홈 카지노 Mining Company는 새로운 시대에 대한 사회주의에 대한 Xi Jinping 사고를 학습하고 구현 한 이후 이론적 연구, 조사 및 연구, 규칙 및 규제 확립, 통합 및 통합 및 강력한 표현, 그리고 강력한 표현, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고 혁신적 인 방법을 촉진했다 더 깊고 실용적으로 진행하기 위해 테마 교육을 받았습니다.

"빠른"이라는 단어가 시작되고 조직과 리더십이 제자리에 있습니다

테마 교육이 시작된 후 홈 카지노 North Mining Company는 고등 표준 배치 및 높은 사양 요구 사항을 준수했으며 구현 계획 및 연구 계획과 같은 10 개의 안내 문서를 적시에 공식화했습니다. 주요 그룹 회의 시스템 및 주간 작업 보고서 시스템을 포함하여 "6-in-one"작업 촉진 메커니즘이 확립되었습니다.

현재, 회사는 주제 교육을위한 주제 교육을위한 매뉴얼과 주제의 테마 교육을위한 테마 교육을위한 매뉴얼, 중학자의 주제 교육 목록, 주요 회원들을위한 주제 교육을위한 테마 교육을위한 매뉴얼을 형성하는 "그림, 2 권, 3 개의 싱글 및 4 개의 테이블"을 탐색했습니다 연구 및 교육, 조사 및 연구 일정, 검사 문제에 대한 정류 테이블 및 결과에 대한 통계 표.

조직의 리더십을 통합하여 주제 교육은 "백본"을 가지고 있으며, 학습을 사용하여 학습을 사용하고, 지혜를 높이고, 스타일을 바로 잡는 학습, 학습을 사용하여 일을 촉진하기위한 강력한 분위기를 조성했습니다. 4 월 부터이 회사는 홈 카지노 Coal Group의 월간 업무 요구 사항을 양심적으로 구현하기 위해 두 가지 작업 프로모션 회의를 개최했으며 모든 작업을 재배치, 재 refine 및 홍보했습니다.

"학습"이라는 단어는 영혼을 만들어 내고 그것을 배우고 배제합니다

"5- 러닝 커버리지 + 5 학습 연계"는 주제 교육을 수행하기위한 홈 카지노 North Mining Company의 특징적인 관행입니다. 학습 도구 및 이동 통신사 측면에서 팀 연구, 간부 리드 학습, 지점 프로모션, 개별 자기 학습 및 특별 주제 지침 등 5 학습 범위를 달성해야합니다.

모든 수준의 당 단체와 모든 당사자들은 이론적 연구를 포괄적으로 강화하기 위해 열심히 노력하여 생각의 빛이 진보의 길을 밝힐 수 있습니다. 우리는 프로세스 전반에 걸쳐 계속 리드를 취하고 "리더 효과"에 전적으로 플레이하고 학습 붐을 시작할 것입니다.

시작 및 아래로, 계층별로 학습 계층을 발전시키고 혁신적인 방법을 배우십시오. 회사의 모든 수준의 파티 조직은 이론적 학습을 더 깊이, 심장과 현실로 향하도록 이론 학습을 촉진하기 위해 여러 학습 플랫폼을 구축했습니다.

회사의 당위원회는 또한 두 가지 배치로 "테마 교육 하이라이트 - 이론적 변화 및 응용 프로그램 성과"수집 활동을 수행했습니다. 당원과 간부들은 규정 된 학습 자료에서 가장 인상적인 구절을 작성하는 경험을했습니다.

"연구"라는 단어가 길을 열고 조사와 연구가 제자리에 있습니다

홈 카지노 North Mining Company의 당위원회는 "4 가지 조정, 5 가지 지속 및 6 가지 환경"에 따라 조사 및 연구 작업을 장려하며 문제를 발견하고 문제를보고, 문제를 해결하고, 문제를 해결하고, 해결하고, 만족도를 평가하기위한 폐쇄 루프 관리 메커니즘을 형성했습니다.

최상위 디자인에서, 우리는 Xi Jinping 사무 총장의 중요한 연설과 중요한 지침의 네 가지 측면을 홈 카지노에서 4 가지 검사, 파티의 혁신적인 이론의 이해, 파악 및 적용 및“3 년”활동으로 구현되고,“세 가지”활동을 통해, 새로운 상황을 만들어 내고 있습니다 실제로.

조사와 연구에서, 우리는 당의 대중 노선을 준수하고, 사실에서 진실을 추구하고, 문제 중심의 접근을 고수하고, 어려움을 극복하고, 체계적인 개념의 5 가지 원칙을 고수하고, 진실을 듣고, 진정한 감정을 듣고, 진정한 어려움을 해결하고, 실질적인 결과를 촉진하고, 실질적인 결과를 촉진합니다.

주제 선택 측면에서, 우리는 전반적인 전략적 특성, 복잡한 문제를 해결하기위한 전반적인 전략적 특성, 새로운 시대의 미래 예측 특성, 주요 업무 프로젝트 추적, 일반적인 사례의 분석 스타일 및 홍보 및 프로모션을위한 특수 연구 보고서를 구성하는 6 가지 모드에서 발전 할 것입니다.

5 월에 회사는 질문 수집, 질문, 질문 끝, 질문 만들기, 질문 제작, 질문 제작, 질문 제작, 질문 제작 및 질문에 중점을두고 설득력있는 점을 정리하고 결론을 내렸다 풀뿌리 단위 및 직원의 생산 및 생활.

"실제"라는 단어가 효과적이며 결과가 제자리에 테스트됩니다

5 월 19 일부터 홈 카지노 North Mining Company, Guo Zuining, Lin Baozhong, Liu Xingmin, Shi Yamin, Ren Yanrong, Dong Siqiang, Niu Huming, Bai Yongjiang 및 Chao Xuedong의 리더십 팀원 회사 및 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점은 기업의 고품질 개발 및 사람들의 생계 및 복지를 촉진하는 데 중점을 둡니다. 그들은 새로운 상황을 연구하고 새로운 문제를 해결하고, 고품질 개발에 대한 획기적인 획기적인 요점을 찾고, 장기적인 주요 문제를 발견하고, 직원들에게 혜택을 얻는 것입니다. 양식 기반 프로모션 및 통합 구현.

회사의 당사자위원회는 기업의 고품질 개발을 촉진하는 새로운 성과로 주제별 교육 결과를 테스트합니다. 고품질 프로젝트의 관점에서, 홈 카지노 Coal Group Yulin Energy Science and Technology 산업 공원 기반의 프로젝트 본부 및 거실 공간의 현장 선택은 기본적으로 결정되었으며, 우리는 10 월 말까지 본부 지역 건설을 시작하기 위해 노력하고 있습니다.

관리 효율성 향상과 관련하여 회사는 내부 통제 관리 및 위험 예방 및 제어에서 시작하여 최근 몇 년 동안 기업 관리 효율성을 개선하는 주요 초점으로 인해 72 개의 기업 관리 항목 목록을 구성했으며, 수정 및 수정 및 설립에 대한 훌륭한 작업을 계속 수행했습니다.

간부의 업무 스타일과 능력을 향상시키는 관점에서, 우리는 모든 직원의 성과 평가를 적극적으로 홍보하고 월간 관리 혁신 및 안전 리더십 개선 교육 과정을 시작했습니다. 회사가 업무 스타일을 개선하고 업무 효율성을 향상시키기위한 10 가지 조치가 공식화되었으며, 직원들에게 서비스를 제공하기위한 "10 가지 실용적인 것"의 구현 계획 및 목록.