10 명이 National 우리 카지노 Industry Skills Competition Award를 수상했으며, 3 명이 "National 우리 카지노 Industry 기술 전문가", 2 명이 "Shaanxi Province Technical Expert"라는 제목을 얻었고, 한 성과는 Shaanxi Province Science and Technology Progress Third Prize "에서 우승했으며 263 개의 혁신적인 업적은 회사 수준 이상으로 수여되었습니다 ...

각 명예의 뒤에 Hanjiawan 우리 카지노 Company의 전략적 결정은 항상 "재능이 최초의 자원"의 전략적 결정을 준수하는 전략적 결정입니다. 올해 초 부터이 회사는 "인재 엔진"을 사용하여 강력한 "내부 드라이브"를 자극하여 모든 종류의 인재를 유지하고 잘 사용하며 신속하게 자라며 간부 및 직원 팀의 활력을 두 배로 늘릴 수있었습니다.

재능을 사랑하고 "생물"의 출처를 저장

Hanjiawan 우리 카지노 Company의 Ampe Center, 직원 Li Taoyan은 전기 프라이팬을 들고 있었고, 손바닥만큼 큰 작은 얼굴은 기쁨으로 가득 차있었습니다. 이것은 그녀가 회사 직원의 배드민턴 대회에 참여함으로써 우승 한 상였습니다. "나는 회사에 합류하자마자 나에게 큰 놀라움을 줄 것이라고 기대하지 않았다. 나는 다음 대회에 참여하고 더 나은 결과를 얻기 위해 노력할 것이다!"

올해 이후 Hanjiawan 우리 카지노 Company는 새로운 대학생들의 세 가지 배치를 환영했습니다. 신선한 피의 유입은이 현대 광산을 생생하게 만들었습니다. 이 회사는 회사, 지구 팀 및 팀을위한 "3 단계"사전 조브 교육을 연속적으로 수행했으며 신입 사원이 배드민턴 게임 및 미술 저녁과 같은 다양한 문화 및 엔터테인먼트 활동에 적극적으로 참여하고 집단적 생일 파티 및 팀 구축 활동을 개최하여 그룹의 따뜻함을 완전히 느낄 수 있도록했습니다. 모두가 도울 수는 없지만 한숨을 쉬십시오. "여기서 일하는 것은 집에있는 것과 같습니다!"

집을 떠나지 않고 떠날 수있는 "건강한 객실", 질문에 대답하고 선물을 줄 수있는 소매 기계, 다기능 "무결성 북 바", 곧 개장 할 "VR"훈련 강의실 ... 다른 사람의 새로운 것들이 떠오르고, 직원들이 멈추고 머물러서 놀랐습니다.

"소프트 환경"을 통한 재능을위한 "생물"을 축적하기 위해 Hanjiawan 우리 카지노 Company는 자체 방법 세트를 가지고 있습니다. 지능형 광업 지역의 건설을 촉진하고 직원의 생산 및 생활 환경을 최적화합니다. 숙련 된 재능에 대한 보상을 높이고 기술을 존중하고 에너지를 평가하는 좋은 분위기를 조성합니다. 뛰어난 직원들에게 다양한 기술 대회에 참여하여 스타일을 보여줄 더 큰 단계를 제공 할 것을 권장합니다. 치료와 동기 부여로 가득 찬 직원의 성장과 발달을위한 완전한 "영양"을 제공합니다.

재능을 키우고 다채로운 "정원"

"Chen Minzhong은 다시 상을 받았습니다!" "Jiang 우리 카지노 Cup"의 2023 년 석탄 산업 직업 기술 경쟁에서 좋은 소식과 환기 및 유지 보수 팀의 기술자 인 Chen Minzhong은 가스 검사 작업자 개인 경쟁의 첫 번째 상을 수상한 또 다른 좋은 결과를 얻었습니다. 말하자면, 그는 많은 영예가 있습니다. Shaanxi Province, Shaanxi Profice의 기술 전문가 및 Shaanxi Northern Mining "Chief Technician"...

Chen Minzhong의 성장은 Hanjiawan 우리 카지노 Company의 재능을 건설하려는 노력의 소우주입니다. 직원의 성장으로가는 길 에서이 회사는 플랫폼을 구축하고 "성공의 트랙"을 신중하게 도출하기위한 메커니즘을 구축했습니다.

올해 이후 Hanjiawan 우리 카지노 Company는 Shaanxi North Mining Company Employee 기술 경쟁을 주최하고 내부 기술 경쟁, 직업 교육 및 기타 활동을 주최했으며 직원들이 다양한 비즈니스 경쟁에 적극적으로 참여하여 파티 구축 및 제작 및 운영의 모든 측면을 다루도록 장려했습니다. "비교, 학습, 잡기 및 능가"의 분위기는 강력하여 직원들이 탁월 할 수있는 더 많은 기회를 제공합니다.

회사는 "337"인재 교육 모델을 출발점으로 받아들이고 다양한 교육 활동을 정기적으로 조직합니다. 그것은 "마스터-견습"모델을 사용하여 젊은 직원들이 빠르게 "위치"를 돕고 모델 작업자 혁신 스튜디오에 의존하여 인재 팀의 혁신적인 활력을 지속적으로 자극합니다.

재능을 선택하고 사용하고 많은 "결과"를 견뎌냅니다.

1995 년대에 연속 조달 팀에서 태어난 청년이 있습니다. 그는 작년에 회사에 합류했으며 지속적인 조달 팀의 인턴 기술자로 임명되었습니다. "회사는 나에게 좋은 기회를 주므로 더 부지런하고 열심히 일해야합니다." 그는 누군가가 그를 칭찬 할 때마다 항상 이것을 말합니다.

Hanjiawan 우리 카지노 Company는 젊은 직원의 성장과 발전에 큰 중요성을 부여합니다. 일부 젊은 인재는 Grassroots District 팀과 팀의 "쪼그리고 앉는 묘목 재배"를 통해 생산 비즈니스 프로세스와 기본 지식 및 기본 능력을 마스터합니다. 강력한 자질, 포괄적 인 기술 및 좋은 평판을 가진 재능의 경우, 그들은 선발되어 회전하고 훈련하기위한 주요 위치에 올려서 능력과 책임이있는 뛰어난 재능을 배양하고 돌볼 수 있도록 더 큰 진전을 달성 할 수 있습니다.

올해의 한 지아완 석탄 회사의 May Day Labor Day and May Fourth Youth Day 공연 회의에서 수백 명의 광부들이 연단에 걸어 가서 리본과 붉은 꽃을 착용하고, 명예 증명서를 보유하고, 청중으로부터 스포트라이트를 받고있었습니다.

재능 선택 및 사용 측면에서 "절충제"는 Hanjiawan 우리 카지노 Company의 특징입니다. 다른 위치와 다른 직무 유형의 특성에 따르면, 회사는 여러 경력 개발 "채널"을 나누어 다른 재능의 성장 경로를 매끄럽게하여 직원들이 더 따뜻하고 활기차고 더 "스릴 넘치는"작업을 할 수 있습니다. (양나)