Fear News는 Hanjiawan 카지노 솔루션 Company의 설치 팀의 제작 팀의 두 번째 클래스 리더 인 Shaanxi 카지노 솔루션 Group의 우수한 팀 리더의 포괄적 인 품질 개선 훈련 수업 5 번째 세션에서 나왔습니다.

올해 Hanjiawan 카지노 솔루션 Company의 설치 팀은 재능 팀 구축에 계속 노력하고, 기존의 관리 모델을 깨뜨리고, 재능을 선택하고, 재배하고, 사용하고, 비옥 한 근거를 설치하고, "큰 무대를 설립하고,"큰 무대를 구축하기위한 인센티브 메커니즘을 설정하는 데 집중했습니다.

팀은 재능 훈련을 지구 팀이 재단을 강화할 수있는 중요한 경로로 간주합니다. 지구 팀의 비즈니스 작업에 따르면, 이는 "안전 생산 기술 및 지식 교육", "내부 팀 회전", "기술 경쟁"및 "일대일"지원과 같은 일련의 조치를 정기적으로 조직하여 다양한 플랫폼을 구축하여 영혼을 구축하고 재능을 키우기 위해 힘을 모으고 있습니다.

현재이 팀은 특수 차량 운전자, 전기 피터, 유압 지원 근로자, 이중 암 지원 작업자 및 기타 작업을 포함하는 38 개의 기술 교육 세션을 조직했습니다. 그 중에서도 두 번째 "기술 학습 기술, 실습 기술 및 기술 비교"학군 팀이 보유한 기술 경쟁의 많은 전문가들은 많은 직업 전문가들이 등장했습니다. "모든 수표에 대한", "전체 직원 시험", "포괄적 인 품질 개선"및 "기술 경쟁"에서 우수한 성적을 가진 직원에게 포인트 보상이 제공되며, 숙련 된 기술과 전문 기술을 갖춘 많은 숙련 된 재능이 배양되고 만들어집니다.

"직원의 성장과 개발을 돌보고 최전선에서 최고의 직원을 발견하고 인정과 긍정을 제공합니다." 재능을 잘 사용하는 방법과 재능을 식별하는 방법에 대해서는 설치 팀의 선장 인 Feng Xiaocheng은 정서적 관리가 인재 팀 구성의 열쇠라고 생각합니다.

올해 이래로 설치 팀은 팀 재능 선택 및 번식의 범위를 지속적으로 확장하고, 인재 인센티브 및 지원 메커니즘을 공식화했으며, 현실의 모든 것을 기반으로 팀 직원들 사이의 백본 세력을 지속적으로 탐구했습니다. "심장 대화", "기숙사 방문", "팀 민주주의 특별 회의"등을 통해 40 명 이상의 직원의 의견이 듣고 채택되었으며 10 명 이상의 팀 직원 직책이 조정되어 "한 게시물"이 "다중 가능"로 변형 될 수 있으므로 "거꾸로"는 "새벽"을 볼 수 있으며, "호스 레이싱"에서 유능하고 유능한 직원이 눈에 띄게 할 수 있습니다.

팀은 팀 리더의 "공개 추천 및 선거"시스템을 준수하고, 노인 순위에 참여하지 않으며, "인재만이 사람들을 잘 홍보하고 사용하는 것"의 원칙을 준수하며, 우수한 전문성과 강력한 능력을 가진 일부 팀 리더들에게 적극적으로 부담을 주며, "사물을주의 깊게 수행하고, 성취하고, 성취하고,"실천하는 사람들에게 적극적으로 부담을줍니다.

올해부터 팀 리더는 회사의 다양한 안전 생산 활동에서 연속적으로 선두를 차지했으며 백 꽃이 피고 100 개의 학교가 경쟁하는 좋은 경향을 보여주었습니다. Cao Yanpeng은 회사의 "안전 분야에서 최초의 책임있는 사람"테마 4 멤버 및 두 머리 안전 연설 경쟁에서 1 위를 차지했습니다. Ou Qigang은 Shaanxi 카지노 솔루션 Group의 2022 기술 수준 인증에서 "선임 기술자"로 평가되었습니다. Su Qi는 Shaanxi 카지노 솔루션 Group의 뛰어난 팀 리더의 다섯 번째 세션에서 "Golden Team Leader"의 명예 타이틀을 획득했습니다 ...

발전에 힘을 실어주기 위해 영웅의 모임. 설치 팀은 플랫폼을 구축하고 감정으로 관리하고 정확하게 배양함으로써 지구 팀의 모든 직원의 열정을 크게 자극하여 전체 팀이 사람들의 마음과 사람들의 마음의 좋은 상황을 제시하여 광산의 안전한 생산에 대한 강력한 재능 보장을 제공합니다. (Yang Heng)