3 월 24 일 온 카지노 Coal Group의 연간 목표 책임 평가 작업 조정에 따라 온 카지노 Coal 산업 석탄 부문 대상 책임 평가는 온 카지노 North Mining Company의 2022 연례 연구의 Shaanx Spociation Board, Zingqi 회장, 및 온 카지노 Spovis Board, Shaanx Superivy Board, Zingqi의 회장의 목표 책임 평가를 수행했습니다. 온 카지노 Coal Industry 및 이사회 비서. 회사 리더십 팀의 구성원, 대행사의 다양한 부서장, 관할권에 따른 다양한 부대 책임자, 풀뿌리 부서 직원 대표가 평가 회의에 참석했습니다.

온 카지노 Coal Industry Supervisory Board의 회장 인 Bingqi는 평가 동원 연설을 제공했습니다

샤 앤스 석탄 산업 담당 이사 겸 비서 장 리민 (Zhang Rumin)은 회의를 주재했습니다

그는 2022 년에 온 카지노 North Mining Company 회의에서 온 카지노 North Mining Company가 시스템과 메커니즘의 조정에 큰 변화에 직면 한 회의에서 그의 평가 동원 연설에서 자신의 평가 동원 연설에서 지적했으며, 목표는 변하지 않은 상태로 유지되었다. 공급 보장 ". 모든 작업은 놀라운 결과를 얻었고, 경제 지표는 만족 스러웠으며, 주요 프로젝트가 꾸준히 홍보되었고, 지능적인 건설이 축적되고 개발되었으며, 당과 대중의 작업이 포괄적으로 개선되었습니다. 기업 전염병 예방 및 통제 및 고품질 개발의 "이중 승리"는 온 카지노 Coal Group 및 온 카지노 Coal 산업의 고품질 개발에 대한 강력한 지원을 제공합니다.

Bingqi는 연간 목표 책임 평가를 수행하는 것이 작업 구현을 촉진하고 조치의 구현을 강화하는 데 중요한 조치 일뿐 만 아니라 목표 계획을 개선하고 성장을 견디고 안정화하는 목표를 달성하기위한 중요한 보장이라고 강조했다. 기존 업적을 기반으로 평가 작업을 포괄적이고 정확하게 파악하는 방법, 고품질 개발을 달성하며 "Six 1"목표는 업무 구현을 촉진하고 작업 방법을 혁신하며 업무 결과를 개선하는 데 강력한 지침 역할을합니다.

Bingqi는 목표 오리엔테이션을 강화하고, 효율성을 확립하고, 평가 작업의 새로운 변화를 정확하게 파악하고, 평가 작업의 정확성, 포괄적 성, 오리엔테이션 및 분류 권한 효율성을 파악하고, 보완적인, 상호 촉진 및 승리 관리의 좋은 모델을 추가로 형성해야한다고 요구했다. 우리는 목표 오리엔테이션을 준수하고, 작업 아이디어를 더 명확하게 설명하고, 안전 재단을 지속적으로 통합하고, 개발 재단을 종합적으로 최적화하며, 혁신 능력을 지속적으로 향상 시키며, 모든 작업이 2023 년에 완전히 완료되도록해야합니다. 우리는 우리의 사고를 통일하고, 평가 작업에서 책임감과 사명을 강화하고, 계약을 통해 이행을 수행하고, 세부적으로 세부적으로 노력해야합니다. 동시에, 평가 팀은 평가 징계를 엄격하게 시행하고 엄격하고 실용적인 평가를 수행해야합니다. 그것은 성과의 배후에있는 모범 사례를 발견 할뿐만 아니라 기존 문제에 대한 특정 이유를 분석하고 평가의 권위와 심각성을 보장하기 위해 공정하고 공정하며 공개적으로 다양한 평가 작업을 수행해야합니다.

Guo Zuoning, 온 카지노 North Mining Company의 당 회장, 회장 및 총괄 책임자는 기업의 법률 대표의 성과 보고서 및 인사 선택 및 고용에 관한 작업 보고서에 관한 보고서를 전달했습니다.

