풀뿌리 온라인 카지노 사이트 조직의 건설을 더욱 강화하기 위해 Sunjiacha Longhua Commine Comprehenve Mining Team의 온라인 카지노 사이트 지점은 온라인 카지노 사이트 구축 작업 및 생산 및 운영 작업의 깊은 통합을 심화 시켰으며, 지점의 "6 가지 통합 및 6 개의 통합"온라인 카지노 사이트 빌딩 특성 브랜드를 만들었습니다. 연간 목표의 완료를 촉진합니다.
이데올로기 지침을 통합하고 팀의 중심력에 가입
이데올로기 교육 측면에서, 10 일마다 정기적으로 "매번"지점3"상황과 과제 교육을 수행하고, Xi Jinping 사무 총장의 일련의 중요한 연설, 안정적인 생산 및 공급, 전염병 예방 및 통제 정책 및 상황의 홍보 및 연구를 통해 이론적으로 당사자의 정치적 입장을 강화하고, 일곱 가지 작업에 초점을 맞추고, 일곱 가지 작업을 유지하고,"일곱 가지 작업을 유지하고 " 테마 상황과 작업 교육 활동은 조직적이고 다중 형식의 방식으로 지사의 이데올로기 적 구성과 이데올로기 적 작업을 의무와 책임과 업무의 수행에 통합하여 올해 초부터 우리가 배운 것은 주제 상황과 과제 교육을 수행 할 수 있습니다.33시간, 지점 학습 및 강도 플랫폼의 평균 일일 지점에 도달40위의 지점, 온라인 카지노 사이트원의 연구 노트에서 1 인당 평균 단어 수에 도달3천 단어 이상.
지부위원회는 지점위원회 구성원의 보호 및 감독을위한 시스템을 설립하여 "1+N"하트 투-하트 토크 시스템은 학군 팀의 실제 제작과 함께, 온라인 카지노 사이트 스타일의 건설을 홍보하고, 온라인 카지노 사이트 스타일의 구성을 홍보하고, 안전한 생산을위한 고급 팀을 만들고, 이데올로기적인 작업에서 좋은 일을합니다. 팀의 팀이나 팀에 좋은 역할을하지 않는다면, 그 자체의 직원은 자신의 분기위원회에서 자신을 비판하는 경우, 링크 및 브랜치위원회에서 일하는 사람으로서 좋은 역할을하지 않는다면, 링크와 교량은 링크 및 브레이크위원회에서 좋은 역할을하지 않는다면. 의무.44항목.
심의 및 의사 결정에 통합되고 팀 리더십을 결합
심의 및 의사 결정의 효율성을 향상시키기 위해. 지점위원회 (확장) 회의에는 월간 생산 회의 및 기계 및 전기 회의가 포함되었으며, 차장 팀장, 팀 리더 및 수락 책임자가 참석해야했습니다. 관련된 지점은 주로 지점위원회에 의해 행정 및 기타 작업을 포함하고, 참석자들의 연설을 듣고, 지점위원회 (확장) 회의에서 결정을 논의하며 지점의 민주적 의사 결정 및 집단 의사 결정 수준을 더욱 향상시킵니다.
월간 주제별 온라인 카지노 사이트 데이 활동에서 온라인 카지노 사이트 멤버들은 혁신에 대한 브레인 스토밍 토론을 수행하여 생산 안전 프로세스에서 관리 및 기술 혁신의 두 가지 측면과 혁신을 브레인 스토밍하는 데 논의하도록 조직되었습니다.
목표와 과제에 통합하고 당사자의 책임을 결합
당사자 평가는 목표 및 작업과 관련이 있습니다. 온라인 카지노 사이트 멤버를 완전히 보장하기 위해 각 팀에 당원을 합리적으로 할당합니다. 당사자의 분기 별 평가는 팀의 월간 "4 가지 비교 및 4 개의 평가"와 관련이 있으며,이 평가는 매 분기마다 뛰어난 당사자에게 보상합니다. 올해 이후 온라인 카지노 사이트 멤버들에게 누적 보상4사람들.
온라인 카지노 사이트원의 데모 게시물을 나누는 것은 "과학 관리, 기술 혁신, 생산 안전 및 품질 표준"의 네 가지 범주로 나누어 보면, 당사자는 좋은 작업 스타일을 설정하고 적시에 안전 위험을 점검하고 한 달에 한 번 자체 검사 및 요약을 수행하도록 권장합니다. 학군 팀은 올해 총 자기 검사를 수행했습니다12시간, 숨겨진 위험을 조사하고 처리36항목, 지구 팀이 안전하게 생산할 수있는 좋은 토대를 마련했습니다.
