5 월의 광산은 너무 아름답고 노력의 열정은 흥미 롭습니다. Hanjiawan Coal Company는 주요 목표와 작업을 면밀히 주시하고 온 카지노을 보장하고 내부 잠재력을 활용하며 품질과 효율성을 향상 시키며 상반기의 스프린트를 "작업의 절반과 절반"으로 들려주기 위해 열심히 노력합니다.

온 카지노의 "타이트한 후프"를 암송

"저는 시뮬레이션 된 탑 탑 영화 사고를 경험했습니다. 너무 스릴! 나는 앞으로 항상 경계 할 것이며 규칙을 위반하지 않을 것입니다." 시뮬레이션 된 사고 사건을 경험 한 직원 인 Cao Xiaopeng은 말했다.

Hanjiawan Coal Company는 몰입 형 VR 교육 및 기타 수단을 혁신하고 적용하여 간부와 직원이 직무 위험 식별에 의해 알려지고 이해되어야 할 지식을 완전히 마스터 할 수 있도록합니다. 구직 카드, "온 카지노 지식 매뉴얼"등은 모든 직원에게 발행되었으며, 석탄 광산, 온 카지노 관리 규정 등의 주요 사고 위험을 결정하기위한 최신 표준을 다루고 완전한 직원 검사, 온 카지노 지식 경쟁 등을 적극적으로 수행하여 온 카지노 학습 효과를 테스트하고 통합했습니다.

운영 현장의 온 카지노 관리를 강화하고, 한 달에 한 번 이상 전신 온 카지노 검사를 구성 할 것을 주장하며, "5 개의 구현"원칙에 따라 발견 된 문제를 엄격히 수정합니다. 4 명의 회원과 2 명의 지도자가 현장 온 카지노 감독의 역할을 적극적으로 수행하고, 운영 절차, 온 카지노 기술 조치 및 "5 가지 핵심 온 카지노 지점"의 구현을 면밀히 주시하고 다양한 위험을 예방, 해결 및 제어하며 모든 측면에서 견고한 온 카지노 라인을 구축하십시오.

비용 절감 및 효율성 개선 "러닝 가속화"

재활용 앵커, 나사 등은 "뜨거운 상품"이되었습니다. 오래된 스위치 랙, 재료 도금 랙 등은 가소화되고 재사용되었습니다 ...한지 웨인 석탄 회사의 직원들의 눈에는 모든 폐기물이 보물입니다. "정리"재료가 잘 사용되면 "근무 중"도 될 수도 있습니다.

직장을 경쟁 장소로 시청하십시오. 각 지구 팀은 리노베이션 기술이 높고 장비 변환을 담당하는 사람을 비교합니다. 와셔, 나사, 견과류 및 기타 겉으로는 겉보기에 쓸모없는 것들이 각 "Taobao Group"의 노력을 통해 편리합니다.

또한 Hanjiawan Coal Company는 매 분기마다 혁신적인 성과를 선택하고 칭찬 할 것을 주장하며 소규모 혁신과 소규모 혁신에 참여하는 직원의 열정이 점점 높아지고 있습니다. 올해 초부터 130 개가 넘는 "골든 아이디어"와 "소규모 혁신"이 수집되었으며, 이들 모두는 실제 작업에 적용되어 생산, 기술 및 운영의 문제를 효과적으로 해결하고 혜택을 창출하며 "지갑"이 더 충족됩니다.

노동 경쟁 "전쟁 드럼 박동"

테이프 운송 경사 차선 헤드의 언로드 롤러를 교체하고, 223101 포괄적 인 채굴 얼굴 전기 장비 그리스를 교체하고, 석탄 세척 공장의 무거운 중간 얕은 트로프 체인을 교체하십시오. 이 회사는 장비의 전체 ​​수명주기의 관리를 강화하고 매일 검사, 10 일 검사, 월간 검사 및 기타 유지 보수 시스템을 엄격하게 구현하여 장비의 효율적인 운영 및 노동 경쟁을 효율적으로 수행 할 수 있도록 도와줍니다.

"이번에는 운송업자, 리스터 및 크러셔의 그리스가 동시에 교체 될 것입니다. 해체, 청소, 급유, 테스트에 대한 유지 보수로 인해 시간이 빡빡하고, 작업이 무겁습니다." 석탄 채굴의 중요한 핵심 인이 장비는 광산 생산의 온 카지노에 중요합니다.

파티 멤버 데모 게시물, 프로젝트 품질 경쟁, 단계별 보상 및 인센티브 ... 각 지구 팀은 자체 현실에 따라 다양한 형태와 풍부한 콘텐츠로 경쟁을 적극적으로 수행했습니다. 이 회사는 온 카지노, 진보 및 결과를위한 노력의 주요 주제를 불렀습니다. (양 보이)