일류 기업 창조는 새로운 단계에 들어갑니다
카지노 커뮤니티 Coal Group의 "18765"개발 목표를 목표로 삼았으며, "1116"작업 아이디어를 확고히 준수하고 "3 년간의"활동을 수행하여 석탄 산업의 광산을 연속적으로 수상했습니다 "성공적으로 출시되었습니다. 회사는 카지노 커뮤니티 Coal Group의"간부 스타일과 용량을 개선하기위한 고급 단위 "와"2023 년 석탄 산업의 AAA 수준의 신용 기업 "이라는 제목을 얻었습니다. 지난 1 년 동안, 우리는 노력, 완전한 바쁜 및 견고성을 통해 새로운 고품질 개발 단계에 들어갔다.
포괄적 인 성능 수준이 새로운 수준으로 도약
생산 조직을 지속적으로 최적화하고, 생산 연속성을 합리적으로 조정하고, 장비 유지 보수 및 유지 보수를 강화하며, 고품질 생산 능력을 효과적으로 방출합니다. 우리는 비용 관리에 중점을 두었고, 4 가지 범주의 23 번의 비용 절감 측정을 명확히했으며, 적극적으로 세금 우선 정책을 찾았으며, 상업 석탄 비용은 전년 대비 5.42% 감소했습니다.
안전 및 환경 보호 관리 새로운 기능 표시
"1+10+n"안전 관리 시스템은 "빨간색 선을 강화하고 핵심 포인트에 초점을 맞추고"123456 "듀얼 예방 메커니즘 관리 모델을 지속적으로 강화하기 위해 형성되어"AI+카지노 커뮤니티 비디오 "행동 제어를 완전히 구현하고 NOSHA의 건강을 높이고 있습니다 건설 시범 기업 ". 푸른 하늘, 맑은 물 및 깨끗한 땅을 방어하기 위해 전투에 계속 싸우고, 오염 예방 및 통제 기금에서 1 억 8 천만 위안, 4,128 MU의 탄광 침강 지역을 수리했으며, "황도 강 유역의 탄광 지역의 생태 통치 및 산업 개발에 관한 보고서"에 대한 연구 결과가 성공적으로 발표되었습니다.
혁신 권한 부여 장점은 새로운 상황을 제시합니다
Digital and Intelligent Construction은 기업의 고품질 개발을 지원하고, 스마트 마이닝 영역의 "원 플랫폼 및 8 개의 시스템"프로젝트가 완료되었으며, 회사의 지능형 모바일 관리 시스템은 온라인으로 구현되었으며, Longhua는 최초의 7.4 미터 대형 채굴 고급 작업 얼굴을 구축했으며, Hanjiawan Smart System은 온라인으로 제작되었습니다 "운영 및 유지 보수 지점이 성공적으로 출시되었습니다. 기술 혁신은 새로운 성과, 16 개의 과학 연구 프로젝트가 일년 내내 구현되었으며, 2 개의 과학 및 기술 성과는 국제 고급 수준, 9 개의 새로운 "새로운"기술이 완전히 홍보 및 적용되었으며, 3 개의 발명 특허, 60 개의 새로운 유틸리티 특허 및 10 개의 소프트웨어 사본이 획득되었으며, 모든 직원의 혁신 프로젝트는 해마다 42. 4.8 백만 위안을 달성했습니다.
관리 품질 개선 및 혁신은 새로운 업적을 얻습니다
9 개의 비즈니스 영역에 중점을 둔 "가치 창출"주제에 중점을두면 1 년 이상이 걸렸으며, 15 개 버전의 작문 및 개정, 4 개의 전문가 리뷰 및 10 개 이상의 전문가 리뷰가 "Shaanbei Mining Company 고품질 개발 관리 표준"이 21ST China Coal Management Forum을 발표했습니다. 2023 년에 국가 석탄 엔터프라이즈 관리 현대화 혁신 혁신 결과로 6 가지 경영 업적이 선정되었습니다. 회사의 "대규모 석탄 기업을위한 관리 표준 시스템의 구성 및 구현"은 경영 범주에서 첫 번째 상을 수상했으며, Hanjiawan의 "주정부 소유의 교상 및 회사의 수상을위한 전체주기 관리 시스템을위한 전체주기 관리 시스템의 건설 및 구현"은 고정 된 정체의 수상을 받았습니다 ' "카지노 커뮤니티 Coal Group의"금융 업무를위한 고급 관리 사례 "를 수상했습니다.
