최근 Shaanxi North Mining Company의 당위원회 차관 인 Lin Baozhong은 당위원회 공사 부서, 파티 선전 부서, 노동 조합 및 정류 사무소를 이끌었습니다 직원들의 삶의 질 ". 그는 노동자들과 대중에게 물었고, 노동자들의 목소리를 따라 문제를 발견하고, 노동자들과 방법의 제안을 따랐으며, 병목 현상, 고통 포인트, 핫스팟, 어려움 및 주요 문제를 해결하는 데 집중했다.

Hanjiawan Coal Company-

리서치 심포지엄에서 Lin Baozhong은 Hanjiawan Coal Company의 간부와 직원들이 개방적이고 정직하고, 실제 작업에 근거하여 자유롭게 말하며, 기업의 고급 개발을 촉진하는 관점에서 그들의 요구를 표현하고, 헌신적으로, 더킹 카지노, 헌신적으로, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노 그들의 요구를 표현하고, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노 그들의 요구를 표현하고, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노 그들의 요구를 표현하고, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노 그들의 문제를 촉진하고, 더킹 카지노 그들의 요구를 표현하고, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 그는 설문 조사의 주요 방향과 구체적인 내용을 소개했다.

Hanjiawan Coal Company를 담당하는 관련 담당자는 주요 관행, 운송 업체, 업무 결과, 현재 문제 및 단점, 다음 단계, Shaanxi North Mining Company에 의해 조정되고 해결되어야하는 문제 및 어려움을 촉진하기위한 다음 단계, 관련 제안 및 의견을 소개했습니다.

"고품질 개발은 고품질 인재의 지원이 필요합니다. 회사는 안전, 석탄 채굴, 정보화, 뉴스, 역사, 철학, 회계, 관리, 스포츠 메모 등을 포함한 다양한 측면에서 대학 졸업생 모집에 전문적인 폭에 더 많은 관심을 기울일 것을 권장합니다."

"회사는 당사자 교육 직원의 교육을 강화하고, 더 완전한 커버리지 및 패키지 스타일 파티 업무 교육을 조직하고, 당사자의 품질을 향상시키기위한 좋은 조건을 만들고, 회사의 전체 당사자 업무 수준을 향상시키는 것이 좋습니다.".

"일부 젊은 직원의 결혼과 사랑 문제는 아직 해결되지 않았습니다. 회사가 한 젊은 직원의 평생 업무를 해결하기 위해 더 많은 결혼과 사랑의 플랫폼을 구축하기를 바랍니다.".

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심포지엄은 따뜻했고 교환은 연구 주제에 대해 열정적으로 말하고, 고품질의 재능 팀을 구축하고, 이데올로기와 정치적 일을 강화하고, 사람들의 생생한 문제를 개선하고, 일상적이고 일상적인 일을하면서, 더킹 카지노 연구와 함께, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노 우리의 삶을, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노 그들의 삶을, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노, 더킹 카지노 그들의 삶을 위해, 더킹 카지노 그들의 삶을 진정으로 반영했다.

연구 심포지엄 이후, Lin Baozhong과 그의 파티는 직원의 식당과 기숙사로 가서 직원들의 거주지에 대한 심층적 인 이해를 얻었고 직원들과 대면하여 회사의 개발에 대한 목소리를 듣습니다. "이라면의 그릇은 어떻게 맛이 있습니까? 국수의 양이 충분합니까?"기숙사의 의료실이 언제 일할 시간입니까? "

Lin Baozhong은 모든 수준의 관리자가 조사 상황에 대한 문제를 나열하고 문제의 본질을보고, 관리 단점과 약점을 찾아 내고, 정류 책임과 시간 제한을 더 명확하게하고, 문제가 해결되고 해결되고, 직원들에게 가장 적합한 연구를 수행해야합니다. 그들은 사람들에게 서비스를 제공하고 주관적 이니셔티브에 전적으로 놀고, 좋은 일을하고, 실용적인 일을하며, 직원들을위한 문제를 해결하여 경영진이 더 따뜻하고 따뜻하고, 기업의 고품질 개발을 촉진하기 위해 가장 강력한 시너지 효과를 모으도록해야합니다.

Sunjiacha Longhua Mining Company-

심포지엄에서, 연구팀은 Sunjiacha Longhua Mining Company의 당위원회의 작업 보고서를 듣고 고품질의 일류 파티 구축과 회사의 노동 조합을 통해 기업의 고품질 개발을 이끌고 직원의 삶의 질을 향상시키고 참가자와의 대표자들과 함께 대면 교환을 들었습니다.

Lin Baozhong은 회사의 당사자 건축 업무 및 노동 조합 작업에 대한 인정을 표명했으며 동시에 수집 된 의견과 제안을 정시하여 적시에 구현할 것이라고 표명했습니다.

그 후 Lin Baozhong과 그의 당은 포괄적 인 광업 팀의 파티 지점, 탄광 조직의 파티 지부 및 Longhua Technology Company의 파티 지점으로 갔다. Lin Baozhong은 모든 풀뿌리 파티 지점이 일류 파티 지점의 건설을 계속 강화하고, 파티 요새로서 파티 지점의 역할을 계속하고 회사의 고품질 개발에 기여해야한다고 강조했습니다.

Lin Baozhong과 그의 파티는 또한 Longhua Mining Company, Longhua Technology Company Project Construction Site 및 기타 장소의 파티 스타일과 깨끗한 방을 방문하여 풀뿌리 파티 구축 위치는 "외모"와 활력을 얻어야한다고 강조했습니다.

정보 기술 운영 및 유지 보수 지점-

Lin Baozhong과 그의 당사자는 모든 수준의 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점에서 경영 간부, 파티 지점 비서 및 관리자와 대면 교환을 수행했으며, 풀 루트의 블레이드에 대한 기존의 문제에 대한 심층적 인 조사를 수행했습니다 -클래스 "창조, 풀뿌리 지점은 센터 주변에서 역할을 수행하고 사람들의 생계 프로젝트를 수행하여 테마 교육을 더 깊고 실용적으로 홍보합니다.

조사에서, 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점 팀원, 다양한 부서 책임자, 풀뿌리 지점 비서, 직원 대표 등의 구성원, 표준화 된 당사자 건설의 품질 관리, 표준화 된 당사자 건설, 현재 비즈니스 관리, 정보 건설, 조직 스타일 및 다양한 수준의 어려움 및 파트너의 구현 및 고정 및 관찰 및 기업의 구현 및 고정 된 정부의 구현 .

Lin Baozhong은 두 가지 키워드 "실제 상황"과 "실질적인 결과를 찾는 것"에 중점을 두어야하며, 연구 된 경험, 관행, 문제, 계획 및 개선 조치를 사용하여 주제별 교육을 통해 재구성하고, 심화시키고,이를 구현하고, 고민하고 효과적인 문제를 해결하고, 실제 문제에 직면하고, 즉시 사람들의 선수들을 해결하고, 즉, 현명한 문제를 해결합니다. 고품질 파티 빌딩을 통한 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점의 품질 개발. (Guo Guangyao, Wei Gaojie, Guo Hongxin)