"우리는 끊임없이 '부지런함, 엄격함, 정밀성 및 성실성'의 스타일을 강화하고 영원히 흐르는 녹색 산과 명확한 물을 통해 명확한 정치 생태학을 형성해야합니다. 당위원회 장관 및 카지노 솔루션 Coal Group의 회장 인 Yang Zhaoqian은 작업 회의에서 강조했다. 경력의 성공 또는 실패의 열쇠는 사람들에게 있으며 기본은 스타일에 있습니다. 카지노 솔루션 Coal Group은이 지방의 "3 년"활동에 밀접하게 초점을 맞추고, 세계적 수준의 기업을 창출하는 목표를 고정시키고, 기업의 중심 작업에 중점을두고, 간부의 작업 스타일과 능력을 깊이 개선하는 해를 개선하고, 특별한 행동의 결과를 지속적으로 구축하고 확장하고 확장하는 수준을 높이고, "", "수준의 수준을 높이고," "유능한"그리고 "대담한 일"에 대한 자신감을 자극하여 그룹의 고품질 개발을위한 더 큰 추진력을 모았습니다.

용기 개혁과 "원한다"의 의식을 키우고

새해 초, 증권 산업의 2022 A-Share IPO 중개 기관의 과잉 평가 순위가 발표되었습니다. 카지노 솔루션 Coal Group Kaiyuan Securities는 1 년 내내 Kaiyuan Securities가 후원하는 8 개 회사의 A-Share IPO를 성공적으로 통과하여 업계에서 19 위를 차지하여 처음으로 상위 20 개 회사를 지원하여 베이징 증권 거래소가 후원하는 7 개 회사가 업계에서 3 위를 차지하여 기록을 세웠습니다.

좋은 성능은 간부 팀의 강력한 스타일 때문입니다. Kaiyuan Securities Company는 자영업 관리 구성원의 권한을 승인하기위한 카지노 솔루션 Coal Group의 첫 번째 배치로서 시장 지향적 인센티브 및 제약 메커니즘을 최대한 활용하여 시장 지향적 인 선발, 계약 관리, 차별화 된 급여 및 정규화 된 감독을 차별화 된 감독을 포괄적으로 홍보하고 인기를 얻는 사람들은 인기를 얻을 수 있습니다. 경영진 중에서 시장화를 통해 11 명이 소개되어 91.7%를 차지했습니다.

2022 년 8 월, 카지노 솔루션 Coal Group은 자영업 관리 팀의 구성원을 고용 할 수있는 최초의 기업 배치를 위임하고 "회사의 자영업 관리 팀을위한 관리 조치"를 공식화하여 당사자의 상상당 관리 및 거버넌스 고용에 대한 조합을 조합하고, 마케팅 및 정기적 인 고용을 조합하고, 및, 그리고, 및 마케팅과, 그리고, 그리고, 그리고, 및 마케팅과, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고 마케팅, 그리고, 그리고, 그리고, 마케팅, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 마케팅, 그리고, 그리고, 및 마케팅, 그리고, 그리고, 그리고,, 그리고, 마케팅, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 시장의 조합을 준수하고, 계약화, 책임의 일관성, 권리 및 이익, 인센티브 및 제약의 통일, 그룹 아래 기업의 자영업 관리 팀의 조건, 절차 및 요구 사항의 설명과 엔터프라이즈 간부 팀의 활력과 창의성을 효과적으로 향상시킵니다.

동시에 카지노 솔루션 Coal Group은 자격을 갖춘 계열사가 자영업자 관리 구성원 및 기업의 중요한 인원을위한 장려 및 인센티브에 대한 파일럿 작업을 수행하도록 권장합니다. 이 그룹의 총 279 개 기업이 계약 관리 기간을 구현했으며 그룹이 관리하는 기업의 거의 절반이 자영업자의 경영진 권리를 얻었으며 풀뿌리 독립 경영의 활력을 완전히 공개했습니다. 우리는 또한 통합 관리와 독립적 인 기업 분배의 조합을 준수하고, 총 임금 예산 제출 시스템 관리를 완전히 구현하고, 소득 분배가 주요 직책, 백본 재능 및 최전선 직원으로 기울어 지도록, 모든 직원의 성과 평가 관리를 종합적으로 구현하고, 차별화 된 급여 분배 메커니즘을 종합적으로 구현하고, 독립적 인 투자자를 완전히 개선하고, Grass의 인식을 전적으로 개선합니다. 그것".

마인드 용량 및 "유능한"수준 향상

품질은 수준을 결정하고, 수준을 결정하고, 능력을 결정하고, 효과를 결정하며, 효율성은 개발을 결정합니다. 카지노 솔루션 Coal Group의 파티위원회는 작업 스타일을 구축하기위한 주정부 당위원회의 특별 행동과 카지노 솔루션 Coal Group의 특별 거버넌스를 구축하기위한 특별한 행동의 배경에 비해, 카지노 솔루션 Coal Group의 당위원회는 "비교 능력, 품질 강화 및 업무 스타일 및 업무 스타일을 전시하는"부서를위한 비즈니스 경쟁을 수행하여 모든 수준에서 상위로 관리하는 모든 수준의 비즈니스 및 비즈니스 요원에 대한 비즈니스 경쟁을 수행했습니다.

