7 월 28 일, 온 카지노 North Mining Company는 온 카지노 Coal Group과 온 카지노 North Mining Company의 최신 인적 자원 시스템 및 정책을 시행하기 위해 반기마다 인적 자원 공사 회의를 개최하여 올해 상반기에 인적 자원 작업을 포괄적으로 요약하고 그 해의 2 차 절반을 체계적으로 마련했습니다.

회의에서 Sunjiacha Longhua Mining Company, Hanjiawan Coal Company, 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점 및 회사의 인적 자원 부서는 각각 전반에 노동 고용, 급여 분배, 인재 교육 및 주요 작업을 요약하고 분석했으며, 그 해의 주요 인적 자원 작업 아이디어를 각각 요약하고 분석했습니다.

이 회의는 상반기에 회사는 고품질 대학생 모집, 국가 석탄 산업 직업 기술 경쟁, 금 및 은메달 시스템 및 최고 시스템 검토 및 임명, 관리 혁신 및 리더십 교육 등을 수행했으며 다양한 노동 효율성 지표를 완료했으며 다양한 경영진 프로젝트는 계획에 따라 주문 방식에 따라 승진했다고 지적했습니다.

회의는 모든 유닛이 현재의 새로운 상황과 온 카지노 Coal Group의 새로운 요구 사항을 결합하여 인적 자원 프로젝트 프로모션, 수용 및 구현의 발전을 가속화하고, 프로젝트 프로젝트의 토론에 적극적으로 참여하고, 프로젝트 프로젝트의 수정 및 시험 작업을 수행하고, 과학적 작업을 수행하고, 팀을 촉진하고, 모든 수준의 역할을 촉진하고, 모든 수준의 훈련을 제공하고, 그리고, 그리고, 그리고, 모든 수준의 훈련, 그리고, 모든 수준의 경력을 촉진합니다. 주요 입장은 업무와 연구의 모순을 극복하고, 다양한 기술 경쟁을 적극적으로 준비하고, 참가자들은 세 가지 시스템의 개혁을 심화시키고, 모든 직원의 성과 평가를 더욱 높이고, 급여 분배를 차별화하고, 실용적이고 세부적인 방식으로, 직원들의 역할을 수행하고 직원들의 능력을 향상시킵니다. 인적 자원 실무자의 포괄적 인 품질을 종합적으로 개선하고 종합적으로 개선합니다. (Wang Yu, Liu Yang)