6 월 22 일, 지니 카지노 North Mining Company는 각 부대의 인적 자원 지도자, 관련 비즈니스 요원 및 회사 인사 부서의 인적 자원 리더가 회의에 참석했습니다.

회의에서, 각 부대는 상반기에 인적 자원 작업이 완료되었다고보고했으며, 하반기의 주요 작업 계약. 이 회사의 인사 부서 비즈니스 요원은 상반기에 다양한 비즈니스에 대해 요약하고보고했으며 핵심 요점을 강조했습니다.

인적 자원 실무자들을위한 마스터 자기 계약 협약 회의에서 행사가 열렸습니다. 인적 자원 비즈니스 요원의 능력과 품질을 더욱 향상시키고 인적 자원 실무자의 수평 및 수직 커뮤니케이션 능력을 향상시키기 위해 올해 이후 인적 자원 실무자들 사이에서 마스터-견습 교육 모델을 구현했으며 인적 자원 실무자들이 전공, 유닛 및 레벨에 걸쳐 마스터 자기 쌍을 수행하도록 장려했습니다.

회의가 끝날 무렵, 회사 인사 부서의 관리자 인 Sheng Junfeng은 연봉 지불, 인적 자원 준수 관리 및 "14 년 5 년 계획"인적 자원 최적화 계획의 승진 및 구현 측면에서 하반기에 배치 및 배치를했습니다. (Wang Lei, Wang Yu)