온 카지노 Coal Group의 연간 목표 책임 평가 작업 조치에 따라 온 카지노 Coal Industry Coal 부문의 두 번째 평가 그룹은 온 카지노 Coal Speator의 회장, Shaanx Supling, Shaanx Supling의 리더십에 따른 온 카지노 North Mining Company의 연례 책임 평가를 수행했습니다 이사회의 산업 및 비서. 회사 리더십 팀의 구성원, 대행사의 다양한 부서장, 관할권에 따른 다양한 부대 책임자, 풀뿌리 부서 직원 대표가 평가 회의에 참석했습니다.
온 카지노 Coal Industry Supervisory Board의 회장 인 Bingqi는 평가 동원 연설을 제공했습니다
장 락 르민 (Zhang Rumin), 온 카지노 Coal Industry 이사회 이사 겸 비서관은 회의를 주재했습니다
Bingqi는 2022 년에 온 카지노 North Mining Company가 제도 및 메커니즘 조정의 주요 변화에 직면했으며, 불안정한 목표, 무의미한 동기, 성과를 달성하기위한 이니셔티브를 사용하여 작업 전략을 적시에 조정했다고 지적했다 , 경제 지표는 만족스러운 결과를 얻었고, 주요 프로젝트는 꾸준히 촉진되었고, 지능형 건설은 강점을 축적했으며, 당과 대중의 작업은 전염병 예방 및 통제력 및 고품질의 개발에 대한 "두 배의 승리"를 포괄적으로 개선하여 온 카지노 Coal Group과 온 카지노의 고품질 개발에 대한 강력한 지원을 제공했습니다.
Bingqi는 연간 목표 책임 평가를 수행하는 것이 작업 구현을 촉진하고 측정 구현을 강화하는 데 중요한 조치 일뿐 만 아니라 목표 계획을 개선하고 성장을 뛰어 넘고 안정화하는 목표를 달성하기위한 중요한 보장이라고 강조했다. 기존 업적을 기반으로 평가 작업을 포괄적이고 정확하게 파악하는 방법, 고품질 개발을 달성하며 "Six 1"목표는 업무 구현을 촉진하고 작업 방법을 혁신하며 업무 결과를 개선하는 데 강력한 지침 역할을합니다.
Bingqi는 우리가 목표 오리엔테이션을 강화하고, 효율성을 확립하고, 평가 작업의 새로운 변화를 정확하게 파악하고, 평가 작업의 정확성, 포괄적 성, 오리엔테이션 및 분류 권한 효율성을 파악하고, 보완적인, 상호 촉진 및 승리 관리의 좋은 모델을 추가로 형성해야한다고 요구했다. 우리는 목표 오리엔테이션을 준수하고, 업무 아이디어를 더 명확하게하고, 안전 재단을 지속적으로 통합하며, 개발 재단을 종합적으로 최적화하고, 혁신 기능을 지속적으로 향상 시키며, 모든 작업이 2023 년에 완전히 완료되도록해야합니다.
Guo Zuoning, 온 카지노 North Mining Company의 당 회장, 회장 및 총괄 책임자는 기업의 법률 대표 성과 보고서 및 인사 선택 및 고용에 관한 작업 보고서에 관한 보고서를 전달했습니다.
Guo Zuoning은 2022 년에 "1116"작업 아이디어를 확고히하고, 공급을 강화하고 고품질의 성장을 안정화시키는 작업을 완료 할 것이며, 안전한 안전성의 초 그리고 지속적으로 비즈니스 관리와 통제력을 발휘할 수 있습니다. 꾸준히 증가하고 일년 내내 전반적인 작업 배치가 강하고 측정치가 효과적이며 결과는 중요합니다. 2023 년의 작업에 따르면,이 회사는 "6 가지 초점"에서 좋은 일을 할 것입니다 정치적 보증은 2030 년의 온 카지노 Coal Group의 "Six 1"장기 목표에 중점을두고 온 카지노 Coal 산업의 결정과 배치를 단호하게 구현하고, 견고한 방식으로 "3 년"활동을 수행하고, 전쟁 드럼을 울리며, 존재하는 주식을 개선하고, 증가하고, 변수를 촉진하고, "Shanxi는 Shanxi를 재현하고 있습니다 -North 광업 업계의 강점과 온 카지노 Coal Group에 세계적 수준의 기업을 구축하는 책임.
Guo Zuoning은 항상 재능 개념을 최초의 자원을 준수하고, 파티의 간부 관리를 준수하고, 표준 지침을 선택하고 고용하기위한 올바른 오리엔테이션을 확립하고, 새로운 시대에 대한 우수한주의를 기울여야합니다 절차 적 표준에 따라 직원 선택 및 고용에서 건강에 해로운 관행을 심각하게 정류합니다. 올해, 우리는 간부 및 인재 팀의 건설에 대한 당의 리더십을 더욱 강화하고, 일류 관리 팀의 건설을 엄격하게 구현하고, 책임과 행동에 대한 포괄적 인 평가 및 인센티브를 강화하고, 간부 및 인재 팀의 활력을 포괄적으로 자극하며, 회사의 고품질 개발을 완전히 촉진 할 것입니다.
평가 절차에 따르면, 예비 간부는 민주적으로 권장되었다.
평가 팀은 운영 성과, 파티 구축 작업, 관리 작업 등의 측면에서 회사의 2022 목표 및 작업 완료 정보에 대한 포괄적이고 자세한 검토를 수행했으며 관련 상황에 대해 조사하고 교환했습니다.
회의 후, 그는 Bingqi, Zhang Rumin과 그의 파티가 온 카지노 North Mining Smart Center, Corporate Culture Exhibition Hall 및 Dispatch Center를 방문하여 회사의 기업 문화 건설에 대한 승인을 표명했습니다. (Ye Yang, Lu Meng)