이달부터 Jiang Xinchao는 2 월 15 일에 금메달 팀 리더 수당을 3,000 명의 위안으로 늘릴 것입니다. 그가 연설을 마치 자마자, 사전 수업에 참석 한 간부들과 직원들은 Jiang Xinchao를 동시에 보았습니다.

재배 시스템은 "Serial Moves"를 사용합니다

Talent Team의 실제 상황과 함께 온 카지노는 인재 팀 건설 개발 계획을 체계적으로 계획하고 재능 팀 구성을위한 일련의 관리 시스템을 과학적으로 공식화했으며, 엔터프라이즈의 고품질 개발에 적합한 "3-11 사다리 유형"고급 인재 교육 시스템을 탐색하고 결성했습니다. 이 온 카지노는 먼저 "초상화"고급 인재, 관리, 기술 및 기술 분야의 고급 인재를 정의하며 재능의 "초상화"에 대한 역량 모델을 구성하기 위해 포괄적으로 수집합니다.

"콤비네이션 펀치"를 시작하는 교육 및 학습

온 카지노는 "이론 + 실습", "온라인 + 오프라인", "외부 훈련 + 내부 지침"을 통해 인재 팀의 전반적인 품질을 종합적으로 개선합니다. 훈련 내용 측면에서, 우리는 모든 직원의 포괄적 인 문해력을 향상시키기위한 교육 노력을 늘리고 순서대로 안전한 증거 수집 교육을 촉진 할 것입니다.

조정 및 인식은 "배리어 배리어"를 지우는 것

온 카지노는 평가 시스템을 개선하고 기술 인증 질문 은행을 개발하고 교육 자료를 컴파일함으로써 전문 능력 평가 시스템과 전문 및 기술 제목 평가 표준을 설립했습니다. 전문적인 능력의 평가를 강화하고 직원의 전문가 참여 및 통과율을 개선하기 위해 여러 가지 조치를 취했습니다.

경쟁 및 기술 시작 "Ring Competition"

온 카지노는 경쟁에 참여하고 조직하는 데 수년간의 경험을 신중하게 요약하고 모든 수준에서 직업 기술 경쟁을 기반으로 "경쟁 기술 개선"인재 교육 모델을 설립했으며 주요 위치에서 많은 숙련 된 재능을 배양했습니다. 매년 초에 온 카지노의 인사부는 체계적인 조사를 수행하고 "경쟁 기술 개선"작업의 원활한 진도를 보장하기 위해 다양한 단계에 대한 작업 계획과 인센티브 메커니즘을 공식화합니다.

"생태계"를 만들기위한 평가 인센티브

온 카지노는 기술 마스터, 마스터 스튜디오, 최고 직원 및 금 및 은메달 직원의 고용 기간 평가를위한 인센티브 메커니즘을 강화합니다. "최고 엔지니어 및 최고 기술자 관리에 관한 규정"은 수석 재능이 어려움을 극복하고 혁신적인 혁신을하도록 장려하기 위해 두 번 개정되고 개선되었습니다.