부서의 성과 능력 및 관리 서비스 수준을 더욱 향상시키고, 연례 성과 평가에서 좋은 일을하고, 모든 작업의 ​​질서있는 개발을 촉진하기 위해, 3 월 22 일, 온라인 카지노 North Mining Company는 모든 수준에서 관리자의 정신을 "검사"하여 사업을 시작하고 학습을 시작하고 성능을 높이고 성능을 높이고 성능을 높이고 성능을 높이고 성능을 높이고 성능을 높이고 성능을 발휘했습니다.

당위원회 장관이자 회사 회장 인 Guo Zuoning은 회의에서 연설을했습니다. 그는 2023 년에 회사 본부의 모든 수준의 관리자들은 새로운 시대의 중국 특성으로 사회주의에 대한 Xi Jinping 생각을 철저히 구현했으며, 온라인 카지노 Coal Group의 "14 번째 5 년 계획"과 "18765"의 전략적 목표에 초점을 맞추고 "8 번의 초점"은 "116 번의", "116 번의", "New-Quals", "New-Quals" 활동, 지속적으로 개선 된 작업 스타일 및 업무 효율성 향상, 본부의 시연 및 주행 역할이 더 많이 입증되었으며, 회사가 1,4760 만 톤의 석탄 생산, 384 억 위안의 영업 소득, 17 억 위안의 이익을 완료하여 회사의 작업을 꾸준히 진행하고 진보하는 동안 진행중인 작업을 약속했습니다.

"5 형"본사의 건설과 함께 Guo Zuoning은 현재와 올해의 작업에 대한 5 가지 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 모범이 되려고 노력하고 "전략적"본부 건설의 최전선에 서 있습니다.

Lin Baozhong, 당위원회 부국장이자 노동 조합 회장은 회의를 주재하고 회의의 정신 이행을 주재하고 연례 평가의 "중요성"을 완전히 이해하여 자신의 업무를 자극하고 사업을 시작하고 회사의 고급 개발에 기여해야합니다. 우리는이 평가의 "보고서 카드"를 올바르게 처리하고, 평가 결과를 단점을 채우고, 약점을 강화하며, 개선을 촉진하기위한 중요한 기초로, 그리고 평가의 공도에 대한 실용적 인 시위에 대한 새로운 기여를 만들기 위해 새로운 기여를하는 실질적인 행동을 통해 "기사의 후반"을 만들어야한다 "고 평가를 개선해야한다". 평가 "방법론", 평가 "배턴"을 잘 활용하고, "유능한 사람은 승진하고, 훌륭한 사람은 보상을 받고, 평범한 사람은 강등되며, 열등한 사람이 철거되며, 모든 수준의 관리자를 안내하고, 열심히 일하고, 열심히 일하며, 새로운 대기 개발의 새로운 상황을 창출하고 새로운 행동을 창출하기 위해 모든 수준의 관리자를 안내하고 격려합니다.

보고서 세션에서 35 명의 중간 수준 관리자와 36 명의 전문 및 기술 인력이 현장 보고서를 수행했습니다. 모두가 자신의 업적을 보여 주었고, 성과를 보여 주었고, 아이디어와 조치에 대해 이야기했습니다.

민주당 평가 과정에서 모든 직원은 "도덕성, 능력, 근면, 성과 및 무결성"에 대한 중간 수준의 관리자 및 전문가 및 기술 인력에 대한 민주적 평가를 수행했습니다. (Ye Yang, Wu Xilong)