자원 프로젝트 개발에서 새로운 발전이 이루어졌습니다
Xiaohaotu No. 1 탄광은 Yushen Phase III의 전반적인 계획의 개정에서 상당한 진전을 이루었으며 Xiaohaotu No. 1 프로젝트 절차의 계획 환경 평가가 완료되었으며 Xiaohaotu No. 3 프로젝트는 새로운 "Net Prospecting Rights"인증서를 얻었습니다. Yushen Planning 환경 영향 평가 보고서의 네 번째 단계는 생태 환경부로부터 검토 의견을 얻었습니다.
인재 선택과 번식은 새로운 수준에 도달했습니다
"14 차 5 년 계획"인적 자원 최적화 계획 "이 편집되었고, 121 명의 대학 졸업생이 모집되었으며, 66 명 예약 간부 팀이 공개 대회를 통해 설립되었습니다. 관리 혁신 및 안전 리더십 개선을위한 10 개의 훈련 과정이 1 년 내내 개최되었으며, 16 개의 카지노 커뮤니티-North Mining Rever Hall이 열렸으며, 1 명의 최고 기술자, 22 명의 골드 및 은메달 지구 선장 및 팀 리더가 선정되고 임명되었습니다. 카지노 커뮤니티 Coal Group Business Competition Cadre Management Collective, Environmental Protection Business의 첫 번째 상 (석탄 부문), 파티 및 질량 카테고리에서 첫 번째 상.
테마 교육 성과는 새로운 영역을 향상시킵니다
새로운 시대에 대한 중국 특성으로 사회주의에 대한 Xi Jinping 사고를 연구하고 구현하는 것에 대한 주제별 교육을 수행하고, "6-in-one"작업 촉진 메커니즘을 구축하고, 1 개의 볼륨, 3 개의 싱글, 4 개의 테이블 "작업 모델, 613+n"연구 모델, "3"Sourvition, 331 " Udent Linkage "실제 사례. 40 개가 넘는 연구 결과가 얻어졌으며 32 개의 결과가 전환되고 사용되었으며 근로자와 대중을위한 41 개의 실용적인 것들이 있습니다. 주제별 교육 결과를 계속 통합하고 심화시키고, 장기 메커니즘을 확립하고, "4+1+X"의 주요 작업에 중점을두고, 연구 결과의 변화와 정류 작업의 구현을 파악하며, 당의 혁신적인 이론을 강력한 힘으로 효과적으로 변화시켜 이상을 강화하고, 정당 정신, 실습 및 일을 촉진합니다.
파티 구축 통합 브랜드 형성의 새로운 장점
카지노 커뮤니티 Coal Group의 "일류 기업을위한 파티 구축의 연도", "파티 구축 브랜드 품질 및 효율성 향상"활동을 배치하고 수행하고, 한 축을 구축하는 파티 및 5 개의 지점을 구축합니다. 그리고 10 "1 개의 축 및 5 개의 드라이브"파티 빌딩 통합 브랜드 건설 데모 지점 (파티 지점)을 칭찬합니다. 우리는 당사자의 포괄적이고 엄격한 거버넌스를 홍보하고 "10 단계 프로세스"를 홍보하여 카지노 커뮤니티 Coal Group을 홍보하여 34 건의 모든 문제의 검사를 확장 할 수 있도록 홍보 할 것입니다.
사람들의 생계와 복지를 진전시키고 새로운 과일을 부여합니다
"사람 중심의"아이디어를 준수하면서 "직원의 삶의 질 향상을위한 3 년 계획"(2023-2025) (2023-2025) "을 공식화했으며, 조화로운 발전, 행복하고 건강한 선샤인 계획, 업적 개선 및 보살핌과 같은 5 가지 주요 프로젝트를 적극적으로 구현했습니다. 회사의 직원 서점이 완료되어 사용되었으며 Longhua 도서관은 모든 직원에게 추세가되었으며 Shuxiangqin Enterprise가 더욱 부드럽게되었습니다.