Sunjiacha Longhua Mining Company, 주체, 석탄 화학 산업 및 새로운 에너지는 두 날개, 현대적인 물류, 현대적인 서비스 및 생태 농업, 보증으로서의 주요 문화적 ​​경험을 사용하여 "세기의"시설을 만들어 낸 "주정부의 통일성을 열어주었습니다."

우리 카지노 건물은 새로운 문명을 위해 비옥 한 토양을 이끌고 배양합니다

Longhua 문명화 유닛의 창조 아이디어는 "1354"영적 문명 "미사"창조 모델입니다. 이것은 회사의 정당위원회의 "기업"의 "대량"문화 개념을 기반으로 한 문명 창출의 아이디어는 "중국 공산당의 제 20 차 국회의 정신을 메인 라인으로 이행하고, 모든 직원의 업무 책임을 지속적으로 통합하고 고급 우리 카지노 건축을 이끌고있다"고 말했다.

"우리 카지노 구축이 견고하다면, 그것은 생산성을 의미하며, 그것이 상세하다면, 그것은 Sunjiacha Longhua 회사의 우리 카지노위원회 장관이 영적 개최 건설에 대한 자신의 의견을 제시해야합니다.

문명화 된 단위가 시작된 이래, 회사의 15 개의 우리 카지노 지점은 빨간색 엔진을 시작하여 문명 제작을 "우리 카지노 멤버 파이오니어 팀"과 "청소년 특공대"와 같은 혁신적인 항공사를 통해 풀뿌리 수준으로 확장했으며, 캐주얼과 직원들의 단어와 다수의 말과 다수의 말에 깊이 내장되어 있습니다.

광업 지역에서 노력하면, 주요 도로의 양쪽에있는 "역할 모델의 힘"라이트 박스는 사람들이 멈추게합니다. 우리 카지노 빌딩 테마 문화 공원은 녹색 나무와 새 노래와 꽃이 피는 것으로 가득 차 있습니다. "Longhua는 항상 우리 카지노를 따릅니다."

"좋은 일을하고 작은 방식으로 일을하는 일을 계속하고, 선을 축적하고 미덕이되는 힘을 확고하게 믿지만, 미래에 대해 묻지 않습니다!" 8 번째 율린의 선한 사람이자 Shenmu City의 첫 번째 도덕 모델 인 Wang Xinghua는 마음에서 그의 감정을 공유했습니다.

아마추어 우리 카지노 학교, 특별 우리 카지노 수업, 테마 강의, 도덕 강의, 빨간 노래 합창, 기업 문화 노래 및 기타 풍부한 항공사는 문명화 된 실습을 이상과 신념 교육과 유기적으로 통합합니다. "좋은 사람들을 배우고 좋은 사람들이되기 위해 노력하는 것"의 경향이 나타났습니다.

엔터프라이즈 개발의 뿌리 줄기를 키우는 녹색 개념

2020 년에 Longhua는 National Green Mine 목록에 포함되었습니다. 공장 지역, 키가 큰 공장, 방해받지 않은 "공기 복도", 완전히 동봉 된 석탄 저장 창고, 녹색 나무가 늘어선 경로 및 생생한 조경 풀로 들어갑니다.

공원에는 특히 시선을 사로 잡는 건물이 있습니다. 이것은 Longhua의 새로 지어진 광산 갱단 배수 및 산업 폐수 처리 및 포괄적 인 활용 프로젝트입니다.

최근 몇 년 동안 Longhua는 "Two Mountains"이론을 철저히 구현했으며 녹색 개발 경로를 계속 탐색했으며 공공 복지 하수 처리, 공원 도로 건설, 생태 시연 공원 및 기타 프로젝트 및 기타 프로젝트 및 농업 및 광학적 광범위한 발전과 같은 청정 에너지 산업의 건설에 연속적으로 투자했습니다.

"녹색 광산 건축에는 녹색 광산이 필요할뿐만 아니라 벽 밖으로 나가야합니다." Sunjiacha Longhua Company의 우리 카지노 비서관 Gao Jie는 생태 시범 공원을 건설하기 위해서는 녹색을 심고, 줄에 연결하고, 조각으로 연결하고, 공장의 주변 지역의 환경 품질을 개선하고, 공장의 환경을 더 아름답고 살기 쉽게 만들고, 직원들이 신선한 공기를 호흡하도록해야한다고 소개했습니다.

사람들의 생계 프로젝트는 행복한 노동자의 꽃을 물

2024 년 6 월 4 일, 캘리포니아와 그림 경쟁은 120 명 이상의 회사 직원과 서예 및 페인팅 애호가들이 율린 시티의 모든 산책로를 끌어 들였습니다.

Longhua에는 이와 같은 많은 활동이 있습니다. "매년, 환영 우리 카지노, 봄 축제 커플과 축복, 직원 스포츠 회의, 기조 연설 대회, 청소년 가수 대회, 책 향상 론구아 및 기타 문화 및 스포츠 엔터테인먼트 활동은 회사의 우리 카지노위원회의 부 장관 인 Li Xiaoqiang입니다."

"2015 년 이후, 우리는 매년 'Filial Piety Funds'를 직원의 부모에게 배포 할 것을 주장했으며, 총 3.9022 백만위원회의 회장." 직원의 행복을 높이기 위해이 회사는 정기적으로 새로운 시대의 문명화 실습 자원 봉사 활동 활동, "우리의 축제"테마 활동 ", 3 월 8 일"여성의 날, 레이 펜의 달 일련의 활동, "골든 가을 학생 원조", 도움이 필요한 근로자 및 청소년 협회를 정기적으로 수행 할 것을 주장합니다.

30 년 개발 과정에서 Longhua는 항상 주택을 최대의 생계 프로젝트로 간주했으며 직원을위한 주거 커뮤니티를 3 번 ​​건설했습니다. 동시에, 우리는 Longhua Talent Apartment, Smart Restaurant, Party Building Theme Cultural Park, 고품질의 아파트 건물 업그레이드 및 리노베이션을 홍보 할 것입니다.

"아마추어 문화는 부자이며, Yang Jinfan은 Longhua의 평범한 직원입니다. "사무실과 생활 환경이 더 좋으며, 작업 효율은 더 높습니다."

동시에,이 회사는 889 명이 후속 교육을 개선하고 학비를 완전히 상환하여 비즈니스 관리의 전문 연구에 참여했으며, MBA 수업을 처음으로 수업을위한 부지에 도입했습니다.

한 가지 행동, 활동, 위치 및 미소, 우리는 문명화 된 창조물이 방대한 수의 직원들의 생산과 삶에 깊이 내장되어 눈에 띄고, 실질적이며 지각 가능한 창조 결과를 형성하고, 공동 건설, 문명화 된 단위의 공동 및 공유를 촉진하고, 시민의 꽃을 홍보하고, 문명 및 실질적인 결과를 공유하고 있다고 깊이 느낄 수 있습니다. (Meng Aman)