2 월 9 일, 카지노 North Mining Company는 "고급 인재 훈련 모델에 대한 연구"및 "인적 자원 위험 관리에 대한 연구"에 관한 특별 연구 세미나를 개최했습니다. Li Ruifeng 교수, National Energy Group의 경제 연구소 부사장이자 Coal Industry Planning and Design Institute의 전 총괄 책임자, Wang Xinhua, China Coal Society Committee 부국장, Shandong Science and Technology의 경제학 및 관리 학장 및 박사 및 박사 과정의 모든 인사 및 박사 과정의 모든 직원은 정의 지사를 정리했습니다.

심포지엄에서 인적 자원부는 9 개의 주요 플랫폼을 건설하고 5 가지 유형의 재능을 위조하고 8 개의 지표에 중점을두고 3 개의 일류 목표를 위해 노력하는 9 가지 주요 플랫폼을 통합하는 측면에서 카지노'an 광산 산업에서 인적 자원 관리 상황을 도입했습니다. 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점은 정보 기술 컨설팅, 정보 시스템 통합, 정보 시스템 운영 및 유지 보수, 스마트 마이닝 영역, 지능형 광산 건설 및 지능형 인재 교육을 소개했습니다. 인사 부서의 각 비즈니스 직원은 급여 및 혜택, 전체 직원 성과 평가, 직원 교육, 노사 관계, 인사 모집 등을 도입하고 연구 주제에 대한 요구와 의견 및 제안을 제시했습니다.

연구팀은 두 프로젝트에 대해 간단히보고하고 연구 질문을 제기했습니다. 앞으로, 우리는 인적 자원 위험 포인트, 위험 수준 및 석탄 기업의 위험 대응 조치 측면에서 "석탄 기업 인적 자원 위험 관리 및 제어 시스템"을 구성하기 위해 함께 협력하고 "Shaanbei Mining Company 기술 재능 훈련 모델"및 성장 경로, 자격 표준, 학습지도 및 고도로 운영 및 고도로 운영자의 인사를 얻은 다른 업적을 형성 할 것입니다.

다음으로, 회사의 인적 자원은 "1116"개발 아이디어를 면밀히 따르고, "Coal Enterprises의 인적 자원 관리 위험 관리"및 "카지노 Northern Mining의 고급 인재 교육 모델"과 같은 일련의 특수 연구 프로젝트를 수행 할 것입니다. 그리고 석탄 기업 등의 인센티브 등, 이론을 사용하여 실습을 안내하며 실습을 통해 이론을 풍부하게하며 카지노 Northern Mining에서 고품질 개발을 통해 일류 데모 기업의 건설을위한 강력한 인적 자원 보장을 제공합니다. (Cao Xiaobing)