온 카지노 Coal Group은 스타일 건설에 대한 특별 조치가 시작된 이래로 스타일 구성을 중요한 위치에 배치하여 목표 지향적, 문제 지향적, 효과 지향 및 결과 지향에 중점을 두었습니다. "4 명의 힘 집계"는 "근면, 엄격하고 정확하며 정직한"스타일을 강화했으며 고품질 개발을 달성하기위한 강력한 작업 스타일 보장을 제공했습니다.

목표 오리엔테이션에 중점을두고 "집계"를 이끌고

20 차 국회 의원 의회의 성공적인 결론 후, 온 카지노 Coal Group은 체계적인 연구, 심층 토론, 광범위한 홍보, 견고한 훈련 및 포괄적 인 시행을 통해 20 번째 전국 당사자의 의회의 정신을 학습, 공개 및 구현하는 것에 대한 다양한 작업을 완전히 시작했으며, 학습의 물결을 빠르게 시작했으며, 20 번째 전국적으로 전국적으로 칭찬을 받았습니다. 그룹. 이 그룹의 당위원회는 당사자와 함께 선전 팀을 구성하여 리더, 리더십 팀의 다른 구성원, 준 세대 경영진 및 기관 본부의 주요 책임자로서 선전 팀을 구성했으며 Grassroots 수준에서 다양한 2 차 단위로 강의를 수행했습니다.

2022年12月1당일 당위원회 장관이자 그룹 회장 인 양 Zhaoqian은 온 카지노 Steel Group에 가서 중국 공산당 제 20 차 국회의 정신을 수행하기 위해11月29당일 당위원회의 부회장이자 그룹의 총괄 책임자 인 Yan Guanglao는 당사자 그룹에 갔다. 당사자 팀의 모든 회원국 선전 팀 구성원은 모범을 보였고, Grassroots의 20 번째 국립 의회의 정신을 이끌고, 캐나다 유니트의 20 번째 국가의 정신을 이끌어 내고, 그 모범을 보였고, 캐나다의 경쟁을 이끌었다. 학습 경험, 이데올로기 적 이해 및 구현에 대한 직원. 모든 풀뿌리 부대는 또한 중국 공산당 공산당 제 20 차 국회의 정신이 모든 당사자 및 모든 직원을 대상으로 기업, 공장, 팀 및 직책에 입국 할 수 있도록 워크샵 및 지구 팀에서 선전을 수행하기 위해 선전 팀을 설립했습니다. 동시에, 모든 수준의 당구 단체는 당사자 20 차 국회 의원의 정신을 당위원회의 이론적 연구 센터 그룹의 "주요 논의"로, 파티 지점의 "3 회의 회의와 1 계급", 테마 파티의 날의 "핵심 내용", 그리고 당 회원 및 마약 훈련에 대한 "필수 주제"로 삼았다.

문제 지향적 접근에 중점을두고 "내부 강도 훈련"을 교정하고 홍보합니다

온 카지노 Coal Group은 문제 지향적 인 접근 방식을 고수하고, 주요 링크를 면밀히 주시하고, 완고한 문제를 지적하고, 문제 해결을 사용하여 작업 개선을 촉진하며, 작업 개선을 촉진하고 작업 스타일 구성을위한 특수 행동의 구현을 보장합니다. 월간 회의 메커니즘을 수립하고, 작업 스타일 건설 특별 행동을위한 주요 그룹의 월간 특별 회의를 정기적으로 조직하고, 3 라운드의 감독 및 검사 작업 평가 규칙을 발행하고, 연간 주요 작업에 중점을두고, 감독 및 검사를 엄격하고 실질적으로 수행하고, 모션을 엄격히 통과시키고, 형식주의에 대한 형식주의를 강력하게 제거하지 못하게합니다. 문제 해결을위한 역동적 인 "제로"취소 메커니즘을 확립하고, "작업 스타일 구성을위한 특수 행동의 주요 행동에서 주요 문제의 등록 및 해결", 책임있는 리더, 선도적 인 부서 및 정류 시간 제한을 명확하게하고, 구체적인 정류 측정 및 취소 요구 사항에 따라 모든 정수를 구현하고, 하나의 순서를 달성하고, 하나의 파일을 달성하고, 하나의 파일을 달성하고, 하나의 파일을 달성하고, ", 하나의 파일을 달성하고, 정류 및 조정 측정의 요구 사항을 보장합니다. 문제 해결의. 지금까지 온 카지노 Coal Group의 본사와 그 계열사 기업은 주요 작업 스타일 문제를 조사하고 정리했습니다667항목, 그 중 정류가 완료 될 것을 촉구했습니다410기사, 장기 구현을 제외하고는 다른 문제가 정류 검사 팀이 동적으로 감독하여2022치료는 연말 전에 완료됩니다.

