최근에 China Coal Industry Association은 "2022 년에 고급 회원 부대 및 고급 개인의 칭찬에 대한 결정"을 발표했습니다. Shaanxi North Mining Company는 China Coal Industry Association에서 인적 자원 작업을위한 고급 단위를 수상했으며, 인사 부서의 Sheng Junfeng은 "인사 업무에서 고급 개인"의 명예를 얻었으며 Sunjiacha Longhua Mining Company의 Cao Guoxuan은 "뛰어난 광업 관리자"의 명예를 얻었습니다.

2022 년 Shaanxi North Mining Company의 인적 자원 작업은 "변화하는 상황에서 새로운 상황을 창출하고 경쟁에서 실질적인 결과를 창출하는"원칙을 준수하고, 국가 소유의 기업 개혁의 새로운 상황에 적극적으로 적극적으로 적응하고, 새로운 단계의 새로운 단계, 인력에 대한 새로운 구조, 차별적 인 분산에 대한 새로운 구조, 에볼루션 카지노 재능있는 재능의 효과, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 재능있는, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 재능있는, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 재능있는, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노, 에볼루션 카지노 고유의 분산에, 에볼루션 카지노, 플랫폼, 1 년 내내 주요 작업을 성공적으로 완료합니다.

주식을 최적화하고 직원의 품질을 향상시키고 직원의 품질을 포괄적으로 향상시킵니다. 시스템 조정 후 회사는 각 부서의 총 고용에 대한 포괄적 인 재고를 신속하게 수행하고 교육, 연령, 기술 수준, 노동 효율성 및 기타 차원의 차원에서 장점과 단점을 비교했습니다. "총 금액 제어, 재고 감소 및 품질 향상"이라는 아이디어에 따라 직원의 품질을 포괄적으로 개선하고 노동 효율성을 향상시킬 것입니다. 장기 비 JOB 직원을 제거하고 자격이없는 평가를 제거함으로써 총 40 명 이상의 사람들을 정리함으로써 총 120 명의 대학 졸업생과 숙련 된 재능이 연중 공개적으로 채용되었으며 인사 구조는 최적화되었습니다. 품질 향상을위한 양방향 동기. 직원들이 적극적으로 학습, 학업 자격 개선 및 전문 기술 시험에 참여하도록 장려하기 위해 여러 인센티브 정책을 소개하기 위해 제휴 단위를 안내하십시오. 연중 총 284 명의 직원이 학업 자격 개선에 참여했습니다. 연말 현재, 회사의 대학 학위 또는 그 이상은 75%를 차지했으며, 고위 노동자와 숙련 된 재능은 숙련 된 운영자의 19%를 차지했습니다. 에볼루션 카지노 총 직원 수의 14%.

직원이 성장하고 개발할 수있는 채널을 열 수있는 메커니즘을 구축하는 플랫폼을 구축하십시오. 금 및 은메달 지구 대장, 팀 리더 및 기술자의 포괄적 인 품질 교육을 통해 회사는 기술을 이해하고 관리에 능숙하며 싸울 수있는 우수한 생산 관리 인재 그룹을 만들었습니다. 90 명의 ​​뛰어난 지구 선장, 팀 리더 및 기술자를위한 품질 향상 교육을 조직했으며, 전선 기술자의 포괄적 인 품질이 포괄적으로 향상되었습니다. "경쟁 기술 개선"모델을 통해 숙련 된 인재 팀을 구축하십시오. 5 월부터 2022 년 National Coal Industry 직업 기술 경쟁에 참여할 예정이며, 총 23 명의 참가자와 13 명의 코치가 훈련 캠프에 참여하도록 선정되었습니다. 코치와 플레이어의 효과는 평가 및 선택, 제조업체 교육 및 사전 경기 스프린트의 세 단계를 통해 달성됩니다. 8 월, Shaanxi 주 "Sanqin Craftsmen"대회 에서이 회사는 그룹의 2 상, 개인 1 위, 3 초 상, 3 개의 3 개 상을 수상했습니다.

인적 자원 관리 수준을 포괄적으로 개선하기 위해 특별한 주제를 수행하는 시스템을 구축합니다. 새로운 상황과 새로운 작업에 직면 한이 회사는 "석탄 기업의 인적 자원 관리 위험 관리", "Shaanxi 광업의 고급 인재 교육 모델"및 "새로운 광업 형태의 직원 관계 관리"와 같은 일련의 특수 연구 프로젝트를 수행했습니다. 이론을 사용하여 실습을 안내하고, 실습을 통해 이론을 풍부하게하고, Shaanxi 광업의 고품질 개발을위한 일류 데모 기업의 건설을위한 강력한 인적 자원 보장을 제공하는 석탄 기업 등의 재능. (Cao Xiaobing)