Lianxiang, No. 4, Jiaofu, Hanjiawan Coal Company, 214203 Jiaofu, "전체 달"에 합류 한 몇몇 "초보자"는 벽돌 레이어에서 시멘트를 번지는 시멘트입니다. 시멘트 표면의 평탄도와 벽돌 사이의 거리는 옳고 모든 움직임은 "숙련 된 노동자"와 비슷합니다.

한 달 전에 평균 연령이 22 세인 9 명의 새로운 대학생이 환기 및 유지 보수 팀에 들어갔다. 이 팀은 "인재만이 인재를 이용하는 것"이라는 재능 훈련 개념을 고수하고, 청소년 팀의 건설을 지구 팀 건설에서 중요한 위치에 놓았으며, 각 신입 사원당 제왕 카지노-견습, 안전한 학습, 실습 훈련 등과 같은 여러 성장 "패키지"를 조정했습니다. 1 개월 이상의 "인큐베이션 기간"이후, 신입 사원의 포괄적 인 품질이 크게 향상되었습니다.

"제왕 카지노가 시멘트를 적용하는 것은 쉽지만 실제로는 여전히 매우 구체적이고 운영하기가 쉽습니다." 방금 생산 수업에 배정 된 Niu Jiamin은 동봉 된 벽 벽돌의 작업과 연락을 취했으며 깊은 감동을 받았습니다.

Master Li Jiapeng은 팀의 "선임"비공개 직원입니다. 그는 "0"에서 "1"까지 도로가 걷기가 가장 어렵다는 것을 알고 있습니다. "시멘트와 물의 비율"구성, 벽돌 사이의 간격의 크기, "벽의 가장자리의 두께"및 벽의 오목한 정도 "에 이르기까지 Li Jiapeng은 자신의 길을 가지고 있습니다. 제왕 카지노는 설명하고 작용했으며, 견습생은 연구하고 요약하고, 마음 속의 의심은 하나씩 해결되었습니다.

"제왕 카지노, 나는 전에 그것을 관찰하고 시도해 보았으므로 오늘 시도해 봅시다." 새로운 직원 Ma Yangdong은 그것을 시험해보기를 간절히 원했습니다.

Master Luan Hao와 Squad 지도자 Li Jiapeng은 벽돌에 진흙을 바르고 벽돌을 적용하며 거리를 파악하기로 합의했습니다. 벽이 처음 건설되었을 때 몇몇 신입 사원은 분명히 기술에 익숙하지 않은 느낌이 들었습니다. 그들은 제왕 카지노의 벽돌의 과정과 세부 사항을 신중하게 회상했습니다. 제왕 카지노의 신중한 지침으로 속도가 점차 증가하고 기술이 능숙 해졌습니다. 시간이 지남에 따라 8*3.9m의 닫힌 벽이 모든 사람 앞에 표시되었습니다.

"나는 그것을 깨닫지 않고 한 달 이상 일해 왔습니다. 석사들은 우리가 제기 한 질문을 신중하게 안내하고 가장 기본적인 학습에서 시작하여 매일 성취하고 있습니다." 새로운 직원 강 바오 후아는 깊이 감동을 받았다.

팀은 항상 신규 노동자의 성장과 개발에 큰 중요성을 부여했으며, "오래된 리드"메커니즘을 설립하고, 이중 지원 교육 모델을 구현하고, 각 신입 사원에 대한 적절한 직업 제왕 카지노 및 기술 제왕 카지노를 선택했으며, 새로운 직원이 심각하게 공부하고 실습하도록 유도하여 그들의 능력과 자격을 개선하도록 안내했습니다. 동시에, "우수한 제왕 카지노"와 "우수한 견습생"을 선택하기 위해 월간 평가 메커니즘이 확립되고, "교육"및 "학습"에 대한 열정을 더욱 자극하고, 신입 사원이 더 빠르고 더 잘 성장할 수있게합니다. (Cui Zhaochen, Liu Qiguo)