최근에 Shaanxi 주민 사회 보장국, Shaanxi Provincial University of Industry and Commerce는 금메달의 세 번째 배치 및 인사 분쟁중인 분쟁의위원회위원회의 세 번째 배치를 발표했습니다. 목록에서 "황금 노동 및 인사 분쟁 더킹 카지노 조직"이라는 명예 타이틀을 수상했습니다.

2017 년 10 월 26 일, Sunjiacha Longhua Mining Company는 Yulin City 및 Shenmu 시립 인적 자원 및 사회 보장국 및 지방 자치 단체 및 카운티 수준의 노동 및 인사의 지원 및지도하에 노동 분쟁 더킹 카지노위원회를 설립했습니다.

5 년 동안, 회사는 항상 조화로운 노동 관계의 건설을 기업의 지속 가능한 개발을 지원하는 중요한 힘으로 여겼으며, "Longhua Double Station Construction과 조화로운 광산 지역의 깊은 통합"을 적극적으로 탐구했습니다.

노동력을 모으기 위해 "Longhua Double Station"플랫폼 생성

2017 년에 회사의 "노동 분쟁 더킹 카지노위원회"가 설립되었으며 회사의 "Longhua Legal Station"은 2020 년에 설립되었습니다. 두 개의 Bridgehead 직책의 완성은 직원들이 세심하고 따뜻한 서비스를 제공 할 수 있도록 "따뜻한 스테이션"을 건설하고 직원과 가족의 문제를 해결하기 위해 노력하여 회사의 조화로운 노사 관계 관리를 "더킹 카지노 후부터 예방 전으로 시작"하여 시작의 시작 개발을 심화시키는 것을 목표로합니다.

전문적인 더킹 카지노 수준을 개선하기위한 전문 팀과 함께

시립 및 카운티 더킹 카지노 서비스 플랫폼에 의존하여 회사의 노동 분쟁 더킹 카지노위원회에는 2 명의 법률 전문가가 장착되어 전임 더킹 카지노자 컨설턴트가 고용되어 파트 타임 더킹 카지노 팀에 합류했습니다. 수년에 걸쳐, 회사는 전형적인 사례의 더킹 카지노 방법과 기술을 요약하고 조직화 된 더킹 카지노자가 교환을 훈련 및 벤치마킹하고 때때로 서로의 학습을 위해 서비스 기능과 더킹 카지노 결과를 효과적으로 개선 할 것을 주장했습니다.

"9 단계 안전 방지, 100 포인트 검사 시스템"을 설정하기위한 메커니즘 세트를 개발합니다.

첫째, 13 개의 관리 시스템은 "노동 분쟁 더킹 카지노위원회 더킹 카지노위원회 더킹 카지노위원회 더킹 카지노위원회"와 "주요 집단 노동 분쟁에 대한 비상 대응 계획"을 포함한 13 개의 관리 시스템은 업계 속성에 근거하여 공식화되었다. 연령 검사 시스템 "및"채용 및 채용 관리 "및 100 개의 신체 검사 항목과 같은 9 개의 신체 검사 과정을 분류합니다. 단일 신체 검사 프로젝트의 회피 방법과 지침은 풀뿌리 지구 팀과 팀의 갈등과 분쟁을 더 잘 해결하고 새싹에서 그들을 제거하고 "작은 문제에 대한 팀을 떠나지 않고 큰 문제를 위해 공장을 떠나지 않고 갈등을 발효시키지 않는다"고 요약되었습니다.

일련의 프로세스를 최적화하고 13 가지 유형의 안전하지 않은 사람들에 대한 정기적 인 검사를 수행

회사의 다양한 부서, 부서, 지구 팀 및 팀의 책임자는 직원의 정신 상태, 정서적 성과, 업무 행동, 의사 소통 상황 및 정신 건강 측면에서 정기적으로 점검합니다. 연간 안전 목표 달성을위한 확실한 보장을 제공하는 안전하지 않은 행동.

법률 홍보 메뉴 세트를 사용자 정의하여 법적 홍보 작업을 풀뿌리에 더 가깝게 만들 수 있습니다

매년 규정 된 조치에 따라 "법을 전달하는 스프링 브리즈"의 세 가지 행동을 수행하는 것 외에도 Longhua Shuangshi Station은 보안 활동의 달 및 헌법 선전의 날과 같은 법적 홍보 활동에 적극적으로 참여합니다. Longhua Shuang Legal Affairs Station은 때때로 홍보 및 상담 업무를 수행하고 전시 보드가 배치되고 공장 및 기타 장소의 밀도가 높은 사람들이있는 곳에서 홍보 비디오가 재생됩니다.