 표현에 세심한주의를 기울일 것입니다. 우리는 간부 스타일과 징계 검사에서 일주일에 두 번 이상 행동하고, 제로 포인트 감독에 적극적으로 참여하고, "근무일 금지 순서"의 이행과 온라인 카지노 멤버와 간부의 사후 후속 상황에 대한 갑작스런 검사를 수행 할 것입니다. 온라인 카지노 스타일과 엔터프라이즈 스타일의 개선.
번영 한 시대를 위해 노력하기에 적합한시기입니다. Hanjiawan Coal Company는 당사자 건축 작업 및 전액 소유 기업의 심층 통합을위한 데모 벤치 마크를 구축하고, 대다수의 온라인 카지노 멤버, 간부 및 직원을 고품질 개발을위한 새로운 조치를 취소하고, 회사의 경쟁력, 혁신 및 위험 저항을 지속적으로 향상시키고, 새로운 지연을 만들고 새로운 여행을 만들기위한 새로운 조치를 이끌어냅니다.