최근에, 6 번째 카지노 솔루션 국유 기업 직업 기술 경쟁은 지방 국영 자산 감독 및 행정위원회가 공동으로 주최했으며, 인적 자원 및 사회 보장국은 Xiaobaodang Mining Company에서 시작되었습니다. 치열한 경쟁 후, Hanjiawan Coal Company의 환기 및 유지 보수 팀의 가스 검사관 인 장

이 경쟁에 70 명의 참가자가 있다고보고되었습니다가스 검사관플레이어. 회사는 경쟁을 최대한 발휘하기 위해 7 월에 합리적이고 효과적인 교육 계획을 세웠으며 Shennan Industrial Development Company에 경쟁 경험이있는 참가자와 기술 코치를 폐쇄 교육을 선출했습니다.

훈련 캠프 기간 동안 코치는 최근 몇 년 동안 카지노 솔루션 Coal Group과 카지노 솔루션 North Mining Company에 참여한 경험을 결합하여 모든 수준에서 경연 대회를 조직하고 많은 이론적 연구를 완료하고, 내부 훈련, 기술적 인 경쟁에 참여하고, Sprint of Sprint, Sprint, Sprint of the Technical Rether를 수행했습니다. 실용 교육 수준이 향상되었습니다.

"회사가 구축 한 멀티 채널 기술 개선 플랫폼을 통해 기술 경쟁에서 경험을 계속 축적 할 수 있습니다.

최근 몇 년 동안 Hanjiawan Coal Company는 카지노 솔루션 North Mining Company의 "직업 기술을위한 3 년 행동 계획"을 결합하여 "경쟁 기술 개선"인재 교육 모델을 포괄적으로 홍보하고, 경쟁 기술 개선에 대한 직원의 열정을 자극하고, 학습의 훌륭한 분위기를 조성하고, 고급 스위트를 촉진합니다. (팬 chenqian)