7 월 17 일, Li Changan, Shaanxi Coal Group의 인사 부국장, 그의 당은 Shaanxi North Mining Company에 와서 2024 년에 특별 인적 자원 조사를 실시했습니다. Shaanxi North Mining Company, Yubei Coal Company, Yulin Chemical Company 및 Beiyuan Chemical Group을 포함한 7 개 유닛의 관련 인원이 카지노 솔루션 및 심포지엄에 참석했습니다.

회의에서 각 부서는 회사의 기본 상황, 상반기의 운영 성과, 고용 구조, 급여 분배, 인재 교육 및 기타 작업에 대해보고했습니다.

카지노 솔루션팀의 구성원은 그룹의 최신 직원 아이디어, 노동 고용 정책, 급여 통제 조치, 국유 기업 개혁, 인재 교육 메커니즘을 심화시키기위한 목표, 각 단원이 제기 한 관련 질문 및 제안에 대한 정책과 비즈니스를 해석하고 안내했습니다.

Li Changan은 각 부대의 인적 자원 작업에 대한 특정 요구 사항을 제시합니다. 첫째, 총 노동과 인건비를 통제하기위한 "14 차 5 년제 계획"의 인적 자원 최적화 목표를 따르고, 조직이 효율적이고 두 번째로, 국가 소유 기업의 개혁을 심화시키는 목표와 과제를 보장하며, 차별화 된 급여 분배, 직원 성과 및 기타 카지노 솔루션, 인력, 역사적으로, 전문가의 역할을 유지하고, 전문가의 성과를 유지하고, 다른 일을 유지합니다. .