효과 오리엔테이션, 작업 구현에 중점을 둡니다. "효과 향상"

온 카지노 Coal Group은 기업의 고품질 개발에 중점을두고, 견고한 스타일의 작업 구현을 촉진하고, 실용적인 작업으로 작업 개선을 촉진하며, "두 가지 실수와 두 가지 프로모션"을 달성합니다. 비즈니스 수평 및 인력을 수직으로 준수하고 이론적 지식을 통해 "능력 비교, 품질 강화 및 작업 스타일 표시"부서의 비즈니스 경쟁을 취하십시오+실제 운영 방법은 모든 수준의 온 카지노 Coal Group 본사에서 관리자의 싸움 정신을 계속 영감을 얻고 우수성을 위해 노력하는 강력한 분위기를 조성합니다. 현재 5 개의 경쟁 부서의 예선의 첫 번째 배치가 본격적으로 진행되고 있습니다.

"이 비즈니스 경쟁은 우리에게 재구성, 개선 및 다시 성장하고, 이론을 배우고, 비즈니스를 개선하며, 품질을 높이고, 더 깊이 강화하고, 비즈니스 문제를 해결하고, 기술 당황하고, 개발 병단을 극복하고, 회사의 전략적 개발을 보호하기 위해 고품질 파티 빌딩 팀을 구축 할 수 있도록하는 플랫폼을 제공합니다." 파티 지점 표준화 및 표준화 건설 비즈니스 경쟁에 참여한 온 카지노 건축 자재 기술 회사의 파티의 비즈니스 디렉터 및 대량 업무 부서 인 Li Huimin은 말했다.

"이 입찰 비즈니스 경쟁은 비즈니스 교육 일뿐 만 아니라 직업 교육 및 자체 성 개선을위한 플랫폼 일뿐입니다. 이는 우리에게 이론을 더 깊이 깊게 배우고, 품질을 강화하며, 내부 기술, 특히 각 참가자가 제공하는 전문 서적 및 전자 자료를 더욱 법적 조항을 더욱 명확하게 통합하고, 내부 통제를 통합하고, 소품을 개발할 수 있도록 도와줍니다." Bidding Business Competition에 참여한 Binchang 마이닝 참가자는 말했다.

결과 오리엔테이션에 중점을두고 사람들의 생계와 복지 향상

온 카지노 Coal Group은 항상 작업 스타일의 변화와 근로자들을 위해 실용적이고 좋은 일을하는 데있어 작업 스타일의 변화와 효율성 향상의 결과를 반영하고, 풀뿌리 수준에서 직원들의 어려움과 문제를 해결하고, "정밀 지원"에 대한 "정밀한 보편적 인 혜택"에 대한 "정밀한 서비스"를 통해 "정밀한 서비스"를 통해 "연합 캐드", "연합 간의", "1＋X＋100"직원들에게 조언과 요구를 요청하는 방법, 조언과 요구를 요청하고, 산업 건강, 의료 지원 및 사랑 스테이션과 같은"10 가지 실용적인 것들 "프로젝트 목록을 정리하고 형성하여 온라인 및 오프라인 단일 협회, 모성 및 아동 실, 간호 수업, 건강 오두막, 스마트 레스토랑 등을 확대 할 수 있습니다.

Pubai Mining Company는 3 단계 간호 서비스 시스템, 파티 지점 관리 서비스 Wechat Group 및 Group Volunteer "Micro-Organization"을 설립하고 핫라인을 열었습니다17号,24동시에 노동자와 대중의 목소리를 듣습니다. 간호 서비스 요청을받은 후, 우리는 "수락 및 등록 - 분류 - 분류 - 제한된 시간 처리 - 추적 및 감독 - 피드백 및 반환 방문"의 폐쇄 루프 절차에 따라 돌보고 도움을주었습니다. Binchang Mining Company는 People 's Livelihood의 눈에 띄는 문제에 대한 반응으로 실용적인 것들 목록을 공식화하고 원장을 설립했으며 하나씩 홍보했습니다. Dafo Temple Mine의 새로운 아파트 건물이 완료되어 사용되었으며, 직원 주거 프로젝트가 시작되었고, 직원 기숙사가 균일하게 설치되었으며, 노인 직원의 가족을 위해 홈 검사가 수행되었으며, 직원의 아이들을위한 학교 문제, 그리고 "사랑의 어머니와 어린이 방"의 건설은 "행복한 법안"이되었으며, 행복한 법안을 향상 시켰습니다. (온 카지노 Coal Group의 작업 스타일 구성을위한 특별 행동 선도 그룹)