12 월 21 일, Hanjiawan Coal Company Trade Union은 팀 리더 활동의 날 + "모델 작업자, 장인 및 금메달 팀 리더"카지노 공유 세션 및 "일류 카지노 팀"경험 교환 회의를 개최했습니다. 대행사의 관련 비즈니스 요원 인 팀장 대표를 포함한 30 명 이상이 회의에 참석했습니다.

"우리는 보상 및 처벌에 대한 기초, 표준 및 프로세스를 명확하게 정의하고, 전체 보상과 처벌 과정이 개방적이고 투명하며 공정하며 정당하며 ​​효과적인 인센티브 및 제약 메커니즘을 형성하는지 확인합니다 ..."

"우리는 '사전 시프트 검사, 중간 시프트 제어 및 시프트 간 정리 방법을 채택하여 오늘날의 목표 계획과 주요 문제를 명확히하고 팀의 실시간 작업의 진행 상황을 정확하게 파악합니다.".

심포지엄에서 초청 된 팀 지도자, 장인 및 모델 노동자들은 자신의 경험과 작업 현실을 결합하여 팀의 일일 건설 및 관리 경험에 대해 이야기하고 공유를 통해 의사 소통을했으며 마음을 불러 일으켰습니다.

회의는 먼저 카지노 교육과 교육을 계속 강화해야합니다. 카지노 교육은 결코 한 가지 문제가 아닙니다.

참가자들은이 공유 세션에서 우수한 관행과 귀중한 경험을 심각하게 연구하고 매일 팀 관리에서 적극적으로 배우고 학습을 진행하며 실제로 이해해야한다고 설명했습니다.

회사의 노동 조합은이 공유 세션을 더 강력한 결정,보다 강력한 조치 및보다 실용적인 스타일을 취할 수있는 기회로 팀의 카지노을 효과적으로 관리하고 직원의 카지노을 보호하며 회사의 고품질 개발에 기여할 것입니다. (Zhang Yan)