2022 년 11 월부터 미네랄 리소스 및 투자 관리 사업의 첫 번째 배치, 노동 관계 관리 사업, 석탄 부문 정보 회계 사업, 입찰 사업 및 당사자 지점 표준화 및 표준화 사업을 포함한 5 개의 경쟁이 동시에 시작되었습니다. 경쟁 지역 선택 경쟁, 예비 및 결승전의 세 가지 일정을 통해 총 1,000 명 이상의 참가자가 경쟁에 참여했습니다. 결국, Yulin Chemical Li Xiaogang과 15 명의 다른 사람들이 참여 사업에서 3 위를 차지했습니다. 후반에는 국유 기업 개혁 및 관리 개선 작업, 보안 비즈니스 기술, 노동 조합 비즈니스 기술 및 문명화 된 단위 창출 사업과 같은 다수의 비즈니스 경쟁이 개최됩니다. 비즈니스 경쟁은 훌륭한 경쟁이며 기능이 크게 향상됩니다. 비즈니스 경쟁은 전문 지식의 경쟁 일뿐 만 아니라 능력과 스타일의 홍보 및 개선이기도합니다.

동시에, 카지노 솔루션 Coal Group은 간부 비즈니스 기능의 개선을 강화하고 간부 경쟁 및 고용을 포괄적으로 수행했으며 모든 수준에서 관리자를 선택하고 임명하여 훌륭한 정치적 생태학을 창출하는 중요한 방법으로 개방형 선택 및 경쟁력있는 고용과 같은 경쟁력있는 선택 방법을 강화했습니다. 2022 년, 그룹 본부의 4,230 명의 관리자 중 279 개 자회사 중 1,731 명이 고용되기 위해 경쟁했으며, 개최되는 직원 수의 비율은 기업의 총 관리자 수의 40.92%에 도달 할 것입니다.

"감히 할 수있는 일"의 신뢰에 영감을주는 메커니즘 구축

조직은 감히 책임을지고, 간부는 대담하게 행동 할 것입니다. 카지노 솔루션 Coal Group은 관용적이고 수정 오류, 긍정적 인센티브 및 설명 및 보호와 같은 관련 시스템, 방법 및 메커니즘을 적극적으로 향상시키고, 문제를 명확하게하기 위해 거짓 간부를보고하기위한 주정부위원회의 업무 요구 사항을 완전히 구현하고, 허위 보고서를받은 캐드를 신속하게 명확하게하고 장려하고 장려합니다. "세 가지 메커니즘"을 효과적으로 구현하고 "유능한 분명한 방향이 촉진되고, 평범한 사람이 강등되고, 유능한 사람이 영예 롭고, 열등한 사람이 제거됩니다." 2022 년 에이 그룹은 646 명의 간부를 조정하기 위해 "3 가지 메커니즘"을 사용했고, 13 명이 그룹 수준의 문의와 피드백을 요청 받았으며, 후속 방문 후 4 명이 인터뷰 및 교육을 받았습니다. 그들은 책임을지고 책임이있는 사람들을 책임지고 책임을 맡은 사람들을 지원하고 책임을 맡은 사람들을 효과적으로 책임지고 일을하고 사업을 시작하는 데 도움이되는 좋은 환경을 조성했습니다.

동시에, "네 가지 악"과 그들의 새로운 징후와 새로운 변형을 면밀히 주시하면서 바람에 대한 징계 위반을 엄격히 다루고 엄격한 신호를 계속 보내십시오. 우리는 휴일 동안 "4 개의 바람"을 정기적으로 수정하고, 보조금, 게 카드, 게 쿠폰 및 전자 레드 봉투의 불법 분포와 같은 "축제 질병"을 엄격하게 조사하고, 하나의 전형적인 작업 스타일 문제를보고하며, 1,377의 감독 및 검사를 수행합니다.

새로운 여정에서, 카지노 솔루션 Coal Group은 지방 당위원회와 지방 정부의 "3 년"활동의 요구 사항을 완전히 구현하고, 과제 목표를 면밀히 주시하고, "고품질 프로젝트, 관리 효율성 및 간부 능력에 중점을두고", 업무 스타일과 엄격하게 개선하며, 열성을 최대한 활용하고, 창의성을 최대한 활용하고, 그리고 창의성을 발표하고, 그리고, 그리고, 그리고, 초대하고, 창의성을 최대한 활용하고, 일년 내내 모든 목표와 작업의 효율성, 높은 표준 및 고품질 완료. (그는 fei)