Guo Zuoning은 2022 년에 회사는 "1116"작업 아이디어를 확고히 설립하고 생산 관리 강화에 중점을두고 공급을 보장하고 고품질로 성장을 안정화시키는 작업을 완료 할 것이라고 말했다. 안전한 개발의 기초를 통합하고 고유 안전 기업의 건설을 지속적으로 향상시킵니다. 생태 및 환경 보호 작업에 중점을두고 녹색 광산 건설을 꾸준히 발전시킵니다. 엔터프라이즈 관리 강화에 중점을두고 비즈니스 관리 및 제어 수준을 지속적으로 개선합니다. 여러 지점에서 포괄적 인 돌파구를 만들면 개혁 과제가 성공적으로 마무리 될 것입니다. 혁신 중심의 개발을 준수하면 변화와 업그레이드의 추진력이 더욱 강력해질 것입니다. 증분을 증가시키고 변수를 강화하면 회사가 번성 할 것입니다. 인재 팀의 건설을 강화하고 인재 교육에서 놀라운 결과를 얻습니다. 조화로운 기업의 건설을 강화하고 직원 행복 지수가 꾸준히 증가 할 것이며, 일년 내내 전반적인 작업 배치는 효과적인 조치와 중요한 결과로 강력합니다. 2023 년의 작업에 대해 회사는 "6 초점", 즉 안전 및 환경 보호에 중점을두고 개발의 기초를 통합하는 데 중점을 둘 것입니다. 디지털 및 지능형 구성에 중점을두고 혁신 가속화 및 업그레이드에 중점을 둡니다. 프로젝트 구성에 중점을두고 개발 모멘텀 향상에 중점을 둡니다. 혁신 중심에 초점을 맞추고 내인성 추진력에 집중하십시오. 위험 예방 및 통제에 중점을두고 회사 개발에 집중하십시오. 파티 구축 리더십에 중점을두고, 정치 보증 강화에 중점을두고, 2030 년 온 카지노 Coal Group의 "Six 1"장기 목표에 중점을두고, 온 카지노 Coal 산업의 결정과 배치를 단호하게 구현하고, 견고한 방식으로 "3 년"활동을 수행하고, 주식을 개선하기 위해 전쟁 드럼을 이겼으며, 증분 변수를 확대하고, 강세를 강화하고, New Shanex를 사용하고, "Shanex는"Shanex를 강화합니다. 산업 ", 온 카지노-North 광업 산업의 강점과 세계적 수준의 기업을 구축 할 책임이 있습니다.

Guo Zuoning은 회사가 항상 인재 개념을 최초의 자원이라는 개념을 준수하고, 당의 간부 관리를 준수하며, 직원을 선택하고 고용하기위한 올바른 오리엔테이션을 설정한다고 강조했다. 표준 지침을 강조하고 새로운 시대의 좋은 간부들에 대한 표준을 완전히 구현합니다. 구조 최적화에주의를 기울이고 인력 선택 및 고용의 관리 수준을 지속적으로 향상시킵니다. 절차 적 표준을 준수하고 직원 선택 및 고용에서 건강에 해로운 트렌드를 심각하게 정류합니다. 올해, 우리는 간부 및 인재 팀의 건설에 대한 당의 리더십을 더욱 강화하고, 일류 관리 팀의 건설을 엄격하게 구현하고, 책임과 행동에 대한 포괄적 인 평가 및 인센티브를 강화하고, 간부 및 인재 팀의 활력을 포괄적으로 자극하며, 회사의 고품질 개발을 완전히 촉진 할 것입니다.

평가 절차에 따르면, 예비 간부들은 민주적으로 권장되었습니다. 직원 대표는 회사 리더십 팀, 팀원 및 간부 선발 및 약속 작업에 대한 온라인 민주당 평가를 수행했습니다.

평가 팀은 운영 성과, 파티 구축 작업, 관리 업무 등의 측면에서 회사의 2022 목표 및 작업에 대한 포괄적이고 상세한 검토를 수행했으며 관련 상황에 대해 조사하고 교환했습니다.

회의 후, 그는 Bingqi, Zhang Rumin 및 그의 파티가 온 카지노 North Mining Smart Center, Corporate Culture Exhibition Hall 및 Dispatch Center를 방문하여 회사의 기업 문화 건설에 대한 승인을 표명했습니다. (Ye Yang, Lu Meng)