"모든 사람이 자신의 역할을 빠르게 바꾸고, 새로운 환경, 새로운 삶 및 새로운 위치에 끊임없이 적응하고, 노력을 통해 빠른 성장을 통해 꿈을 현실로 바꾸길 바랍니다."

2 월 4 일, Hanjiawan Coal Company는 새로운 직원 유도 교육을 개최했습니다. 더킹 카지노의 주요 간부, 관리자 및 전문 및 기술 백본으로 구성된 교수 그룹은 신입 사원에게 새로운 환경에 신속하게 적응하고 더킹 카지노 가족에 통합 할 수 있도록 신입 사원에게 "보물 책"을 제공하기 위해 교대로 차례로 차례대로 진행되었습니다.

"더킹 카지노는 군사 대 군사 기업의 훌륭한 전통을 물려 받고, 독특한 '스타'문화 브랜드를 조성하고, 기업과 문화인 교육에 중점을두고 있으며, '주정부 소유의 자산위원회의 문명화 된 단원 모델'및 'Shaani Provincial Civinized Unit'의 명예 타이틀을 연속적으로 우승했습니다.

"광산 건축과 비교하여 현재의 생활 환경과 작업 방법은 지구를 흔들리는 변화를 겪었습니다. 모든 사람은 기회를 소중히 여기고, 자신의 입장을 소중히하고, 젊음까지 살며 열심히 일해야합니다 ..."

Yang Hanwei, 더킹 카지노 정당위원회 부회장이자 노동 조합 회장은 Hanjiawan의 개발 역사와 기업 문화에 대한 자세한 설명을 발표하여 새로운 상황에 따라 더킹 카지노의 개발 계획과 목표 지시를 도입하고 신규 직원에 대한 자신감을 확립하고 동기를 주입했습니다. 동시에, 그는 신입 사원의 이데올로기 적 특성을 결합하여 심리적 기대를 올바르게 처리하고, 비교 심리학과 사악한 감정을 극복하고, 연구와 일을 위해 그들의 생각과 에너지를 바치고, 유용한 재능이되기 위해 노력합니다.

"현재, 더킹 카지노는 지능형 광산의 건설을 가속화하고 지능적인 포괄적 인 관리 및 제어 플랫폼을 구축하고 지질학 및 탄광과 같은 13 개의 지능형 시스템을 통합하고 47 개의 지능형 서브 시스템을 통합하고 '안전하지 않으면 안전을 달성하기 위해 모든 노력을 기울이고있다' '

더킹 카지노 부국장 Qiao Chongrang은 신입 사원에게 광산, 지질학 및 주요 시스템 조건 및 지능형 구성 결과의 기본 개요를 설명하여 작업 환경에 대한 예비 이해와 이해를 가질 수 있도록 설명했습니다. "모두가 방금 일을 시작했고, 별을 바라보고 내려 가야합니다. 그들은 그들의 능력을 행사하고 도덕적 성격을 키워야합니다. 그들은 규칙을 준수하고 혁신을 감히해야합니다. 그들은 학습에 부지런하고 연습에주의를 기울여야합니다." Qiao Chongrang은 진지하게 말했다.

"이 훈련을 통해 나는 Hanjiawan의 미래에 대한 자신감으로 가득 차 있습니다. 저는 제 선택이 옳다고 생각합니다." "이것은 내가 상상했던 탄광과 다릅니다. 강의에 참여함으로써, 나는이 장소가 예상보다 낫다고 생각합니다." "Hanjiawan을 만나는 것은 나의 행운입니다. 나는 확실히 열심히 일하고 열심히 일하는 꿈에 색을 더할 것입니다."...

기간 동안 신입 사원은 자신을 개별적으로 소개하고 수업 후 이익과 통찰력을 공유했습니다. 다음 며칠 동안 Hanjiawan Coal Company는 탄광 안전 관리, 석탄 채굴 기술, 일방 통화 및 3 방향 방어, 지구 팀 관리 및 숙련 된 인재 교육과 같은 과정을 마련했으며 다양한 교육 패키지를 통해 신입 사원을위한 "첫 번째 버튼"을 묶었습니다. (guo hongxin)