평가 및 인센티브 측정 개선, 팀 리더 훈련 강화 및 팀 혁신 활동을 수행합니다. 최근 몇 년 동안 Hanjiawan Coal Company는 "두 배의 일류"팀을 시작점으로 시작했으며, 작은 일에서 시작했으며 팀 관리를위한 새로운 아이디어와 방법을 끊임없이 탐색하여 "Muscles and Bones"를 강화하기 위해 끊임없이 탐구했습니다.

"전략"을 결정하기위한 평가 인센티브

"팀은 기업의 기초이며, 규모의 측면에서 '작은 조직'이지만, Wang Bo의 관점에서, 플러스 카지노 정당위원회 부의장과 회장의 관점에서"두 번의 평가자들을 홍보하고, 우리는 "두 번의 평가 및 인사를 촉진하기 위해 경영진의 결과를 보여주는 큰 창입니다."

올해 초,이 플러스 카지노 노동 조합은 "이중 일류"팀 구성 평가, 민주주의 관리, 혁신적인 관리 및 기타 컨텐츠, 세부 평가 지표에 대한 "이중 일류"팀 구성 평가에 대한 "구현 규칙"을 개선하고 개선했습니다.

"과거에는 기능 부서의 단일 평가만이 지구 팀의 내부 평가 메커니즘이 추가되었습니다. '양방향'평가는 공정성과 정의를 더 잘 반영 할 수 있습니다."플러스 카지노 노동 조합 부사장은 세 가지 수준으로 설정되었습니다. "

3 쿼터의 팀 평가 및 평가에서, 포괄적 인 광업 팀의 제작 팀과 석탄 세척 공장의 유지 보수 팀의 팀장 인 Song Yuanqing은 팀과 팀 리더 평가에서 각각 1 위를 차지했습니다. 모든 사람들은 좋은 평가와 인센티브 메커니즘으로 팀 관리를 계속 강화하고 플러스 카지노 경영진이 품질과 업그레이드를 개선하도록 도와야한다고 표현했습니다.

직업 성장은 "훈련"에 중점을 둡니다

"내 장점은 내가 강한 책임과 의사 소통 기술을 가지고 있다는 것입니다. 팀의 안전을 선출 할만 큼 운이 좋으면, 나는 플러스 카지노 석탄 세탁 공장이"공개 선거 "회의를 개최하여 4 명의 직원들이 서로를 위해 무대에 올랐습니다.

이 장면은 플러스 카지노 팀 리더 훈련을 강화하고 직원 성장을위한 채널을 평활화하는 소우주 일뿐입니다. 최근 몇 년간이 회사는 직원들이 재능을 보여줄 수있는 무대를 구축하기위한 "공공 권고 및 선거"접근 방식을 채택하여 강력한 능력과 경영진이 팀 리더의 위치를 ​​차지하고 "군인과 장군"의 중요한 역할을 할 수있게 해주었다.

플러스 카지노 전자 기계 운영 팀의 환기 및 변전소 클래스에서 90 년대 이후의 부대장 인 Wang Sikai는 "공개 권고 및 선거"를 통해 팀 리더의 위치를 ​​차지했습니다. 최근 Shaanxi Coal Group의 포괄적 인 품질 개선 교육 수업의 8 번째 뛰어난 팀 리더의 "금메달 팀 리더"를 수상했다는 소식이 광업 지역에 퍼졌습니다.

팀이 강한 지에 대한 열쇠는 "리더"에 달려 있습니다. 플러스 카지노는 품질 교육, 기술 경쟁, 직업 교육 등을 통해 팀 리더의 전반적인 품질을 지속적으로 향상시킵니다.

팀 혁신을위한 "좋은 레시피"가 있습니다

"얼마 전, 우리 팀이 설계하고 변형 된 석탄-스마일 슈트 방지 장치는 실제 응용 분야에서 슈트 차단의 빈도를 크게 줄였으며, 그 효과는 최근 Hanjiawan Company의 석탄 세탁 공장에서 연구실에서 혁신적인 팀의 합의를 제공했습니다.

팀의 독립적 인 혁신을 통해 생산 제한 문제를 해결하는 석탄 세탁소와 같은 수많은 사례가 있습니다. 최근 몇 년 동안이 플러스 카지노는 모든 직원의 "이중 혁신"항해를 홍보하고 팀의 혁신 활력을 자극했으며, 프로세스 흐름 최적화, 생산 문제 해결 등을 기반으로 팀 숙련 백본을 기반으로 혁신 그룹을 설립하여 혁신 활동의 광범위한 개발을 촉진했습니다.

플러스 카지노 전자 기계 운영 팀의 전기 클램핑 클래스에서, 분대장 Chang Jie가 만든 "워터 펌프 스위치 보호 장치"는 워터 펌프 스위치의 문제를 효과적으로 해결했습니다.

"플러스 카지노 노동 조합은 또한 팀 혁신 성과 평가 메커니즘을 설립하고 혁신적인 급여를 확립했으며 매 분기마다 팀 혁신 프로젝트에 대한 보상을 작성하여 직원의 참여에 대한 열정을 효과적으로 자극했습니다."

통계에 따르면, 처음 3/4 분기에 플러스 카지노 팀은 200 개 이상의 혁신적인 프로젝트를 완료했으며 혁신적인 결과의 전환율은 90%이상에 도달하여 기업이 "새로운 것을 가도록"강력한 자극을 제공했습니다. (ai feng)