3 월 11 일, 온라인 카지노 사이트 North Mining Company는 2023 년 인적 자원 작업 회의를 개최했습니다. 회사 지도자 Guo Zuoning, Lin Baozhong, Liu Xingmin, Ren Yanrong 및 Chao Xuedong, 관련 부서 책임자, 인적 자원을 담당하는 사람은 다양한 부대, 무역 노조 및 인적 자원 관련 인사, 2023 지구 대장, 2023 금메달 팀원 및 금메달의 선장이 회의를 갖습니다.

회의는 2023 년 온라인 카지노 사이트 Coal Group의 정기 인적 자원 작업 회의의 정신을 전달하고 노동 고용, 급여 관리 및 인재 교육과 같은 주요 인적 자원 작업에 관한 온라인 카지노 사이트 Coal Group의 배치 및 배치 및 특정 요구 사항을 해석했습니다. 인적 자원 부의장 겸 부국장 인 Sheng Junfeng은 2022 년에 회사의 인적 자원 작업을 요약하고 검토했으며 2023 년에 주요 작업을 정리하고 배포했습니다. 2023 년에 회사는 "335"인적 자원 관리 아이디어, 새로운 패턴을 열고, 새로운 부대를 구축하며, 인적 자원 관리의 디지털화 및 현대화를 준수 할 것입니다.

회사의 회장 및 총괄 책임자 인 Guo Zuoning은 회의에서 연설을하고 최근 몇 년 동안 인적 자원 활동을 확인했습니다. 그는 지난해가 회사의 변화와 도전으로 가득 찬 1 년이 지났다고 지적했다. 인적 자원 작업은 변화에 적극적으로 대응하여 안전한 생산을 보장하기위한 강력한 지원을 제공 할 수 있습니다. 2023 년에는 세 가지 측면에서 인적 자원 관리로 시작해야합니다. 첫째, 인재 보유 및 인재 개발에 중점을두고, 고품질 인재 그룹을 소개하고, 숙련 된 재능을 가진 팀을 구축하며, 종합적인 품질 교육을 조직합니다. 두 번째는 개혁 결과의 이행을 촉진하고 인재 팀의 활력의 원천을 자극하는 것입니다. 직원 성과 평가의 상영 역할을 완전히 플레이하고, 급여 분포의 레버리지 조정 역할을 완전히 플레이하고, 공개 경쟁 방법을 완전히 적용하여 풀뿌리 관리 기술 팀의 구조를 최적화하십시오. 세 번째는 작업 아이디어를 변경하고, 작업 속도를 조정하고, 인적 자원 정보 시스템의 개발 및 적용을 가속화하고, 기술 및 기술 개발을위한 채널을 더욱 통합하고, 관리 및 서비스를 마련해야합니다.

이 회의는 2022 년에 회사의 고급 부대, 고급 개인 및 우수한 관리 혁신 관행을 칭찬했으며 2023 년에 새로 임명 된 최고 엔지니어 및 최고 기술자에게 약속 서한을 수여했으며 회사의 2023 개의 금메달 팀 지도자에게 수여 된 9 명의 동지에게 트로피를 수여했습니다. (Zheng Qinyue Wang Lei)