마스터 설교, 가르치고 의심을 해결합니다. 지니 카지노들은 열심히 공부하고, 잘 생각하고, 열심히 연습합니다. Hanjiawan Coal Company의 환기 및 유지 보수 팀에서, 마스터와 지니 카지노을 결합하고 일반적인 진전을 이루는 좋은 분위기가 추세가되었습니다. 그들은 그들의 게시물, 지구, 학습 기술을 기반으로하며, 진보를 위해 노력하기 위해 상향 및 상향 강점을 모으고 있습니다.

Chen Minzhong과 Zhang Meng은 그러한 주인과 지니 카지노입니다. 회사 검사 팀의 "도움이되는"첸 민존은 그의 지니 카지노을 키우기위한 일련의 "고유 한 비밀"을 가지고 있습니다. 적성에 따라 가르치는 원리를 고수하면서 Chen Minzhong은 그의 지니 카지노의 성격 특성과 전문 지식을 바탕으로 훈련 방법을 결정할 것입니다.

"내 지니 카지노이 왁싱 검찰 팀에 합류했을 때, 그는 침착하고 내성적 이었지만 혁신적인 사고가 부족했고 쉽게 긴장했습니다." 장 단계적 관찰을 통해 그는 신속하게 "올바른 약을 처방"하고 "처방전"을 처방했습니다.

매일 출발 한 후에는 마스터와 지니 카지노의 수치를 악기 실에서 볼 수 있습니다. 기기 고장을 더 빨리 문제로 해결하는 방법은 무엇입니까? 가스를 빠르고 정확하게 감지하는 방법? ... 마스터는 예약이 없으며, 지니 카지노은 자신의 기술을 연습하기 위해 열심히 노력했습니다. Zhang Meng은 빠르게 팀의 백본으로 성장하여 많은 경쟁 상을 수상했습니다. 그의 마스터와 지니 카지노은 연속적으로 "Shaanxi Profice 기술 전문가"로 지명되었습니다. Chen Minzhong은 또한 재능 훈련 작업에 대한 경험을 지속적으로 요약하고 그의 기술을 탁월하게하기 위해 노력합니다. 올해 7 월, 그는 "산업 수준의 기술 전문가"로 지명되었습니다.

최근 몇 년 동안 신입 사원의 지속적인 참여로 30 세 미만의 팀의 청소년 근로자는 총 직원 수의 3 분의 1에 도달했습니다. 젊은 노동자들이 더 빨리 성장하고 더 나은 방법을 만드는 방법은 팀의 인재 교육 작업의 최우선 과제가되었습니다.

"우리는 각 새로운 젊은 근로자의 전문 및 성격 특성에 따라 각 새로운 젊은 노동자를 올바른 위치에 할당하고 적절한 마스터를 선택하여 성장하도록 안내합니다." Wang Zhao 선장이 소개되었습니다.

팀은 "마스터 리드 지니 카지노"활동의 혁신적인 방법과 방법, 직업 훈련의 내용과 전문적인 특성에 초점을 맞추고, 단점을 명확히하고, 직원의 품질을 향상시키기위한 계획을 수립했으며, "마스터 리더스 션"을위한 일회성 기술 경쟁을 하이어러스와 분류하여 마스터와 분류 할 수 있도록 일대일 기술 경쟁을 수행했습니다. 학습 기술에 대한 열정과 교수에 대한 마스터의 열정. 동시에 현장 검사가 채택됩니다. 각 클래스는 신규 근로자의 지하 실용 능력에 대한 현장 검사를 무작위로 검사하며, 마스터 및 지니 카지노은 지니 카지노의 성과에 따라 평가되고 평가됩니다.

주인은 그의 모든 마음을 가르치고 지니 카지노들은 그의 마음을 다해 배웁니다. 새로 고용 된 젊은 노동자들이 곧 등장하기 시작했다. 가스를 빠르고 정확하게 감지하는 새로운 타일 검사관 인 Li Jintao, 환기 시설을 구축 할 때 "찾기"와 표준에 따라 엄격하게 준수하는 00 년대 소년 인 Niu Jiamin과 안전 모니터링 및 모니터링 기술 경쟁에 대한 기술을 방금 보여준 Gao Rui가 있습니다.

마스터는 무언가를 가르치고, 지니 카지노은 무언가를 배우고, 환기 및 유지 보수 팀의 "Talent Park"에서 Blue Flowers Bloom, 향기롭고 향기로운 것을 가르칩니다. (Qian Xinxin)