6 월 9 일, 온라인 카지노 Longmen Iron and Steel Company의 인사 부국장 인 Li Shufang 및 관련 비즈니스 요원은 온라인 카지노 North Mining Company에 와서 인적 자원 관리 작업을 교환하고 논의했습니다.

온라인 카지노 North Mining Company의 인사 부장은 Li Shufang과 그의 당을 환영했으며 온라인 카지노 North Mining Company, 세 가지 시스템의 개혁 조치 및 효과, 재능 교육 메커니즘, 정보 시스템 구성, 직무 및 급여 시스템 및 기타 작업 관행 및 기타 작업 관행 및 기타 작업 관행의 개발 역사를 간략하게 도입했습니다.

Li Shufang은 온라인 카지노 Longmen Iron and Steel Company의 기본 상황을 도입했으며 온라인 카지노 North Mining Company의 주요 시스템 및 금 및 은성 재능 훈련 메커니즘과 시스템 설계, 프로모션 강도 및 세부적 측정에 대해 자세히 배웠습니다.

교환에서 Li Shufang과 다른 사람들은 온라인 카지노 North Mining Company의 인적 자원 작업의 표준화, 무결성, 혁신, 실용주의 및 효율성을 확인 하여이 여행은 가치가 있고 강점과 약점에서 배우고 함께 개선했습니다. 양측은 또한 온라인 카지노 Coal Group의 인적 자원 시스템 및 정책, 인재 교육 및 사용, 성과 평가 및 기타 작업을 철저히 구현하는 작업을 교환하고 공유했습니다.

교환이 끝난 후, 온라인 카지노 North Mining Company의 인사부는 온라인 카지노 North Mining People • 인적 자원 특별 이슈 "및"2023 최고 시스템 및 금 및 은메달 경험 교환 책 "및 기타 내부 산업 자료를 온라인 카지노 Longmen Iron and Steel Company에 발표했습니다. (Wang Erxia)