9 월 12 일, 정보 기술 운영 및 유지 보수 지점은 Smart Maintenance Center의 부국장 및 기술자 직책을위한 공개 카지노을 조직했습니다. "세 가지 시스템"의 개혁을 심화시키고 "카지노력있는 일자리 개방"방법을 통해 재능을 일치 시켜서 잠재력이 큰 사람들은 좌석을 가질 수 있고 열심히 일하는 사람들은 모든 직원이 일을하고 사업을 시작할 수 있도록 새로운 동기를 자극 할 수 있습니다.

이 카지노은 대다수의 직원들로부터 긍정적 인 답변을 받았습니다. 공개 등록, 자격 검토 및 기타 프로세스 후, 카지노 계획 및 절차에 따라 인재 선택이 엄격하게 수행됩니다. 총 17 명의 카지노자가 자격 검토 및 검토를 통과하고 서면 시험 및 인터뷰 단계에 들어갔고, 높은 능력과 고품질의 젊은 예비 간부 그룹을 발견했습니다.

서면 테스트 사이트, "후보자"는 신속하게 글을 쓰거나 그들의 생각에 집중합니다. 인터뷰는 "말하기 + 방어"형태로 수행됩니다. 카지노 업체는 개인 기본 상황, 카지노력있는 장점 및 성과, 카지노 위치 이해, 업무 계획 및 임신 및 심사 위원의 질문에 따라 현장 방어를 포함하여 로트를 그리는 순서대로 여러 차원의 능력을 보여줍니다. 후보자들은 질문에 대답 할 때 침착하고 조직적이며 자신감이 있었으며 각자의 전문적인 자질과 포괄적 인 능력을 보여줍니다. 그런 다음 검토 팀의 구성원은 개인 스타일과 능력, 현장 연설 및 방어 성과와 결합 된 카지노 계획 및 점수 표준에 따라 공정하고 공정하게 점수를 매 깁니다.

카지노 후, 회사의 당사자 장관은이 카지노에 비추어 세 가지 요구 사항을 제시합니다. 첫째, 학습에 부지런하고 비즈니스 능력을 유지하며 자신의 품질을 지속적으로 향상시킵니다. 관리 간부로서, 비즈니스 품질과 이론적 수준을 지속적으로 개선함으로써 회사의 고품질 개발 요구 사항에 진정으로 적응할 수 있습니다. 둘째, 우리는 명성과 재산에 무관심해야하며, 기꺼이 기여하고, 위기 감을 향상시켜야합니다. 간부 관리의 정치적 요구 사항은 더 많은 일을하고, 좋은 일을하며, 일을 끝내는 것입니다. 간부 관리 작업은 책임, 의무 및 서비스입니다. 셋째, 우리는 똑바로 스타일을 가지고 있고, 연합을 강화하며, 선한 행동을 감히해야합니다. 카지노을 통해 선출 된 경영 간부와 기술 요원은 사물을 시작하고 사업을 시작하고, 확신과 높은 정신을 유지하며, 의사 소통을 준수하고, 통일 된 이해를 고수하고, 일의 힘을 수집하고, 팀의 전반적인 역할을 전반적으로 플레이하고, 동기 부여로 전환하고, 효율성을 생성하기위한 동기에 의존하며, 새로운 업무 상황을 지속적으로 창출해야합니다. 카지노 업체는 "이익과 손실"을 올바르게 처리하고, 둘 사이의 관계를 올바르게 처리하고, 자신의 직업에 적극적으로 헌신하고 회사의 고품질 개발에 새로운 기여를 할 수 있어야합니다. (Li Wen)