4 월 19 일, Hanjiawan Coal Company의 다기능 홀에서 특별한 "큰 시험"이 시작되었습니다. "후보자"는 모두 중간 수준의 관리 간부입니다.

"건식 상품"설명

"1248 '안전 생산 표준화 된 관리 시스템 구현, 표준화 된 자기 검색 및 사전 수용 및 역동적 인 표준을 혁신적으로 수행하고, 광업 얼굴, 컴퓨터 룸 및 시스템 터널에서 동적 표준이 달성되어 회사가 국가 안전 생산 표준 관리 시스템의 첫 번째 수준의 광산 등급 평가를 성공적으로 통과하도록 도와줍니다.".

"혁신 온라인 카지노 사이트은 엄격하게 이어지지 않습니다. 특히 혁신적인 사고는 불충분하고 독립적 인 혁신 능력은 불충분합니다. 많은 혁신적인 성과는 '수입 제품'이며, 이는 다른 사람들의 온라인 카지노 사이트 결과를 모방하고 학습하는 것입니다. 혁신 온라인 카지노 사이트의 하이라이트는 명백하지 않습니다."

회의에서 61 명의 "후보자"회사의 "후보자"는 정치 문해력, 관리 능력, 업무 성과, 연합 및 협력, 무결성 및 자기 훈련을 기반으로 데이터 및 성과로 "답변"을 보냈습니다. 그것은 2022 년의 온라인 카지노 사이트 완료와 온라인 카지노 사이트의 독특한 하이라이트를 보여줄뿐만 아니라 현재 온라인 카지노 사이트의 단점을 지적하고 2023 년의 온라인 카지노 사이트 아이디어를 명확하게하고, 온라인 카지노 사이트에 대한 현실적인 요약을 달성하고, 요점에 대한 문제를 찾고, 온라인 카지노 사이트을 대상 방식으로 계획했습니다.

인용 "매운"

"지능형 프로젝트의 구현 및 적용으로 일부 직원의 포괄적 인 품질과 지능형 운영 위치의 요구 사항 사이에는 여전히 특정 간격이 있습니다. 우리는 마스터 견습, 벤치 마크, 지능형 인재 교육을 지속적으로 강화하기 위해 제조업체 훈련과 같은 조치를 적극적으로 채택해야합니다.".

회의에서 "시험 및 평가 팀"은 2022 년에 다양한 부서, 센터 및 지구 팀의 온라인 카지노 사이트에 대해 포괄적 인 의견을 제시했습니다. 중간 수준의 관리 간부는 "홍당무 및 땀을 흘리며"라우팅을 해제 할 수있게하는 동안 중간 수준의 관리 간부가 "홍당무를 붉히고 땀을 흘리며", "홍보 및 땀을 흘리며", 그리고 전달 된 노력을 통해 ", 그리고"그리고 "그리고"그리고 "그리고"그리고 "그리고"맹세 " .

그 동안, "심사관"은 "도덕, 능력, 근면, 성과 및 성실성"이라는 5 가지 측면을 기반으로 "학생"에 대한 현장 민주당 평가를 수행했습니다. 그 후, 회사의 당사자위원회는 비즈니스 목표 책임 평가, 당사자 구축 대상 책임 평가, 연간 개인 성과 평가 점수 등과 함께 평가 및 점수를 평가하고 평가 결과를 기반으로 보상 및 처벌 시스템을 엄격하게 구현하고 성과 보고서 및 평가에서 "부스터"의 역할을 완전히 제공 할 것입니다.

Inspire "Spirit"

"저는이 평가 회의를 더 높은 수준으로 배우고, 생각하고 실천할 수있는 능력을 향상시킬 수있는 기회로,보다 실용적인 스타일로 효율적으로 수행 할 수있는 능력을 향상시키고, 회사의 고품질 개발 책임자 인 Li Kun의 홍보를 추가합니다."

이 회의는 2022 년 회사의 중간 수준 관리 간부의 성과에 대한 중앙 검사 일뿐 만 아니라 2023 년에 다양한 온라인 카지노 사이트을 계획하고 배치하여 중간 수준의 경영 간부가 마음에 책임과 방향을 제시하고 책임을지고 책임을지게하는 데 도움이됩니다. 모든 사람들은 시연에서 적극적으로 주도적 인 역할을 할 것이라고 표현하고, 최전선에 서, 좋은 모범이되며, 잘 관리하고, 팀을 잘 이끌고, 모든 온라인 카지노 사이트을 새로운 차원으로 밀어 넣을 것이라고 표현했습니다.

회의는 중간 수준의 경영 간부들이 중국 공산당의 20 번째 국가 의회의 정신을 고수해야하며, 새로운 시대에 대한 중국 특성으로 사회주의에 대한 Xi Jinping의 생각으로 마음을 무장시켜야한다 "System"Iron Fence, 진취하고 열심히 일하며, 동일한 규모의 고급 및 일류 지능형 광산의 새로운 샘플을 구축하기 위해 지칠 줄 모르고 노력합니다. (Zhou Wen)