최근 카지노 보증 Coal Group Trade Union은 부서별 비즈니스 경쟁을위한 2022 년 개혁 및 혁신 프로젝트 경쟁을 개최했습니다.

치열한 경쟁 후, 카지노 보증 North Mining Company의 노동 조합이 권장하는 "1356 노동 조합 일류 작업 브랜드 새로운 모델"은 2 위를 차지했으며 "1334 직원 문화 건설 프로젝트"와 "153 명의 여성 성공 실습 활동"이 3 위를 차지했습니다.

최근 몇 년 동안 카지노 보증 North Mining Company의 노동 조합은 항상 "참여, 유지 보수, 건설 및 교육"의 네 가지 기능을 노동 조합 작업의 초점과 종말점으로 간주하여 "센터와 직원들에게 봉사하는 직원들에게 봉사하는"목적에 초점을 맞추 었으며, "연합과 같은 대다수의 직원들의 첫 번째 시연을 구축하는 데 중점을두고있다"고 말했다. 안전한 생산 및 운영의 "전장"에 대한 기여는 직원의 품질을 향상시키기위한 "대학 학교"를 구축했으며 기업을위한 조화롭고 행복한 "대가족"을 구축했습니다.

동시에 카지노 보증 North Mining Company의 노동 조합은 업무 우선 순위를 강조하고 효과에 초점을 맞추고, 운송 업체를 파악하기위한 관리 모델을 혁신하고, 업무 특성 및 브랜딩을 강조하고, 모든 직원의 혁신, 온라인 노동 조합 구성, "두 배의 성상", "Double Ten Constration", "Double Ten Constration", "Double Tencation"팀의 "6 가지 주요 작업 브랜드", "6 개의 주요 작업 브랜드", "6 개의 주요 작업 브랜드" "1356"노동 조합 일류 작업 브랜드, 1334 직원 문화 건설 프로젝트 및 153 명의 성공 실습 활동에 대한 153 명의 여성의 기여와 같은 혁신적인 결과는 기업 개발을 촉진하는 데 브리지 및 연계 역할을 수행했습니다. (Gao Xiaoying)