Lianxiang, No. 4, Jiaofu, Hanjiawan Coal Company는 방금 "전체 달"에 합류 한 몇몇 "초보자"는 벽돌 표면에서 시멘트를 번쩍이며 벽돌 사이의 거리는 옳고 모든 움직임은 "스키커"와 비슷합니다.

한 달 전, 평균 연령 22 세의 새로운 대학생들은 환기 및 유지 보수 팀에 들어갔다 "인큐베이션 기간", 새로운 직원의 포괄적 인 품질이 크게 향상되었습니다.

"시멘트를 적용하는 것은 쉽지만 실제로는 생산 클래스에 배정 된 Niu Jiamin은 여전히 ​​밀폐 된 벽 벽돌의 작업과 연락을 취했습니다.

Mas 마스터는 설명하고 운영했으며, 견습생들은 제왕 카지노 요약했으며, 그들의 마음의 의심은 하나씩 해결되었습니다.

"마스터, 나는 전에 그것을 관찰하고 시도해 보았습니다.

Mas 8*3.9m의 벽이 모든 사람 앞에 전시되었습니다.

"나는 그것을 깨닫지 않고 한 달 이상 일해 왔습니다. 석사들은 우리가 제기 한 질문을 신중하게 안내해 주었고, 매일 새로운 직원 인 Kang Baohua가 깊이 만족했습니다."

팀은 항상 신규 노동자의 성장과 개발에 큰 중요성을 부여했으며, "오래된 리드"메커니즘을 설립하고, 이중 지원 교육 모델을 구현하고, 각 신입 사원에 대한 적절한 직업 마스터 및 기술 마스터를 선택했으며, 새로운 직원이 심각하게 제왕 카지노 실습하도록 유도하여 그들의 능력과 자격을 개선하도록 안내했습니다. 동시에, "우수한 마스터"와 "우수한 견습생"을 선택하기 위해 월간 평가 메커니즘이 확립되고, "교육"및 "학습"에 대한 열정을 더욱 자극하고, 신입 사원이 더 빠르고 더 잘 성장할 수있게합니다.