9 월 13 일부터 14 일까지 더킹 카지노 North Mining Company는 "새로운 여정을 위해 노력하고 새로운 시대의 직원 기술 경쟁에 기여했습니다. 더킹 카지노 North Mining Company의 지도자 및 관련 부서 책임자, 풀뿌리 부서의 리더 및 전문 및 기술 인력을 포함한 100 명 이상의 사람들이 경쟁을 보았습니다.
경쟁은 엄숙한 국가와 함께 시작되었습니다. Hanjiawan Coal Company의 전무 이사 겸 관리자 인 Feng Zewei는 환영의 연설을했습니다.
그는이 경쟁을 주최하는 사명은 영광스럽고 책임은이 경쟁을 교환, 경험을 교환하고 우정을 향상시키고 함께 개선하기위한 큰 무대를 만들기 위해 노력할 것이라고 말했다. 동시에, 우리는 성장을 위해 비옥 한 토양을 키우고, 쪼그리고 앉는 길을 강화하고, 성공을 거두기위한 길을 넓히고, 꿈을 실현할 수있는 꿈의 무대를 구축 할 수있는 기회 로이 경쟁을 할 것입니다. 대부분의 직원들이 기술을 배우고, 기술을 배우고, 자신의 게시물에 기반을두고, 재능을 키우고, 발전 시키며, 새벽의 숙박 시설을위한 새로운 고지를 만들도록 영감을줍니다.
더킹 카지노 North Mining Company의 부국장 인 Niu Huming은 경쟁 규칙을 발표했습니다. 이 기술 경쟁에는 타일, 정보 운영 및 유지 보수 작업자, 석탄 채굴 운전자 및 브래킷 작업자를 포함한 4 가지 유형의 프로젝트가 있습니다.이 두 부분으로 나뉘어져 있습니다. 이론적 및 실제 시험은 각 유형의 전문 지식, 운영 기술 능력 및 문제 해결 능력을 평가하여 학습, 훈련 및 기술을 촉진하는 목표를 달성 할 수 있습니다.
심판 담당자와 참가자는 각각 맹세를했습니다.
더킹 카지노 North Mining Company의 당위원회 차관 인 Lin Baozhong은 재능이 기업의 개발을 지원하는 최초의 자료이며 직원의 기술적 수준은 회사의 생산 안전 및 개발 품질과 직접 관련이 있다고 말했습니다. 이 직원 기술 경쟁을 개최하는 목적은 더 많은 생산 기술 근로자가 기술, 경험 및 개선을 배우고 숙련 된 재능이 위치와 기술에서 성공할 수 있도록 빠른 차선을 낼 수있는 단계를 구축하는 것입니다.
더킹 카지노 North Mining Company의 회장 및 총괄 책임자 인 Guo Zuoning은 공식 개막식을 발표했습니다.
이론적 시험 사이트에서 참가자들은 질문을 신중하게 검토하고 신중하게 생각하고 엄격하게 대답하여 깊고 견고한 전문적인 재단을 보여주었습니다.
실제 평가는 지상과 지하의 두 사이트로 나뉩니다. 지상에서 타일 검사관과 정보 운영 및 유지 보수 작업자의 참가자들은 침착하고 집중적으로 속도와 품질을 비교했으며, 한 번에 손가락을 썼으며, 결점을 정확하고 포괄적으로 확인하고, 프로세스 표준과 사양을 시연했습니다 무대에서 열심히 일한 것 ", 그리고 현장의 분위기는 긴장하고 따뜻했습니다.
Zhou Boxiong, Wan Liangliang 및 Hanjiawan Coal Company의 Che Honggang, Hanjiawan Coal Company의 치열한 경쟁이 끝난 후, 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점의 Guo Yong은 Ji Wenjun, Sun Chaohui, Hanjiawan Company의 MU Yongbo의 첫 번째 상을 수상했습니다 Sunjiacha Longhua Mining Company, Hanjiawan Coal Company의 Zhang Jianfang, Sunjiacha Longhua Mining Company의 Wang Wei, Hanjiawan Coal Company의 Yang Yongqiang 및 Wan Yongqiang의 Wang Jianfang의 Li Jie 및 Jia Wenxiong의 작업 유형 및 Jia Wenxiong. 4 가지 유형의 일자리 중 상위 3 개는 더킹 카지노 Bei Mining Company가 "기술 전문가"라는 명예 타이틀을 수상했습니다.
Lin Baozhong은 칭찬을 받고 보상을받은 참가자들을 축하했으며 모든 심판과 직원뿐만 아니라 경쟁을 주최 한 Hanjiawan Coal Company에 감사를 표했습니다. 모든 단위는 전반적인 상황에서 시작하여 직원의 성장 및 개발을위한 조건을 적극적으로 만들고, 다양한 노동 경쟁, 기술 경쟁 및 기술 혁신 활동에 적극적으로 참여하도록 장려하고, 학습 결과 및 기술 성과를 실용적인 업무 능력으로 전환하도록 장려해야합니다.
이 경쟁을 개최함으로써 풀뿌리 최전선 직원이 더킹 카지노 North Mining Company를위한 직업 숙련 된 재능 그룹을 선택하고, 개선하고, 재배하고, 개선하고 만들 수있는 플랫폼을 제공합니다. 다음 단계에서, 회사는 숙련 된 재능을위한 훈련 메커니즘을 계속 혁신하고, 숙련 된 재능을위한 채널을 열고, 숙련 된 재능을위한 사다리, 플랫폼 및 경로를 적극적으로 구축하고, 전체 체인에서 숙련 된 인재 팀의 구성을 홍보 할 것이므로, 더 숙련 된 인재는 눈에 띄고 경력을 돋보이게 할 수 있으며, 스키어의 역할을 맡게되며, The Smarked The Threating, The String The Threencently the Threating Clooringly the Threating Argination 재능, 회사가 기업의 고품질 개발을 촉진 할 수있는 권한을 부여합니다.