지구 팀 리더와 팀 리더는 석탄 기업의 중추입니다. 최근 더킹 카지노 North Mining Company는 "금 및 은메달 직원"의 교육 및 선택 메커니즘을 통해 지구 팀 리더, 기술자 및 팀 리더의 품질 개선 및 혁신적인 인센티브를 지속적으로 강화했습니다.

회사의 풀뿌리 생산 관리 담당자를 효과적으로 훈련시키고 기술을 이해하고 경영진을 능가하는 복합 재능 팀을 구축하기 위해 회사의 인적 자원 부서는 이전 학생들에 대한 후속 방문을 통해이 특별한 교육을 포괄적으로 업그레이드하고 이론을 정리하고 이론과 실습을 중심으로이 특별 교육을 포괄적으로 업그레이드하고 만들었습니다.

이 교육은 "강의실 강의 + 실습 벤치마킹 + 특별 토론 및 교환"의 폐쇄 루프 모델을 채택합니다. 주로 조직 관리 능력 개선, 전문 및 기술 능력 개선 및 혁신적인 사고 개선으로, 학습 경험에 중점을두고 있습니다. "조정 및 균형", "상호 도움말", "비용 감소 및 효율성 증가"및 "학습 강점과 약점", 이론과 실습의 연결을 강조하고, 실질적인 벤치마킹과 다른 단위 간의 교환을 촉진하기위한 두 가지 경험 교환 코스; 동시에, 우리는 또한 "평생 성장", "바람에 대항하여 비행", "사고, 빠르고 느리게", "그레이트가 계획 될 수없는 이유", 학생들에게 "영원한 활동적인 불"과 같은 책을 신중하게 선택하고 기증했습니다.

회사의 통일 조치에 따르면, 지구 선장, 팀 리더 및 기술자를 훈련시킨 후, 2025 골드 및 은메달 지구 선장, 팀 리더 및 기술자를 선택하고 채용 할 것으로 예상되며, 자격 상영, 성과 평가 및 현장 검토를 통해 2,000-3,500 YUAN의 특수 허가를 즐길 수 있습니다. (Cao Xiaobing)