혁신 통합 및 모든 직원을위한 창의성 창출
혁신 인센티브 시스템 개선, 학군 팀의 실제 생산을 기반으로 분기 별 혁신 프로젝트를 수행하고, 수집 된 혁신 "골든 아이디어"를 분류하고, 지사위원회에서 내부 연구 및 평가를 수행하며 결과를 평가합니다. 채택 된 혁신 "골든 아이디어"는 표준에 따라 성능 보상을 받게되며, 채택 된 혁신 프로젝트는 장기적인 결과를 달성하기 위해 정기적으로 추적되며 홍보 및 사용될 수 있습니다. 지구 팀은 올해 혁신적인 프로젝트를 위해 "골든 아이디어"를 수집했습니다117항목, 채택56항목, 그중 온라인 카지노 사이트원이 제공하는 "황금 아이디어"의 비율54%, 보상 금액이 초과110,000 위안, 모든 직원의 혁신에 대한 열정을 크게 향상시킵니다.
온라인 카지노 사이트원은 문제를 해결하는 데 주도권을 잡습니다. 생산 과정에서 기술적 인 어려움이 발생하면 어려움을 극복하기위한 노력에 집중하고 문제를 논의하고 해결하기 위해 온라인 카지노 사이트 회원 연구팀을 설립해야합니다. 포괄적 인 마이닝 작업 표면의 모퉁이에서 낮은 산소 농도와 같은 문제를 해결하기 위해, 스크레이퍼 상향 및 다운 운동의 제어, 재발 명대의 빠른 체인 조임 및 3 개 포스트 통합 기술 계획을 통해, 당 회원 연구팀은 핵심 요점을 해결하기 위해 노력을 집중시켜 생산 관행의 문제를 효과적으로 해결했습니다. 지구 팀은 올해 이후로 경미한 개혁을 신청했습니다3항목, 기술 혁신2품목, 누적 수익 생성100Yu Million Yuan.
팀 빌딩에 통합하고 인재 교육 기능을 결합
온라인 카지노 사이트 지점은 온라인 카지노 사이트 건설 및 비즈니스의 통합 및 상호 홍보를위한 중요한 운송 업체로서 "당사자 주요 견습생"활동을 사용합니다. "일대일"전송, 도움말 및 리드를 통해 젊은 직원의 비즈니스 기술을 빠르게 향상시킬 수 있습니다. 이 지점은 올해4Month, Party 회원에 의해 서명16제자는 평가를 통과하고 급여를 성공적으로 양도하고 승진했습니다. 지구 팀에서 숙련 된 재능 부족을 해결하는 동안, 좋은 학습 및 재배 분위기는 학군 팀의 신입 사원이 가고 싶지 않다는 생각을 효과적으로 뒤집어 놓았습니다.
안전 지식 경쟁 및 기술 경쟁은 매년 개최되며 경쟁 중에 기술 재능이 선정되며 주요 교육이 수행됩니다. 평가가 통과 된 후 작업 계수가 조정됩니다. 올해 초부터6사람들은 평가를 통해 중간 직원 소유권을 얻었습니다.2그 사람은 선임 직원 소유권을 얻었고 그의 직무 급여도 개선되었습니다. 선택 및 임명1유명한 팀 리더 및1승인자는 직원들에게 일하도록 동기를 부여합니다.
직원에게 서비스를 제공하고 팀 응집력을 결합하기 위해 통합
"나는 사람들을 위해 실용적인 일을한다"활동을 계속 수행하십시오. 도움이 필요한 직원들을 축하하고 방문하며, 분위기가 변동하는 직원의 상황을 즉시 이해하고 근로자의 삶과 업무 요구를 효과적으로 해결합니다. 올해 초부터 지점은 가난한 직원을 방문하여 집에서 주요 행사를 한 직원을 방문했습니다.6People, Party 회원을 담당하는 "MicroService 관리자"가족의 피드백 문제를 해결합니다23항목.
온라인 카지노 사이트원 홍보1+N심장마다 심장 마비, 정기적으로 온라인 카지노 사이트 멤버와 직원 간의 심장 마비 대화를 수행하고, 선구자로서 온라인 카지노 사이트원의 모범적 인 정체성을 전적으로 플레이하고, 직원들에게 깊이 들어가고, 직원들에게 봉사하십시오. 올해 초부터 지점 팀원, 팀원 및 온라인 카지노 사이트 멤버 및 직원은 마음에 드는 대화를 가졌습니다117시간. 직원의 문제 해결12항목, 팀의 응집력을 크게 향상시킵니다.
당 회원들은 매달 민주당 경영 생활 회의에 참석하고 보증 책임 분류에 따라 매달 직장 직원들로부터 다양한 의견과 제안을 수집합니다. 올해 포괄적 인 광업 팀은 직원 휴가의 온라인 승인, 민주당 팀 재개, 생산 교대 초기 변화, 노동 보험 최적화와 같은 직원의 개인적인 문제를 해결하여 직원 행복 지수를 더욱 향상 시켰습니다.
온라인 카지노 사이트 지점은 "6 가지 통합 및 6 가지 통합"작업 방법을 구현하여 온라인 카지노 사이트 지점 브랜드를 재배했습니다. 지금 까지이 팀은 제로 사고와 심각한 부상의 연간 안전 목표를 달성했으며 생산 안전을 완료했습니다.970100,000 톤, 일일 출력 혁신410,000 톤, 새로운 기록을 세우고 온라인 카지노 사이트 지점 건설 및 생산 및 운영의 깊은 통합을 실현합니다. (He Yao)